Directeur-Bestuurder

Attenta geeft in opdracht van de gemeenteraad van Aa en Hunze uitvoering aan de Wet Maatschappelijke Ondersteuning en de Jeugdwet. Inwoners van de gemeente kunnen met hun hulp- en ondersteuningsvragen terecht bij de medewerkers van vier gebiedsteams in respectievelijk Annen, Gasselternijveen, Rolde en Gieten. De professionals in de sociale teams worden bijgestaan door een front office en een praktijkteam bestaande uit een gedragswetenschapper, een kwaliteitsmedewerker en een praktijkbegeleider De directe leiding van de sociale teams en de front office is in handen van een teamleider. Die rapporteert aan de directeur-bestuurder, evenals de parttime controller, de HR-adviseur, de bestuursondersteuner en de medewerkers van het praktijkteam. Bij de stichting Attenta werken ruim 30 mensen.

De gemeente Aa en Hunze is opdrachtgever van Attenta en zorgt voor de beleidsmatige input en regie en huisvest de backoffice die verantwoordelijk is voor het uitgaan van de beschikkingen en het verrichten van de betalingen. Attenta kent een Raad van Toezicht met 3 leden en een personeelsvertegenwoordiging (PVT) met 4 leden. 

De begroting van Attenta bedraagt € 3 miljoen. Via onder andere kwartaal en halfjaar rapportages worden gemeente en Raad van Toezicht geïnformeerd over de realisatie van de inhoudelijke en financiële doelstellingen.

Als onafhankelijke stichting heeft Attenta de afgelopen jaren een stevig fundament gelegd. Attenta is nauw verbonden met de samenleving in de vier kernen. Inwoners weten de weg naar Attenta te vinden. Met de regionale welzijnspartner werkt Attenta aan creatieve en werkende oplossingen voor de vragen van de inwoners. Met de huisartsen en de maatschappelijke instellingen in de regio heeft Attenta een effectieve samenwerking opgebouwd. Met de gemeente Aa en Hunze onderhoudt de stichting een uitstekende relatie. Beleid en praktijk zijn nauw verbonden en de informatievoorziening over en weer is nauwgezet.

De professionals van Attenta zijn in vaste dienst bij de stichting. De organisatie kent weinig verloop. De lijnen zijn kort en professionele vrijheid, eigenaarschap en verantwoordelijkheid zijn doorleefde waarden.

De afgelopen jaren hebben in het teken gestaan van (organisatie)opbouw, relatiemanagement en professionalisering. En met succes. Attenta staat. En dat is nadrukkelijk de verdienste van alle betrokkenen, ook van de PVT, het medezeggenschapsorgaan van de stichting.

Uitdagingen blijven. De maatschappelijke problematiek in het gebied neemt toe en daarmee de hulpvragen in het sociale domein. Kritisch kijken naar oplossingsmogelijkheden wordt steeds belangrijker. Dat dwingt Attenta om nauwkeurig af te wegen welke inzet noodzakelijk is en of in samenwerking met partners in de regio werkende alternatieven denkbaar zijn.

De nieuwe directeur-bestuurder wacht een heldere agenda die in feite een voortzetting is van de lijn die eerder is ingezet met actuele accenten.

Ook in het landelijke gebied is sprake van een toenemende complexiteit van maatschappelijke vragen. Beleidsmatig ontstaan in het sociaal domein nieuwe initiatieven: de hervormingsagenda en het toekomstscenario jeugd met sterke sociale teams, het integraal zorgakkoord (IZA) en het gezond en actief leven akkoord (GALA). Gemeenten worden geconfronteerd met bezuinigingen. Die uitdagende cocktail aan ontwikkelingen vraagt van Attenta doorgaande visieontwikkeling en positiebepaling. Onderdeel van die opgave is het blijvend onderhouden en uitbouwen van relaties met partners in en buiten het gebied en het samenspel, ambtelijk (beleid) en bestuurlijk (College en gemeenteraad), met de gemeente Aa en Hunze.

Een tweede belangrijke opgave is de aandacht voor het professionele handelen en de kwaliteit. Daarin is al een behoorlijke slag gemaakt. Via scholing, specialisatie, georganiseerde collectieve reflectie, uniformering en vastlegging kan een noodzakelijke verdieping worden gerealiseerd.

De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk, inhoudelijk en financieel, voor het functioneren van de stichting waarbij de Raad van Toezicht de werkgeversrol vervult. Binnen die verantwoordelijkheid ligt de nadruk ook op het behoud van de cultuur van relatiebewustzijn, dialoog en professionele autonomie en ontwikkeling in een effectieve balans met transparant organiseren (rollen en verantwoordelijkheden), zakelijkheid (productiviteit) en scherpte in de bedrijfsvoering (kosten). De betrokkenheid van het personeel en hun vertegenwoordigers daarbij is een cruciale randvoorwaarde. De directeur bestuurder rapporteert periodiek aan de Raad van Toezicht en informeert nauwgezet de gemeente Aa en Hunze in de rol van opdrachtgever.

Bij de hiervoor geformuleerde agenda past een directeur-bestuurder die bekend is met (de ontwikkelingen in) het sociale domein en in staat is om daaraan richting te geven, ook in het landelijke gebied. De nieuwe directeur-bestuurder heeft een academisch werk- en denkniveau en is bestuurder (geweest) of beschikt in voldoende mate over bestuurlijke kwaliteiten, bij voorkeur ook in een politiek bestuurlijke setting.

Attenta zoekt een ontspannen, toegankelijke en beschikbare autoriteit met overtuigende relationele en netwerkkwaliteiten. Een vertrouwenwekkende en aandachtige persoonlijkheid die gericht is op de behoeften van de ander. Een energiek boegbeeld met overzicht, overwicht, rust in optreden, zakelijkheid en besluitkracht, die weet wat het is om een organisatie aan te passen aan veranderende omstandigheden, zowel inhoudelijk als zakelijk. Een ervaren, transparante en analytische leider die in staat is om het beste uit professionals en teams te halen en die naadloos aansluit bij de culturele waarden en verworvenheden van Attenta.

Heeredwinger Advies ondersteunt Attenta bij de werving en selectie van een nieuwe directeur-bestuurder. Met jouw vragen en reactie kun je terecht bij Jacques Heldoorn van Heeredwinger Advies ([email protected] of 0625024328). Een brief is in dit stadium niet nodig. Jouw tijdige reactie wordt op prijs gesteld. De sluitingsdatum is zondag 4 mei.

De voorselectie gesprekken bij Heeredwinger Advies vinden plaats in de periode 22 april tot en met 14 mei. De gesprekken met de selectiecommissie zijn voorzien in de periode 19 tot en met 30 mei. De commissie zal bestaan uit twee leden van de Raad van Toezicht, vertegenwoordigers van het praktijkteam en de PVT aangevuld met de huidige directeur-bestuurder van Attenta (adviserend lid).

Het salaris is maximaal € 8691,- bruto per maand (CAO Sociaal Werk, schaal 13). Het betreft een aanstelling voor 24 uur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.