Beleidsmedewerker Personenschade

• Jij bent dé spil als het gaat om het vormgeven en implementeren van beleidsinitiatieven op het gebied van letselschade. Jij doet onderzoek naar nieuwe wet- en regelgeving en markttrends en analyseert in overleg met collega’s de potentiële impact hiervan en formuleert beleidsaanbevelingen.
• Jij toetst bestaande beleidsstukken binnen de afdeling minimaal één keer per jaar aan de actualiteit en scherpt ze aan waar nodig. Dit doe je samen met onze advocaten, financiële collega’s en de specialisten van jouw afdeling die focussen op de werkstromen licht, middelzwaar en zwaar letsel en de personenschade experts in de buitendienst.
• Je weet precies wat er speelt in de wereld van letselschade, onder meer door het uitgebreide netwerk van in- en externe partijen dat je opbouwt en onderhoudt.
• Je pleit voor onze beleidsstandpunten in vergaderingen met collega’s van je eigen of andere afdelingen, bij conferenties van overkoepelende organisaties als het Verbond van Verzekeraars en in workshops van bijvoorbeeld Unigarant of een van onze contractpartijen.
• Je volgt veranderingen in financiële regelgeving, belastingbeleid en economische ontwikkelingen op. En je speelt een rol in ons begrotingsproces. Zo zorg je voor inzicht in de financiële resultaten van onze afdeling en zet je op een rij hoeveel capaciteit we komend jaar nodig hebben voor de behandeling van letselschade.
• Samen met de teammanagers en trainer van jouw afdeling spar je over de manieren waarop je nieuw en aangepast beleid goed kunt overdragen op de personenschadebehandelaren en -experts. Ook ondersteun je bij de implementatie van nieuwe werkprocessen op de afdeling.

Een dag als beleidsmedewerker personenschade

• Dagstart.
• Sparren met trainer over leren en ontwikkelen.
• Beleidsstuk opstellen.
• Overleg met huisadvocaat over juridische gevolgen beleid.
• Uitleg aan collega’s over nieuw beleid.
• Meeting met actuariaat over begroting.
• Webinar Verbond van Verzekeraars.
• Overleg met afdeling Control.

• Wij bieden je een marktconform salaris van minimaal € 4.337,62 en maximaal € 6.558,47 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur), waarbij het salaris wordt afgestemd op kennis en ervaring.
• Meedelen in de winstuitkeringsregeling.
• Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via de ANWB Academie.
• 30 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Persoonlijk keuzebudget met daarin 8% vakantietoeslag en 8,33% dertiende maand, waarmee je tot 10 extra verlofdagen kunt kopen per jaar.
• Na zes maanden in dienst krijg je een extra vrije dag voor bijvoorbeeld het Suikerfeest, vrijwilligerswerk of een ander initiatief.
• Een goede pensioenregeling.
• Hybride werken met thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor een goede thuiswerkplek.
• Unigarant stimuleert bewust reizen. Je krijgt een vergoeding voor woon-werkverkeer (tot 65 km enkele reis). Hoe milieuvriendelijker je reist, hoe hoger de vergoeding. Kies je voor het openbaar vervoer? Dan betalen wij je reis volledig (2e klas).
• Via de cafetariaregeling kun je niet-benutte fiscale ruimte gebruiken voor reiskosten.
• Afhankelijk van je contract krijg je korting op verzekeringen, gratis ANWB-lidmaatschap, de ANWB Visa Card en kortingen op ANWB-producten.
• Nieuwe medewerkers krijgen een goede start met een onboarding die helpt om betrokken en gemotiveerd te werken.

• Een wo-bachelor- of -masterdiploma in financiën, economie, openbaar beleid of een andere relevante richting.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en -analyse.
• Financiële kennis, onder meer van het begrotingsproces, markten, instrumenten en regelgeving.
• Sterke analytische vaardigheden: jij duikt graag in complexe materie en kunt deze informatie vertalen naar heldere en bruikbare beleidsaanbevelingen.
• Een pioniersmentaliteit: je vindt het leuk dat in jouw functie nog niet alles in beton gegoten is.
• Goede communicatie vaardigheden: je bent in staat om beleidsvoorstellen duidelijk en beknopt te verwoorden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een leergierige instelling: je blijft graag op de hoogte van alles wat met het vakgebied te maken heeft en hebt oog voor vernieuwing.
• Mensgericht: je vindt het leuk om je kennis op anderen over te dragen en kunt daarbij doelgroepgericht denken.

Unigarant is het verzekeringsbedrijf van de ANWB. Mensen de beste hulp geven, dat vinden we belangrijk. Jij vormt samen met zo’n 45-50 collega’s de afdeling Personenschade, waar we claims afhandelen die voortkomen uit ongevallen. Hierbij stellen we in alles wat we doen het slachtoffer centraal. We werken zelf organiserend, voelen ons allemaal verantwoordelijk voor het teamresultaat en zijn ons ervan bewust dat onze afdeling een extern uithangbord van Unigarant is. Wat ons nog meer kenmerkt: de diversiteit. We zijn een mooie mix van persoonlijkheden en verschillen van elkaar qua functie (van schadebehandelaars en -experts tot teammanagers en een beleidsmedewerker), leeftijd (van 25 tot 60+) en werkervaring.

Reken op een warm welkom; via een ervaren collega leer je onze organisatie en ons team goed kennen. Ook daarna staan je teamgenoten natuurlijk voor je klaar. Sterker nog: we kijken naar elkaar om en nemen taken van een ander over als we zien dat diegene het te druk heeft. Als er strubbelingen zijn, dan spreken we dit in een open sfeer naar elkaar uit. Ook plannen we regelmatig activiteiten buiten werktijd, zoals een borrel, pubquiz of zelfs een korte vakantie.

“Het mooiste aan jouw werk? Door helder beleid kunnen de schadebehandelaren en -experts het verschil maken voor slachtoffers na een ingrijpende gebeurtenis. Mede door jou kijken ze goed terug op de manier waarop ze zijn geholpen, zodat ze weer verder kunnen met hun leven.”

Henriëtte Visser, afdelingsmanager Personenschade.

Realitycheck.

Je schakelt makkelijk tussen beleid en financiën.

Jij stelt slachtoffers van letselschade centraal in je werk.Je houdt van pionieren en komt met verrassende ideeën.

Je weet precies wat er speelt in de wereld van letselschade.

Herken je jezelf niet overal in, maar denk je wel dat deze baan echt iets voor jou is? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Laat je CV en motivatiebrief achter op onze sollicitatiepagina. Meer informatie over de inhoud van de functie vraag je aan Henriëtte Visser, Afdelingsmanager Personenschade, telefoon 06-50612414, [email protected]. Meer weten over de procedure? Mail dan met: Marja Kerssies, Corporate Recruiter, [email protected]