In het kort
Functie omschrijving
Als juridisch professional wil jij écht iets betekenen voor dierenwelzijn in Nederland. Jij bent sterk in het beoordelen van rapporten, het toepassen van regels en werkt graag samen met anderen.
Wat ga je doen?
Als Juridisch Medewerker (officieel: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen) bij het Interventiebureau Dier werk je op het snijvlak van toezicht en juridisch advies. Je bent de schakel tussen de toezichthoudende teams (zoals toezichthoudend dierenartsen) en het Team Bestuurlijke Maatregelen. Dankzij jouw inzet worden juridische rapporten volledig, duidelijk en juridisch correct opgesteld.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het beoordelen van inspectierapporten op volledigheid en juridische houdbaarheid
- Toetsen of rapporten voldoen aan de regels rond dierenwelzijn, diertransport en hygiëne
- Overleggen met toezichthouders en collega’s over de juiste aanpak van juridische kwesties
- Adviseren over mogelijke vervolgmaatregelen, zoals waarschuwingen of bestuursrechtelijke acties
- Meedenken over het verbeteren van werkprocessen en juridische kwaliteit binnen de keten
Je werkt in een team van ruim twintig collega’s die allemaal bijdragen aan een eerlijkere, veiligere en gezondere samenleving voor mens en dier.
Functie-eisen
Wat breng je mee?
Je vindt het leuk om juridische regels toe te passen in de praktijk. Je bent zorgvuldig, kunt goed schakelen tussen dossiers en weet hoe je prettig samenwerkt met verschillende collega’s. Je bent een aanpakker, denkt in oplossingen en komt graag met ideeën om zaken beter te maken. Je staat open voor feedback en werkt graag samen aan een gemeenschappelijk resultaat.
Verder heb je:
- Minimaal een hbo-diploma op juridisch gebied, of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
- Kennis van wet- en regelgeving, bij voorkeur vanuit handhavingsperspectief
- Een analytische blik en oog voor detail
- Ervaring in of affiniteit met het veterinaire werkveld is een pré
- Goede vaardigheden in plannen en organiseren
De competenties die we belangrijk vinden:
- Oordeelsvorming
- Klantgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
Wat bieden wij?
Een afwisselende baan met maatschappelijke impact, waarin je je juridische kennis dagelijks toepast. Je komt te werken in een betrokken team binnen een organisatie die volop in beweging is.
De NVWA werkt voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en de gezondheid van mens, dier en natuur. Samen dragen we bij aan een gezonde en eerlijke samenleving.
Wil jij met jouw juridische kennis bijdragen aan dierenwelzijn en voedselveiligheid? Solliciteer dan snel!
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €3484,- tot €4868,- bruto per maand
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Tm Interventiebureau Dier
De directie Handelstoezicht
De directie Handelstoezicht van de NVWA houdt toezicht op de regelgeving met betrekking tot levende dieren, diergezondheid en import- en export van (levende dieren) en vlees.
De afdeling Toezichtontwikkeling & Innovatie (T&I)
De afdeling T&I, waartoe het team Interventiebureau Dier behoort, analyseert het beleid en vertaalt beleidsdoelen in handhavingsdoelen en een handhavingsaanpak. Zo vernieuwen we de handhaving.
Daarnaast analyseren we handhavingsrisico’s voor verschillende doelgroepen en bedrijfstypen, voeren we marktverkenningen uit en onderhouden we het contact met de stakeholders. Ook schrijven we werkvoorschriften, ontwikkelen we inspectielijsten en stellen we risicoprofielen op. Daarbij evalueren we het toezicht samen met de uitvoerende afdelingen. Hierbij gaat het om het maken van rapportages over de inspectieresultaten en het doen van (beleid)aanbevelingen.
Verder beheren en ontwikkelen we de kennis op de expertisegebieden, houden we het systeem Import Veterinair Online actueel op basis van de ontwikkelingen in de Europese en nationale wet- en regelgeving en stellen we bindende certificaten op.
Het team Interventiebureau Dier (IBD)
Het team Interventie Bureau Dier ondersteunt de toezichthouder bij het schrijven en afhandelen van een waarschuwing en rapport van bevinding. Het team is de schakel tussen uitvoering en team Bestuurlijke Maatregelen, die oa verantwoordelijke zijn voor het opleggen van een boete beschikking. Daarnaast ontlast IBD de toezichthouder door de administratieve afhandeling en verzenden van de Officiële Waarschuwing.
