Kwartiermaker - De Zijlen

De Zijlen zoekt tijdelijke versteviging en ondersteuning, met als belangrijkste prioriteit het realiseren van de herijkte strategie.

Dit betekent dat je de herijkte strategie van De Zijlen concretiseert naar een samenhangende veranderopgave. Je vertaalt deze agenda naar een heldere, geprioriteerde en uitvoerbare veranderkalender, zorgt voor een passende inrichting in de vorm van programma- en/of projectsturing en versterkt de besturing op de veranderinitiatieven. Zo ondersteun je de organisatie om afgesproken veranderingen gericht én duurzaam te realiseren. Dit vraagt van jou dat je onder andere verbinder tussen strategie en uitvoering en kwartiermaker en aanjager van professioneel project- en portfoliomanagement bent. Een veelzijdige functie!

Vanuit jouw rol werk je nauw samen met het voltallige MT en de projectleider(s) en rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. Je verzorgt een maandelijks voortgangsoverleg met bijbehorende rapportage over de voortgang van de opdracht, de tussenresultaten en de benodigde besluiten. Tussentijds signaleer en bespreek je relevante risico’s, knelpunten en strategische keuzemomenten. Daarnaast ben je hiërarchisch leidinggevende van de (senior) projectleider en oefen je invloed uit via advisering aan de Raad van Bestuur en het MT.

Bij De Zijlen draait zorg om ontmoeten. Om elkaar echt zien. Ook als dat niet vanzelf gaat. Dat is geen mooie gedachte, maar dagelijkse praktijk voor ruim 1.100 mensen met een verstandelijke beperking in Noord-Nederland. Veel van hen hebben intensieve en complexe zorg nodig. Dat vraagt om aandacht, vakmanschap en samenwerking.

We kijken niet vanuit beperkingen, maar vanuit het leven van de cliënt. Wat is hier nodig, wat is mogelijk en wie hoort daarbij? Die vragen beantwoorden we samen: met cliënten, verwanten en collega’s uit verschillende disciplines. Onze zorg en ondersteuning zijn georganiseerd in drie regio’s, met daarbinnen een sterk behandel- en expertisenetwerk dat kennis bundelt en verdiept.

De wereld om ons heen verandert en de zorg verandert mee. Verwanten spelen een steeds grotere rol, ondersteuning verschuift vaker naar huis en technologische oplossingen helpen om zorg persoonlijker en slimmer te maken. We zoeken daarin actief de samenwerking, blijven nieuwsgierig en durven te vernieuwen, zonder de mens uit het oog te verliezen.

De Zijlen is een organisatie van mensen die verantwoordelijkheid nemen en betekenis willen hebben. Voor cliënten, voor elkaar en voor de samenleving. Eenvoud waar het kan, kwaliteit waar het moet. Altijd met aandacht. Altijd met elkaar.

• Een jaarcontract voor 24-32 uur per week.
• Bruto maandsalaris tussen € 4.619,- en € 6.975,- op basis van 36 uur per week (FWG 65 cao Gehandicaptenzorg).
• Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.
• Reiskostenvergoeding van € 0,20 per km tot 30 km enkele reis.
• Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
• Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
• Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.

Deze functie vraagt om een sterk strategisch denker met aantoonbare hands‑on realisatiekracht. Als verbindend leider weet je de Raad van Bestuur, het MT, projectleiders en teams mee te nemen in richting, beleid en uitvoering. Je bent analytisch scherp, werkt gestructureerd en neemt besluitvaardig regie. Communiceren doe je helder en begrijpelijk: je bent duidelijk in verwachtingen en transparant over voortgang. Je kunt sturen zonder formele hiërarchie en weet mensen te beïnvloeden door overtuigingskracht, samenwerking en sterke relaties. Daarnaast ben je omgevingssensitief en in staat om structuur aan te brengen in complexiteit. Je weet hoe veranderkunde in de zorg werkt en hebt hier bij voorkeur ervaring mee.

Verder vragen we het volgende:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur richting bestuurskunde, bedrijfskunde, veranderkunde of aanverwant.
• Aantoonbare ervaring (minimaal 10 jaar) met grootschalige veranderopgaven in zorgorganisaties, bij voorkeur binnen de gehandicaptenzorg of langdurige zorg.
• Ruime ervaring met strategieontwikkeling, transitiebegeleiding en organisatie-inrichting, inclusief het operationaliseren van strategie naar concrete uitvoeringsplannen.
• Inhoudelijke ervaring met het opzetten, versterken en professionaliseren van project- en portfoliomanagement, inclusief samenwerking met projectleiders, MT en RvB.
• Ervaring als kwartiermaker in complexe omgevingen, waar meerdere veranderinitiatieven en stakeholders samenkomen.

Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.

Leuk! Dan ontvangen we graag uiterlijk 10 mei 2026 jouw sollicitatie via de sollicitatiebutton.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 13 mei. Omdat meerdere betrokkenen hierbij aanwezig zijn, hebben we deze datum vooraf vastgelegd. We vragen je hier bij je sollicitatie rekening mee te houden.

Een (online) assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Neem dan gerust contact op met Hans Keulaerds (interim programmamanager) via telefoonnummer 06-29124133 of Jeroen Pronk (bestuurder) via telefoonnummer 06-50513866. Geen gehoor? Stuur dan gerust een berichtje via Whatsapp.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben in de procedure.