Assistent locatiemanager

Werken met asielzoekers die in de knel zitten. Soms door eigen onmacht of eigen keuze en soms door de onwelwillendheid, tegenwerking of vervolging van andere partijen, bijvoorbeeld door het land van herkomst.

We werken aan een toekomstperspectief waarmee mensen een veilig bestaan kunnen hebben, hetzij elders, hetzij in Nederland. We dragen zorg voor dakloze vreemdelingen door ze zelf op te vangen of ondersteunen opvangvoorzieningen en gemeenten elders daarbij. Waar mogelijk ondersteunen we asielzoekers, kerken, maatschappelijke organisaties en gemeenten bij problemen in het hele veld van toelating, opvang en terugkeer.

In de uitvoering zijn onze collega’s (maatschappelijk werkers, woonbegeleiders, juristen, medische zorgverleners en anderen) actief betrokken bij gezonde maar ook hulpbehoevende asielzoekers ('gasten'), die onder de hoede van de organisatie werken aan hun toekomst.

Voor onze maatschappelijke opvanglocatie in Groningen zoeken we een assistent locatiemanager met een afgeronde, zorggerelateerde hbo-opleiding en met ervaring in een sturende rol binnen de zorg. Ervaring als maatschappelijk werker en/of binnen de GGZ hulpverlening is een pré. Graag willen we je 32-36 uur in de week inzetten. Vanuit je functie draai je mee in ons piketrooster.

In samenwerking met de locatiemanager en het coördinerend secretariaat ben je betrokken bij de (gedelegeerde) aansturing en ondersteuning van het team en de coördinatie van de dagelijkse activiteiten.

Tijdens je werk houd je (mede) toezicht op veiligheid en hygiëne en bewaak je dat er binnen de juiste kaders en volgens de juiste methodieken wordt gewerkt. Je organiseert teamvergaderingen, maakt planningen en roosters en werkt nieuwe collega’s in. Je onderhoudt contacten met welzijnsorganisaties en vervult een adviserende rol bij het opstellen van begeleidingsplannen van gasten. Bij eventuele incidenten of crisissituaties ben je mede verantwoordelijk voor het behoud van structuur en overzicht op de locatie. In jouw rol help je niet alleen bij de aansturing op locatie maar pak je waar nodig ook zelf uitvoerende werkzaamheden op.

Samen met de locatieleiding zorg je voor een veilige en respectvolle omgeving voor onze collega’s en onze gasten.

Je bent sociaal en hebt affiniteit met mensen met een verschillende achtergrond, herkomst en etniciteit. Je helpt bij de aansturing van het team en doet dit met zorg, aandacht en betrokkenheid. Je werkt vanuit een positieve, optimistische houding en weet collega’s te motiveren om het beste uit zichzelf èn het team te halen. Je staat stevig in je schoenen en kunt daadkrachtig en snel handelen wanneer er sprake is van een crisissituatie. In zo’n situatie draag je actief bij aan het bewaren van rust en het creëren van overzicht. Je bent oplossingsgericht, neemt verantwoordelijkheid en staat pal voor het team en voor onze gasten.

Wat vragen we verder van je:

• je hebt een afgeronde, zorggerelateerde opleiding op hbo niveau,
• je hebt werkervaring in een sturende rol in de zorg (ervaring als maatschappelijk werker of in de GGZ hulpverlening is een pré),
• je beschikt over sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden,
• je beschikt over het vermogen om zowel strategisch als praktisch te denken,
• je bent bereid piketdiensten te draaien,
• je kunt rapporteren,
• je hebt ervaring met het opstellen van begeleidingsplannen,
• je bent integer en gaat zorgvuldig om met privacygevoelige gegevens,
• je beschikt over een goede taalvaardigheid in het Nederlands maar ook in het Engels,
• je bent bereid een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen,
• je bent bereid een opleiding tot bedrijfshulpverlener (BHV) te volgen
• bezit van rijbewijs (en auto) is niet vereist maar wel een pré.

• een arbeidsomvang van 32-36 uur in de week,
• een tijdelijk contract vooralsnog t/m 31 december 2026,
• een salaris op basis van schaal 7 CAO Sociaal Werk,
• een compensatie voor piketdiensten cf. de CAO Sociaal Werk,
• een toeslag van 20 tot 45% voor eventuele onregelmatige diensten,
• een eindejaarsuitkering (8,3%),
• een loopbaanbudget (1,5%) voor professionele ontwikkeling,
• een reiskostenregeling (woon-werk en dienstreizen),
• een pensioenregeling bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Je CV, voorzien van een korte motivatie, ontvangen we graag per e-mail op [email protected].

Je ontvangt een ontvangstbevestiging. Als we mogelijkheden zien, ontvang je een uitnodiging voor een gesprek. Als er een match is, bespreken we het contractvoorstel en eventuele vragen die je nog hebt. Daarna heten we je graag welkom bij INLIA en verzorgen we de verdere introductie binnen de organisatie.

Neem gerust contact op met HR manager Esmée de Kroon of HR assistent Janneke de Vries, tel 050-3137371.