Teammanager Groene Regelgeving – Gebieden (32-36 uur)

Het team Groene Regelgeving is een hecht en bevlogen team van circa 45 collega’s. Binnen het team werken vergunningverleners, juristen en ondersteunende medewerkers nauw samen aan vergunningverlening, handhaving en het borgen van juridische kwaliteit binnen de natuurtaken.

Vanwege de groei en inhoudelijke ontwikkeling wordt het team opgesplitst in de onderdelen Gebieden en Soorten. Als teammanager Gebieden geef je leiding aan een multidisciplinair team dat zich bezighoudt met onder andere Natura 2000-gebiedsbescherming, stikstofvraagstukken en wadlopen. Je draagt zorg voor een goede samenwerking, inhoudelijke kwaliteit en een duidelijke koers binnen deze complexe en maatschappelijk relevante thema’s.

Als teammanager heb je in de eerste plaats aandacht voor de medewerkers in je team. Je bent een coach en haalt het beste uit je mensen naar boven. Bovendien verbind je organisatie- en domein-doelstellingen met het werk van je team. Je prioriteert de werkzaamheden en gaat na waar samenwerking beter kan. Je werkt nauw samen met andere teammanagers binnen het domein Provinciale Omgeving en onderhoudt strategische contacten met interne en externe stakeholders.
Je legt verantwoording af aan de domeinmanager Provinciale Omgeving en maakt deel uit van het Managementteam Provinciale Omgeving.

Het Domein Provinciale Omgeving houdt zich bezig met de uitvoering van provinciale taken in het landelijk gebied. Natuur is hiervan een stevige component, net als landbouw, water, bodem en archeologie. Je werkt dan ook nauw samen met teams die werken aan de aanleg en inrichting van natuur, natuurbeheer, omgevingszaken, maatregelen landelijk gebied, grondzaken en vastgoed. En weet de contacten te leggen met de beleidsteams die de strategische en richtinggevende kaders meegeven.

Jij bent een stevige, verbindende leider die richting geeft en ruimte laat. Je hebt oog voor zowel mensen als resultaten en bent in staat om structuur en rust te brengen in een dynamisch werkveld. Je schakelt makkelijk tussen de inhoud en de bestuurlijke context en durft besluiten te nemen. Je kijkt vooruit, bent oplossingsgericht en kunt goed samenwerken. Samen met de andere teamleider Groene Regelgeving – Soorten zorg je voor de professionele doorontwikkeling.

Wat breng je mee:

• Een juridische of andere relevante opleiding op hbo/wo niveau;
• Ruime ervaring met bestuursrecht;
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring op het gebied van team- of organisatieontwikkeling is mooi meegenomen;
• Uitstekend ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

En in het bijzonder geldt;

• Het dossier stikstof vraagt om een scherpe blik en grote maatschappelijke en bestuurlijke sensitiviteit. Vanuit je rol als teammanager ben je nauw betrokken bij de actualiteit en adviseer je de domeinmanager Provinciale Omgeving en het bestuur. Je kunt aantonen dat je pro-actief handelt en snel kunt schakelen;
• Het dossier stikstof leidt tot meer werk, ook de komende jaren. Als teammanager moet je je team dan ook mee laten groeien met het dossier en daarin flexibel en vooruitziend zijn.

Goed om te weten!
Voldoe je niet aan alle genoemde eisen? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren! Omdat we twee teammanagers zoeken, is het ook mogelijk dat zij elkaar gaan aanvullen in kennis, ervaring en competenties.

• Salaris van minimaal € 5.407,15 en maximaal € 7.648,47 (schaal 13) bruto per maand, bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding. Afhankelijk van je ervaring kan sprake zijn van een aanloopschaal 12.
• Een jaarcontract voor 24-36 uur, met optie tot verlenging;
• Boven op je salaris ontvang je 22,37% individueel keuzebudget (IKB). Dit individueel keuzebudget kun je bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof, fietsplan, bedrijfsfitness, lidmaatschappen van vakbonden, of gebruiken als extra spaarpot;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een 5-jaarlijks opleidingsbudget van € 6.000;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via pensioenfonds ABP, collectieve verzekeringen en een laptop en telefoon;
• Vergoeding woon-werkverkeer voor fietsers en treinreizigers. Kom je met de auto? Dan hebben we een plekje voor je gereserveerd in de nabijgelegen parkeergarage;
• Een goede balans tussen werk en privé. Binnen provincie Fryslân kennen we flexibele werktijden en laat het werk het toe, dan kun je ook thuiswerken.

Een VOG is voor deze functie vereist. Deze wordt door provincie Fryslân aangevraagd en betaald.

Als je nog vragen hebt over deze functie kun je contact opnemen met Wanda Geertsma, teammanager Groene Regelgeving via 06-27588026 of mail naar [email protected]. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Danique Akkerman, HR-medewerker, via 06-29738537 of mail naar [email protected].

Past deze baan bij jou? Dan ontvangen wij graag je CV en motivatie uiterlijk zondag 11 januari 2026.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Provincie Fryslân
Provinsje Fryslân
Werken bij de provincie Fryslân betekent werken bij een ambitieuze organisatie. Met ruim 1.000 collega’s maken we Fryslân mooi en sterk. Het resultaat voor de Friese samenleving staat voorop en daarnaast staat het werkgeluk van onze medewerkers centraal. Persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, teamwerk en waardering zijn daarbij belangrijk. We werken in een moderne organisatie waar het resultaat voorop staat en samenwerking vanzelfsprekend is.