Strategisch aanjager Jong Hoogeveen

Jong Hoogeveen werkt aan gelijke kansen, talentontwikkeling en het doorbreken van intergenerationele problematiek. In Hoogeveen geloven we dat het anders kan. We zijn geen klassiek programma, maar een beweging. Dat betekent: echte verandering voor kinderen en jongeren ontstaat niet in plannen, maar uit beweging. Uit samenwerking waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt en waarin we sturen op wat écht werkt. Wij vragen van jou dat je in staat bent om een verbindend perspectief te ontwikkelen met partners. Je successen zichtbaar kan maken en in staat bent om 'geloof in de aanpak' op te sporen, te ontwikkelen en faciliteren. We doen dit ook door te experimenten en ervan te leren.

Jong Hoogeveen bestaat sinds 2015 en heeft zich ontwikkeld tot een stevig verankerd programma in de Hoogeveense samenleving. In 2024 is gestart met de uitvoering van de Nota Jeugd: een breed gedragen visie waarin de beweging is gemaakt van een 'duizend-bloemen-bloeien'-aanpak naar meer focus en samenhang. Als strategisch aanjager ben jij één van de pijlerbouwers die deze beweging versterkt en ervoor zorgt dat beleid daadwerkelijk leidt tot impact in de praktijk.

Je werkt op het snijvlak van onderwijs, welzijn en jeugd, altijd met de ontwikkeling van kinderen en jongeren als vertrekpunt. Samen met partners zorg je dat ondersteuning zo vroeg mogelijk, dichtbij en in samenhang beschikbaar is.

De ambities uit de Hoogeveense Hervormingsagenda Jeugd zijn hierin een belangrijke leidraad. Deze agenda bouwt voort op de stevige basis van Jong Hoogeveen en richt zich op het versterken van passende, integrale en dichtbij georganiseerde ondersteuning voor kinderen en jongeren.

Jouw taken:

• Je geeft richting aan de strategische en lange termijn ontwikkeling van de pijler Onderwijs–Welzijn–Zorg en vertaalt ambities naar samenhangend beleid en uitvoering. Hierbij zorg je ook voor de bestuurlijke afstemming intern en extern.
• Je vervult de rol van opgaveleider voor opgave 1 en 2 binnen de Hoogeveense Hervormingsagenda Jeugd en verbindt deze aan de ambities van Jong Hoogeveen.
• Strategie is nodig op het gebied van het signaleren en oplossen van belemmeringen in een succesvolle schoolcarrière/ontwikkeling. Hier horen ook de opgaven bij ten aanzien vroegtijdig schoolverlaten, onderwijs & zorgaanbod en leerplicht. Je verbindt deze opgaven aan de bredere pijleraanpak.
• Je levert een actieve bijdrage aan de voorbereiding en inhoud van de Hoogeveense Educatieve Agenda en de stuurgroep Jong Hoogeveen en zorgt voor goede agendering en besluitvorming.
• Je bent verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van Jeugdmaatschappelijk werk, jongerenwerk en jongerenparticipatie.
• Je stuurt op de ontwikkeling en uitvoering van Plan per School binnen het speciaal onderwijs en bewaakt de samenhang met partners en beleid. Hierbij denk je ook mee over onderwijs-welzijn-zorg thematiek binnen Plan Per School ontwikkelingen op ook het regulier basis- en voortgezet onderwijs.
• Je ontwikkelt en actualiseert beleidsinstrumenten zoals de verordening en beleidsregels jeugd
• Je levert inhoudelijke input voor de gemeentelijke P&C-cyclus (jaarverslag, begroting en kadernota) en vertaalt beleidsontwikkelingen naar bestuurlijke producten.
• Je stuurt op effectgericht werken, samenwerking en eigenaarschap bij partners zoals GGD en welzijn en draagt bij aan een gezamenlijke uitvoeringspraktijk.
• Je bent verantwoordelijk voor het zichtbaar maken van resultaten en effecten binnen de pijler en rapporteert hierover.
• Je draagt bij aan de opschaling, implementatie en monitoring van de inzet van jeugdprofessionals in het speciaal onderwijs.
• Je bent (roulerend) aanwezig bij schoolbezoeken om verbinding te houden met de praktijk en signalen uit het veld op te halen.

Werken vanuit waarden

Bij de SWO werken we vanuit drie kernwaarden:

• Vertrouwen;
• Verbinden;
• Eigenaarschap.

Je bent geen traditionele beleidsadviseur, maar een stevige en verbindende professional die beweging weet te creëren in een complex speelveld. Je hebt een duidelijke visie op de samenwerking tussen onderwijs, welzijn en zorg en weet partners in positie te brengen en eigenaarschap te stimuleren. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk, houdt overzicht en verliest daarbij de dagelijkse realiteit niet uit het oog. Daarnaast durf je het gesprek aan te gaan wanneer het schuurt en weet je verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je bent een teamspeler die ook zelfstandig en gestructureerd werkt en relaties met diverse stakeholders opbouwt en onderhoudt. Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld sociologie, pedagogiek of onderwijs) en ervaring met beleid en/of complexe maatschappelijke vraagstukken. Herken jij jezelf hierin? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Het team Leefbaarheid bestaat uit circa 25 collega's. Variërend van beleidsadviseurs gericht op onder andere onderwijs, jeugd, participatiewet. Maar in ons team werken ook collega's aan beleidsontwikkelingen zoals regionale samenwerking en plattelandsontwikkeling. Medewerkers staan midden in de samenleving met als doel: resultaat op straat. Medewerkers zijn ondernemend, creatief en ambitieus. Er is een plezierige werksfeer waarin de samenwerking versterkt wordt door elkaar scherp te houden, uit te dagen en te inspireren. Daarbij staan de professionals altijd in nauwe verbinding met het bestuur, inwoners, bedrijven en instellingen, samenwerkingspartners en natuurlijk met de eigen organisatie.

Wij bieden een prettige werksfeer in een team van enthousiaste professionals, waarbij kwaliteit voorop staat. De functie is ingedeeld in schaal 11 (max. bruto €6343,- per maand bij een fulltime dienstverband, salarispeil 1 januari 2026). Je wordt ingeschaald op basis van je ervaring.

Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier!

Wil je voorafgaand aan jouw sollicitatie meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Berdine Harke via [email protected] of 06-27004134. Zij wil jou graag geheel vrijblijvend tijdens een (digitaal) kopje koffie meer vertellen over deze functie en je toekomstige collega's. Ook vrijblijvend de sfeer proeven op de afdeling behoort tot de mogelijkheden.

Informatie over de sollicitatieprocedure kun je krijgen van Geoffrey McCampbell (Corporate Recruiter) via [email protected].

Kijk voor meer informatie over de SWO als werkgever hier.

Herken jij je zelf in de persoon die wij zoeken? Ben je geïnteresseerd en wil je reageren? Super! Reageren kan door jouw cv en een korte motivatie te uploaden via de knop 'solliciteren'. Ben je werkzaam bij de SWO dan solliciteer je via de startpagina.

De sollicitatiegesprekken worden in overleg met jou ingepland.

Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze inwoners.