Juridisch beleidsadviseur

In deze rol verstrek je juridisch advies en ondersteuning aan de directie en interne afdelingen. Je houdt je bezig met het interpreteren - en toepassen van relevante wet- en regelgeving. Je ondersteunt bij het opstellen, beoordelen en onderhandelen van juridische documenten en zorgt ervoor dat alle beslissingen en procedures juridisch kloppen. Of het nu gaat om complexe casussen zoals een overname, een adviesaanvraag aan de OR, of advies bij ongeregeldheden, jij zorgt ervoor dat de juridische kant van het beleid altijd op orde is. Daarbij speel je vaak een adviserende en coördinerende rol, maar je inzichten en adviezen zijn van onschatbare waarde voor de besluitvorming. Bij zeer specialistische zaken wordt externe juridische kennis ingeschakeld en heb je een coördinerende rol.

Je beoordeelt zowel inkoop- en verkoopcontacten en zorgt ervoor dat ze juridisch waterdicht zijn. Je controleert de inhoud op naleving van de wetgeving, richtlijnen en interne beleidsregels.

• Je hebt een juridische opleiding genoten (HBO of WO rechten)
• Je hebt kennis van bedrijfsjuridische zaken
• Je hebt ervaring als (juridisch) beleidsmedewerker, bij voorkeur binnen een sociaal -maatschappelijke context
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en je hebt het vermogen om complexe juridische vraagstukken te begrijpen en op te lossen
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Hierbij is het belangrijk dat je het vermogen hebt om op verschillende niveaus te communiceren
• Je hebt kennis van de ontwikkelingen in het sociaal domein met een scherp oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen in de omgeving
• Je bent flexibel en bereid om te schakelen tussen verschillende niveaus en je kan snel inspelen op veranderende omstandigheden
• Je bent proactief, besluitvaardig, makkelijk benaderbaar en in staat om zelfstandig te werken
• Je kunt goed samenwerken en je hebt een sterke focus op kwaliteit en nauwkeurigheid.

Wat krijg je van ons?
Onze arbeidsvoorwaarden (zoals het in de cao Sociaal Werk staat)

• Een jaarcontract met de intentie deze te verlengen bij goed functioneren
• Een bruto maandsalaris afhankelijk van werkervaring en opleidingsniveau in schaal 9 tussen € 3.489,- en € 5.323,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Onze vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%) zijn samen opgenomen in je individueel keuzebudget (IKB)
• Loopbaanbudget (LBB)
• Pensioenregeling (PFZW)
• Interne scholingsmogelijkheden
• Reiskostenvergoeding

We bieden een fijne sfeer en werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Hier wordt hard gewerkt, maar ook gelachen en samengewerkt. Autonomie wordt gestimuleerd, met de verantwoordelijkheid die daarbij hoort. We combineren zorg en ondernemerschap, waarbij ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Onze cultuur kenmerkt zich door loyaliteit aan de deelnemers en de werkprojecten.
Om onze deelnemers optimaal te begeleiden werken we zoals beschreven in onze Werkwijzer. Het kunnen overleggen van een VOG is een voorwaarde voor de indiensttreding.

Laat je motivatie en cv achter via de knop ‘link’. Je kunt reageren tot en met zondag 6 april. Je krijgt per e-mail een bevestiging. Wij nemen na de sluitingsdatum zo snel mogelijk contact met je op. De sollicitatiegesprekken zijn in eerste instantie gepland op donderdag 17 april tussen 10.00-16.00 uur.

Neem contact op met Inge Kruijshaar- de Vries (directeur Algemene Zaken & Zorg) op telefoonnummer 06-27349897.

WerkPro maakt kansen voor mens en samenleving in Noord-Nederland. Al onze activiteiten verbinden zorg en welzijn met werk. We zetten ons in voor een samenleving waarin iedereen meedoet.
De sociale ondernemingen van WerkPro bieden werkplekken met begeleiding, training en ondersteuning waar nodig. Zo werken we aan zelfstandigheid, duurzaamheid en leefbaarheid.

Met ruim 40 vestigingen en 340 medewerkers, biedt WerkPro jaarlijks ruim 2.500 mensen werk en perspectief.