In het kort
Manager behandelteams
Expertisecentrum Old Wolde / 36 uur / WO
Functie
Oosterlengte bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. We zoeken een manager behandelteams die graag meebouwt aan deze vernieuwing. Je krijgt hierbij veel vrijheid. Vind jij dit uitdagend? Dan komen we graag met je in gesprek!
De functie van manager behandelteams is nieuw. We werken nu nog in een structuur met drie meewerkende hoofden voor respectievelijk het medisch team, het paramedisch team en het psychosociaal team. Met de komst van de manager wijzigt dit, zodat onze behandelaars maximaal de ruimte krijgen zich op behandeling te richten. De manager richt zich op het leidinggeven aan alle teamleden van de drie behandelteams.
Het paramedische team wordt, naast hiërarchisch, ook functioneel aangestuurd door de manager. De functionele aansturing ligt voor het medisch team en psychosociaal team bij respectievelijk de eerste geneeskundige en de eerste gedragskundige. Dit betekent dat er voor het medisch team en het psychosociaal team sprake is van duaal leiderschap. De manager ondersteunt met name het leren en ontwikkelen van de verschillende teams en werkt toe naar eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid.
De volgende zaken behoren onder meer tot het takenpakket van de manager:
- Ontwikkelt en initieert in samenwerking met de eerste geneeskundige en eerste gedragskundige het strategisch/tactisch afdelingsbeleid en ontwikkelt en implementeert daarnaast het zorg- en behandelbeleid;
- Is trekker van strategische thema’s en leidt organisatie brede, multidisciplinaire projecten met een verandercomponent;
- Adviseert bestuur en directie gevraagd en ongevraagd bij strategische vraagstukken;
- Draagt zorg voor de uitvoering van het HR-beleid binnen de afdeling en zorgt voor een adequate overlegstructuur;
- Is verantwoordelijk voor effectieve en efficiënte processen, realiseert hiertoe een passende kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting en lost knelpunten op door verbeteracties te realiseren;
- Stuurt binnen de afdeling veranderingsprocessen aan naar aanleiding van nieuwe ontwikkelingen;
- Bouwt en onderhoudt een in- en extern netwerk, stemt dienstverlening af met betrokken partijen en onderzoekt uitbreidingsmogelijkheden;
- Bewaakt de realisatie van doelstellingen.
Wij bieden
- Een contract (36 uur per week) voor de periode van twee jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Een uitdagende baan in een dynamische omgeving waar werkplezier belangrijk is;
- Arbeidsvoorwaarden op basis van de cao VVT, inschaling in FWG 70 (€ 5.196,- / € 7.293,- bruto);
- Volop mogelijkheden om jezelf professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen;
- Een mobiele telefoon en laptop en mogelijkheid om deels thuis te werken;
- Naast o.a. een goede pensioenregeling en een vaste eindejaarsuitkering (8,33%) ook een bedrijfsfitnessplan, fietsplan en een fiscale uitruilregeling voor reiskosten.
Wij vragen
- Minimaal een Hbo-diploma en een academisch werk- en denkniveau;
- Meerjarige ervaring in een integrale managementfunctie in de zorg en aantoonbare ervaring met hoogwaardige en/of complexe zorg;
- Een ambitieuze leider die verbindt, inspireert en geniet van gerealiseerde verbeterslagen en groei van medewerkers;
- Een echte relatiemanager die gericht is op samenwerking, duurzame relaties bouwt, makkelijk contacten legt en makkelijk en helder communiceert;
- Een natuurlijke aanjager van ontwikkeling die zorgt voor draagvlak en participatie;
- Een evenwichtig persoon die positief is ingesteld en onder druk in positie, dialoog en balans blijft;
- Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), om zo de veiligheid van onze cliënten en medewerkers te waarborgen.
Over ons
Bij Oosterlengte werken bijna 2.000 medewerkers die samen invulling geven aan passende ondersteuning aan mensen in Oost-Groningen in een kwetsbare fase van hun leven. We bieden deze ondersteuning bij cliënten thuis en in elf verpleeghuizen, waaronder een expertisecentrum. Onze visie is dat we elkaar horen, zien en waarderen. We vinden dit cruciaal om goede zorg voor onze cliënten te kunnen leveren. Het betekent dat wij liefdevolle aandacht hebben voor wat voor iemand echt telt. We zoeken daarbij maximaal aansluiting bij wie de ander is. De kernwaarden die daar voor ons bij horen, zijn: deskundigheid, eigenaarschap, verbinding en aandacht.
De manager behandelteams ontvangt leiding van de directeur innovatie & behandeling. De afdeling innovatie & behandeling kent als standplaats expertisecentrum Old Wolde; de werkzaamheden vinden op alle locaties plaats. Binnen de afdeling zijn ca. 55 medewerkers werkzaam in drie teams:
- Het medisch team, waarin de volgende functies voorkomen: eerste geneeskundige, specialist ouderengeneeskunde, physician assistant, verpleegkundig specialist, huisarts, A(N)IOS, HAIO, doktersassistente, secretaresse;
- Het paramedisch team, waarin de volgende functies voorkomen: fysiotherapeut, ergotherapeut, bewegingsagoog, diëtist, psychomotore therapeut, logopedist, muziektherapeut, medewerker paramedisch team;
- Het psychosociaal team, waarin de volgende functies voorkomen: eerste gedragskundige, orthopedagoog generalist, orthopedagoog, GZ psycholoog, psycholoog, geestelijk verzorger, maatschappelijk werker, secretaresse.
