Teammanager Staf Leefomgeving

ls Teammanager van de teams Wijk- en Accountmanagement, Ingenieursbureau en Bedrijfsbureau Leefomgeving geef je leiding aan drie teams die een cruciale rol spelen in de ondersteuning en ontwikkeling van de fysieke leefomgeving. Je zorgt voor een sterke verbinding tussen strategie en uitvoering en draagt bij aan een effectieve en integrale werkwijze binnen het domein Leefomgeving. 

Je draagt zorg voor de vertaling van (organisatie)doelen naar tactische plannen en concrete acties binnen jouw teams. Je stelt de collega's in staat optimaal hun werk uit te voeren, waarbij je stuurt op samenwerking, kwaliteitsborging en efficiënte uitvoering van projecten en processen, zodat jouw teams bijdragen aan de doelen van de organisatie. 

In deze rol borg je de aansluiting van de teams op de organisatiedoelen. Je koppelt de koers en leidende principes van de organisatie aan het werk van de teams en communiceert helder over de impact van veranderingen. Door jouw voorbeeldgedrag en actief leiderschap motiveer je collega's om verantwoordelijkheid te nemen en zich professioneel te ontwikkelen. 

Je bevordert een lerende organisatiecultuur waarin collega's eigenaarschap tonen en samenwerken aan kwalitatieve en efficiënte oplossingen voor complexe vraagstukken. 

Binnen het domein Leefomgeving geef je leiding aan drie teams die elk afzonderlijk bijdragen aan een toekomstbestendige en goed functionerende fysieke leefomgeving. Het Domein Leefomgeving faciliteert en stimuleert ontwikkelingen op het brede terrein van de fysieke leefomgeving, duurzaamheid, economische zaken en leefbaarheid. Via gericht beleid en projecten levert dit domein een leidende bijdrage aan de ontwikkeling van de gemeente Heerenveen. We doen dat met veel plezier, en samen met veel collega’s.  

Elk team heeft een eigen specialisme. Als teammanager zorg je ervoor dat deze teams binnen hun eigen vakgebied excelleren, maar ook effectief samenwerken met andere team binnen het domein Leefomgeving en domein overstijgend hun expertise benutten om integrale vraagstukken aan te pakken. 

Dit team onderhoudt contact met inwoners en ondernemers en fungeert als schakel tussen de gemeente en de samenleving. De collega's in dit team zorgen voor de verbinding; “van buiten naar binnen". Het team heeft een intelligencefunctie en signaleert trends en ontwikkelingen binnen de leefomgeving. Wijkmanagers richten zich op de verbinding met wijkraden en dorpsbelangen, en stimuleren initiatieven in wijken en dorpen. Accountmanagers werken aan het versterken van de relatie met ondernemers en richten zich op economische opgaven zoals werkgelegenheid en circulaire economie. 

Een belangrijk instrument in ontwikkeling is de opgaventafel, waarin initiatieven integraal worden beoordeeld en verder gebracht. 

Kerntaken: 

• Adviseren over, ondersteunen en organiseren van participatieprocessen en het betrekken van inwoners en ondernemers bij gemeentelijke projecten en beleid.
• Signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen.
• Eerste aanspreekpunt en verbinder voor ondernemers, inwoners(initiatieven) en wijkraden).
• Stimuleren van integrale samenwerkingen en ontwikkelingen binnen de leefomgeving.

Dit team richt zich op de projectleiding, voorbereiding, aanbesteding en uitvoering van  projecten in de grond-, weg- en waterbouw, binnen de fysieke leefomgeving, zoals de renovatie van wegen, aanleg van woongebieden en bedrijventerreinen, maar ook het baggeren van watergangen tot vervangen van gemeentelijke riolering of bruggen. 

Kerntaken: 

• Vertalen van een ontwerp en/of plan van eisen naar een opdracht, contract, aanbesteding en realisatie.
• Inhoudelijke aansturing van projectteams (projectleiding), zowel intern als extern.
• Werkvoorbereiding, contact- voorbereiding en management en tekenwerk voor de uitvoering.

Het team bedrijfsvoering in een team in opbouw en ontwikkeling, met een belangrijke rol ter ondersteuning en advisering van de bedrijfsvoering van het hele domein Leefomgeving. Het vormt de spil in de bedrijfsvoering en procesoptimalisatie, tevens de schakel tussen het domein Leefomgeving en het domein Bedrijfsvoering. 

