Teammanager Meitinkers Sociaal Domein

Als Teammanager Meitinkers geef je leiding aan een team dat de centrale toegang vormt tot het sociaal domein van de gemeente Heerenveen. Het team is het eerste aanspreekpunt voor inwoners met vragen over wonen, zorg, welzijn en meedoen. Daarnaast behandelen de Meitinkers meldingen voor Beschermd Wonen, Wmo, bijzondere bijstand en schulden.

Je stimuleert eigenaarschap en samenwerking binnen het team en zorgt voor een sterke verbinding tussen beleid en uitvoering. Je speelt een actieve rol in het adviseren van collega’s van beleid over mogelijke aanpassingen en zet in op integrale samenwerking binnen het sociaal domein.

Als teammanager ondersteun je medewerkers bij het omgaan met complexe casuïstiek en maatschappelijke weerstand. Je speelt hierin een coachende en richtinggevende rol en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het team en continue verbetering van de dienstverlening.

Het team bestaat uit betrokken professionals die dagelijks in contact staan met inwoners en samen met hen zoeken naar passende oplossingen op het gebied van wonen, zorg, welzijn en meedoen. Ze kennen de lokale voorzieningen, hebben oog voor maatwerk en werken nauw samen met inwoners om tot passende oplossingen te komen. Waar nodig zetten ze voorzieningen in vanuit de Wmo of bijzondere bijstand.

Het team bestaat uit 15 Meitinkers en een administratief ondersteuner. Samen zorgen zij ervoor dat inwoners de juiste ondersteuning krijgen en goed worden doorverwezen binnen het sociaal domein.

Kerntaken van het team

• Integrale toegang 18+ voor zorg, schuldhulp, participatie en bijzondere bijstand
• Toepassen en beoordelen van maatwerkvoorzieningen binnen de Wmo en bijzondere bijstand
• Signaleren van maatschappelijke trends en knelpunten en adviseren over beleidsontwikkeling
• Samenwerken met ketenpartners voor een integrale aanpak van hulpvragen

Als teammanager zorg je ervoor dat het team optimaal functioneert en zich blijft ontwikkelen in een dynamische en veranderende omgeving.

We bieden je een betekenisvolle rol waarin je impact hebt op inwoners en de organisatie. Je krijgt veel ruimte om jouw leiderschap en expertise in te zetten en jezelf zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. Je werkt in een hecht team en profiteert van goede arbeidsvoorwaarden, een solide CAO en een werkomgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Je arbeidsvoorwaarden:

• Je salaris bedraagt maximaal € 6.862,00 bruto per maand, bij een 36-urige werkweek (schaal 12) de inschaling afhankelijk is van kennis en ervaring;
• Je krijgt een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Met het IKB kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen en maak je keuzes die bij jou passen. Denk hierbij aan de maandelijkse uitbetaling van je vakantiegeld, extra verlof kopen of je reiskosten met fiscaal voordeel uit laten betalen;
• Je krijgt per kalenderjaar 144 uur wettelijke verlof en 57,6 uur bovenwettelijke verlof (o.b.v. 36 uur per week) bovenwettelijk verlof kun je omzetten in verlofsparen;
• Je bouwt een goed pensioen op via het ABP;
• Je kiest flexibel wanneer, waar en hoe je je werk doet (hybride). 

Je start met een arbeidsovereenkomst van één 1 jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan ligt er een vast contract voor je klaar. 

Heerenveen is de sporthoofdstad van het Noorden en de economische motor van Friesland, met meer dan 50.000 inwoners en 21 dorpen te midden van weidse natuur. Bekend van sc Heerenveen, Sportstad en Thialf, is Heerenveen dé plek waar topsporters schitteren. Maar Heerenveen is meer dan sport: het is ook een dynamische, ondernemende gemeente met sterke bedrijven en een fijne woonomgeving. Of je nu kiest voor rust en groen, of het gemak van stedelijke voorzieningen, hier vind je de perfecte balans. Samen bouwen we aan een toekomst waarin iedereen zich thuis voelt.  

Wij zoeken een teammanager die eigenaarschap toont en samenwerking stimuleert. Je bent besluitvaardig, mensgericht en resultaatgericht. Je hebt een scherp oog voor de dynamiek binnen het sociaal domein en weet hoe je strategie verbindt met de praktijk.

Met jouw coachende en verbindende aanpak creëer je een werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en zich ontwikkelen. Je stuurt op integraal samenwerken binnen en buiten de organisatie en draagt bij aan een toekomstbestendige dienstverlening.

Wat breng jij mee?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen het sociaal domein​.
• Je hebt kennis van en affiniteit met de Wmo, bijzondere bijstand en schuldhulpverlening.
• Je weet strategie te verbinden met uitvoering door het stimuleren van integraal samenwerken en het creëren van draagvlak binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Je beweegt je soepel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt oog voor wet- en regelgeving en integrale samenwerking.
• Je bent een coachend leider die medewerkers helpt groeien en eigenaarschap stimuleert.
• Je bent resultaatgericht en besluitvaardig, met oog voor kwaliteit en procesverbetering.
• Je hebt ervaring of affiniteit met procesoptimalisatie en beleidsadvisering.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, bent empathisch en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende stakeholders.

Wil jij eerst meer weten over deze vacature? Over de inhoud van de functie bel je met Gerben Huisman, Concerndirecteur Mens & Maatschappij, 0627578844 of mail je naar [email protected]. Over de procedure bel je met Anne Seinen, Adviseur Werving & Selectie, 0640826636 of mail je naar [email protected].

Goed om te weten:  

• Onderdeel van de onboarding is een ontwikkel assesment.
• De selectieprocedure bestaat uit meerdere selectiemomenten, waarbij optioneel een selectie assessment ingezet wordt.
• Voor de gemeente Heerenveen is diversiteit en inclusie belangrijk. Voel je altijd welkom om te solliciteren, ongeacht afkomst, gender of geaardheid.
• Voor deze functie is bij indiensttreding een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.  

Stuur dan uiterlijk  4 mei je sollicitatie met cv en motivatie waarin je ons laat weten wie je bent, wat je ambities zijn en welke ervaring je hebt.

Rond 6 mei laten we je weten of je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 19 mei in de ochtend.

Stuur je e-mail met cv en motivatie naar: [email protected]
We lezen graag wat jouw motivatie is om op deze vacature te reageren.
Sollicitaties moeten uiterlijk 04-05-2025 binnen zijn.