Interesse
Heb jij interesse in deze mooie functie? Je kunt online solliciteren via onze website. Reageren kan tot en met 31 januari 2023. De gesprekken vinden plaats op maandag 6 februari 2023.
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Bel dan met Anja Brink (directeur innovatie & behandeling), telefoon 06 – 23 04 10 88.
Deze functie staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.
Met daadkracht en enthousiasme ga jij samen met je collega’s verder bouwen aan Oosterlengte. Je gaat voor passende ondersteuning voor de cliënt, zet medewerkers op 1 en zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering. Word jij hier enthousiast van? Kom dan bij Oosterlengte werken!
Aangenaam, wij zijn Oosterlengte
Bij Oosterlengte werken bijna 2.000 medewerkers die samen invulling geven aan passende ondersteuning aan mensen in Oost-Groningen in een kwetsbare fase van hun leven. We bieden deze ondersteuning bij cliënten thuis en in elf verpleeghuizen, waaronder een expertisecentrum. Onze visie is dat we elkaar horen, zien en waarderen. We vinden dit cruciaal om goede zorg voor onze cliënten te kunnen leveren. Het betekent dat wij liefdevolle aandacht hebben voor wat voor iemand echt telt. We zoeken daarbij maximaal aansluiting bij wie de ander is. De kernwaarden die daar
voor ons bij horen, zijn: deskundigheid, eigenaarschap, verbinding en aandacht.
Wat ga je doen?
Als regiomanager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de medewerkers en de bedrijfsvoering binnen een regio. Je geeft op een coachende manier leiding aan zeven leidinggevende regieverpleegkundigen. Deze regieverpleegkundigen geven op hun beurt leiding aan de zorgteams, waardoor je indirect leidinggeeft aan ca. 400 medewerkers. Je coacht, begeleidt en stuurt de regieverpleegkundigen aan met een sterke focus op het behalen van de afgesproken resultaten op het gebied van HR, zorg en bedrijfsvoering.
Binnen jouw regio lever je input aan en vertaal je het strategisch zorgbeleid naar concrete acties en ben je verantwoordelijk voor de implementatie ervan. Je bent verantwoordelijk voor de beweging die we binnen de zorg maken. Je ontwikkelt samen met je collega’s en leidinggevende regieverpleegkundigen jaarplannen en initieert nieuwe projecten. Daarnaast adviseer je de directeur zorg & behandeling en werk je samen met collega-regiomanagers aan de doorontwikkeling van het zorgbeleid, de samenwerking met de behandeldienst en externe partners.
Je speelt een cruciale rol in de samenwerking, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Dit doe je door actief samenwerkingsmogelijkheden te zoeken met ketenpartners en intern af te stemmen. Verder begeleid je veranderingsprocessen, stuur je projecten aan en houd je trends en innovaties in de zorg nauwlettend in de gaten.
Dit hoef je allemaal niet alleen te doen, maar samen met drie andere regiomanagers en de directeur zorg & behandeling. Gezamenlijk vormen jullie het MT zorg, dat doorontwikkeld gaat worden naar een gezamenlijk MT zorg & behandeling.
Wat breng je mee?
Je weet een uitstekende balans te vinden tussen het belang van de cliënt, medewerkers en de bedrijfsvoering. Je bent gericht op samenwerking, zowel binnen Oosterlengte als daarbuiten. Knelpunten weet je snel te signaleren om vervolgens de juiste interventies toe te passen. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Minimaal een hbo-diploma, met zo nodig een aanvullende managementopleiding;
- Kennis van de zorg en ervaring met het implementeren van zorgbeleid;
- Ervaring met veranderprocessen en het coachen van medewerkers en teams;
- Kennis van managementtechnieken, bedrijfskunde en organisatieverandering.
Wat bieden wij je?
Een veelzijdige en uitdagende baan in een positieve werksfeer is wat je bij Oosterlengte kunt verwachten. Je komt te werken in een betrokken en enthousiast team waar veel ruimte is voor eigen inbreng. Verder ontvang je het volgende:
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT met een inschaling in FWG 65 (€4.480,21 - €6.748,37). In juli 2025 komt hier 4% bij en in juli 2026 nogmaals 3,5%;
- Een functie voor 32 tot 36 uur per week. Samen kijken we graag naar de mogelijkheden;
- Een contract voor bepaalde tijd, die we na verloop van tijd graag omzetten naar onbepaalde tijd;
- Opleidings- en trainingsmogelijkheden via onze afdeling Leren en Ontwikkelen. Je krijgt toegang tot Good Habbitz, het portaal waarbij je uit tal van trainingen kunt kiezen;
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Pensioensopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn, een fiscale uitruilregeling voor je reiskosten en een bedrijfsfitness- en fietsplan.
Laat van je horen!
Ben jij de regiomanager die wij zoeken? Dan gaan we graag met jou in gesprek! Je kan reageren tot en met 30 april 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 8 mei 2025.
Wil je eerst meer weten of kennismaken? Aarzel dan niet contact op te nemen met Fred van Dorp, directeur zorg & behandeling via telefoonnummer 06 22 24 23 32. We nodigen je graag uit voor een kop koffie of thee en zien uit naar jouw sollicitatie!
Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.
Om de veiligheid van onze cliënten en medewerkers te waarborgen, is het verstrekken van een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) onderdeel van de aanstellingsprocedure.
Wij werven graag zelf. Acquisitie naar aanleiding van vacatures wordt niet op prijs gesteld.