Kerntaken: 

• Operationele en tactische ondersteuning en advisering bedrijfsvoering, waar onder managementondersteuning.
• Kwaliteitsbewaking en procesoptimalisatie binnen het domein Leefomgeving.
• Coördinatie en monitoring van integrale capaciteitsplanningen.
• Financieel strategische ondersteuning en aansluiting op de P&C-cyclus.
• Begeleiden van de implementatie van nieuwe bedrijfsvoeringstechnische processen.

We bieden je een betekenisvolle rol waarin je impact hebt op de interne dienstverlening en de organisatie. Je krijgt veel ruimte om jouw leiderschap en expertise in te zetten en jezelf zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. Je werkt in een hecht team en profiteert van goede arbeidsvoorwaarden, een solide CAO en een werkomgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan. 

Je arbeidsvoorwaarden: 

• Een salaris tot maximaal € 6.862,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12), afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris, waarmee je bijvoorbeeld extra verlof kunt kopen of je reiskosten fiscaal voordelig kunt verrekenen.
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (o.b.v. 36 uur), met de mogelijkheid om verlof te sparen.
• Een solide pensioenregeling via het ABP.
• Flexibiliteit in hoe, waar en wanneer je werkt (hybride werken).

De arbeidsovereenkomst is eerst voor de duur van 1 jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan krijg je een vast contract. 

Heerenveen is de sporthoofdstad van het Noorden en de economische motor van Friesland, met meer dan 50.000 inwoners en 21 dorpen te midden van weidse natuur. Bekend van sc Heerenveen, Sportstad en Thialf, is Heerenveen dé plek waar topsporters schitteren. Maar Heerenveen is meer dan sport: het is ook een dynamische, ondernemende gemeente met sterke bedrijven en een fijne woonomgeving. Of je nu kiest voor rust en groen, of het gemak van stedelijke voorzieningen, hier vind je de perfecte balans. Samen bouwen we aan een toekomst waarin iedereen zich thuis voelt.   

Wij zoeken een teammanager die eigenaarschap toont en samenwerking stimuleert. Je bent besluitvaardig, analytisch en resultaatgericht. Je hebt een scherp oog voor de dynamiek binnen de fysieke leefomgeving en weet hoe je strategie verbindt met de praktijk. 

Met jouw coachende en verbindende aanpak creëer je een werkomgeving waarin collega's verantwoordelijkheid nemen en zich ontwikkelen. Je stuurt op integraal samenwerken binnen en buiten de organisatie en draagt bij aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering.

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een fysieke of bestuurlijke omgeving.
• Je hebt kennis van en affiniteit met bedrijfsvoering, projectmanagement en accountmanagement.
• Je beweegt je soepel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt oog voor wet- en regelgeving en integrale samenwerking.
• Je hebt aandacht voor de mens, bent een coachend leider die collega's helpt groeien en eigenaarschap stimuleert.
• Je bent resultaatgericht en besluitvaardig, met oog voor kwaliteit en procesverbetering.
• Je hebt ervaring of affiniteit met strategische planning en procesoptimalisatie .

Wil jij eerst meer weten over deze vacature? Over de inhoud van de functie bel je met Wietse Kalma, Concerndirecteur Leefomgeving, 0513-617818 of mail naar [email protected]. Over de procedure bel je met Anne Seinen, Adviseur Werving & Selectie, 06-40826636 of mail naar [email protected]. 

Goed om te weten:   

• Onderdeel van de onboarding is een ontwikkel assessment.
• De selectieprocedure bestaat uit meerdere selectiemomenten, waarbij optioneel een selectie assessment ingezet wordt.
• Voor de gemeente Heerenveen is diversiteit en inclusie belangrijk. Voel je altijd welkom om te solliciteren, ongeacht afkomst, gender of geaardheid.
• Voor deze functie is bij indiensttreding een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.   

Stuur dan uiterlijk  4 mei je sollicitatie met cv en motivatie waarin je ons laat weten wie je bent, wat je ambities zijn en welke ervaring je hebt.

Rond 6 mei laten we je weten of je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 13 mei in de middag.

Stuur je e-mail met cv en motivatie naar: [email protected]
We lezen graag wat jouw motivatie is om op deze vacature te reageren.
Sollicitaties moeten uiterlijk 04-05-2025 binnen zijn.