In het kort
De link om te solliciteren staat in de vacaturetekst.
Wij zijn op zoek naar een HR- Adviseur voor 32 tot 36 uur per week die proactief meewerkt aan de realisatie van de strategische koers van De Zijlen. Onze thema’s voor de komende jaren zijn ambitieus en vragen veel van HR; de medewerker staat bij ons op 1, we bouwen aan een sterke community en organiseren ons wendbaar om klaar te zijn voor de toekomst. Ga jij met ons deze uitdagingen aan?
Waarom bij ons?
Als HR-adviseur maak je deel uit van het team HR-advies binnen de afdeling HR. Dit team, bestaande uit vier HR-adviseurs, vervult een sleutelrol in het realiseren van de strategische HR-thema’s die voortvloeien uit onze koers. De HR-afdeling bestaat uit Leren & Ontwikkelen, Werving & Mobiliteit, Gezond en Veilig werken en het Rooster- en invalbureau.
We zijn als organisatie volop in ontwikkeling; van collega’s die alles zelf doen in de zorgverlening aan de cliënt naar samen doen met de mensen om de cliënt heen. Dat vraagt om medewerkers die durven loslaten, de kracht van de gemeenschap benutten en zo ruimte creëren om duurzame zorg te blijven bieden.
Wat ga je doen?
De strategische koers van De Zijlen vraagt om een actieve bijdrage van HR. Als HR-adviseur krijg je alle ruimte om hierin te ondernemen en van toegevoegde waarde te zijn. De inhoud van je werkzaamheden zal, naast de advisering van een aantal locaties en/of afdelingen ook bestaan uit het ontwikkelen van nieuw beleid, het optimaliseren van HR-processen en projectmatig een bijdrage leveren aan een aantal grote thema’s binnen De Zijlen. Samen met je team weet je op een proactieve manier deze projecten op te pakken en de aansturing bij de juiste afdeling neer te leggen zonder de regie te verliezen.
Denk hierbij aan thema’s als; competentiegericht opleiden, onboarding, inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap en leiderschap. Met jouw bedrijfsmatig inzicht geef je daarnaast advies op het brede terrein van HR waardoor het management nog beter in staat is de door hen geformuleerde doelstellingen te behalen.
Wat bieden we?
Naast een betekenisvolle baan binnen een branche die altijd in ontwikkeling is, kom je ook terecht in een gezellig en hecht team waarbinnen er veel mogelijkheden zijn om met elkaar te sparren. Jouw mening en ideeën zijn welkom in ons team en we bieden je veel mogelijkheden om ook jezelf te ontwikkelen. Als HR Adviseur word je een onderdeel van een team waarbij je bezig gaat met de omvangrijke en betekenisvolle veranderopgave waar De Zijlen voor staat. Verder bieden wij je:
- Een vast contract voor 32 tot 36 uur per week.
- Bruto maandsalaris tussen € 3.997,- en €5.810,- op basis van 36 uur per week.
- Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.
- Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km tot 30 km enkele reis.
- De mogelijkheid om (deels) hybride te werken.
- Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sport abonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
- Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag.
- Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.
Wat vragen we?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven professional om ons team verder te versterken. Je brengt jouw deskundigheid in waardoor de ander de juiste keuzes kan maken. Ingewikkelde zaken kun je helder uitleggen en je schrijft op een toegankelijke manier zonder de inhoud uit het oog te verliezen. Je bent proactief, staat stevig in je schoenen en weet tegelijkertijd heel goed wanneer je mee moet bewegen. Ook heb je een goed gevoel voor verhoudingen in de omgeving waarin je in samenwerking resultaten bereikt. Positiviteit, doorzettingsvermogen en goede advies- en communicatieve (schriftelijk en mondeling) vaardigheden zijn jouw kernkwaliteiten.
Verder vragen we het volgende:
- Hbo/wo werk- en denkniveau; met minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HR- of Bedrijfskundig gerelateerd.
- Je hebt affiniteit met de zorg.
- Je hebt beleidsmatige ervaring binnen het vakgebied en kunt projectmatig werken.
Enthousiast geworden?
Leuk! Dan ontvangen we graag voor 9 november jouw sollicitatie via de sollicitatiebutton. We nemen na de sluitingsdatum contact met je op. De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 11 november 2025.
Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met één van onze HR-adviseurs Maja Schuurman (06-15337704) of Gerko Nijman (06-10695885).
