In het kort
Opent een externe website.
Accare
Waar staat Accare voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Een krappe arbeidsmarkt, specialistische profielen en een organisatie die elke dag het verschil maakt voor kinderen en jongeren. Als corporate recruiter bij Accare ga jij die uitdaging aan. Vanuit het bestuursbureau in Assen werk je samen met een vaste collega als een hecht duo aan de werving van professionals door heel Noord-, Midden- en Oost-Nederland.
Waarom jij bij ons wil werken
- Je werkt niet alleen. Samen met jouw collega’s HR-Adviseurs, Inzetbaarheid & Verzuim, Recruitment, HR-administratie, salarisadministratie, functioneel beheer en de stage-coördinator vorm je een energieke eenheid die elkaar versterkt.
- Het HR-team is volop in beweging. Jouw inbreng wordt niet alleen gewaardeerd, maar levert ook direct zichtbaar resultaat op.
- Je krijgt de vrijheid én verantwoordelijkheid om samen met jouw recruitment collega richting te geven aan de werving bij Accare.
- Je werkt aan betekenisvol werk: elke aanstelling die jij regelt, helpt een kind of jongere verder.
Wat ga jij doen?
Als corporate recruiter bij Accare vorm je samen met één vaste collega-recruiter een duo. Jullie verdelen de regio’s en het werk, vullen elkaar aan en zijn samen verantwoordelijk voor de werving van zorgprofessionals in de hele organisatie.
Je werkt nauw samen met leidinggevenden en hiring managers en adviseert hen over de beste aanpak voor hun werving. Jij hebt de regie over het gehele recruitmentproces: van het selecteren van de meest effectieve wervingskanalen tot het bewaken van de voortgang en het direct bijsturen waar nodig.
Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding zijn een vast onderdeel van je werk. Je denkt mee over campagnes, de inzet van social media en deelname aan beurzen en evenementen. Ook draag je bij aan de verdere optimalisatie van onze recruitmentsoftware (AFAS) en het verbeteren van werkprocessen. Werven in een krappe arbeidsmarkt vraagt om creativiteit en volharding, jouw ideeën worden bij ons aangemoedigd.
Dit krijg je van ons
- Een salaris van € 3.837,- tot € 5.229,- op basis van 36 uur per week (cao GGZ FWG 55).
- In mei krijg je je vakantietoeslag (8,33%) en in december de eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Direct een contract voor onbepaalde tijd.
- Een goede pensioenregeling.
- Per kalenderjaar 166 uren verlof en 35 uren in de vorm van een levensfasebudget (op basis van 36 uur per week).
- Er is veel aandacht voor balans en vitaliteit. Bijvoorbeeld een fietsplan, bedrijfsfitness en een jaarlijks balansbudget (€1.000 bruto, naar rato) dat je kunt inzetten voor een opleiding, verlof of extra salaris.
- Hybride werken is bij ons gebruikelijk, er is in overleg veel mogelijk. Er is een thuiswerkvergoeding.
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal een hbo-werk- en -denkniveau en ruime ervaring als (corporate) recruiter.
- Je bent een energieke persoonlijkheid: proactief, communicatief sterk, resultaatgericht en volhardend.
- Je werkt zelfstandig en bent tegelijkertijd een fijne duo-partner en sparringpartner voor hiring managers.
- Je hebt aantoonbare affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en social media.
- Je beschikt over een rijbewijs B.
Wie zijn wij?
Bij Accare krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en om grenzen te verleggen. Allemaal voor één doel: 13.000 kinderen en jongeren in Noord-, Midden- en Oost-Nederland weer in beweging krijgen en op weg helpen. We geloven dat niemands problemen ‘te complex’ zijn. Daarom investeren we in onderzoek, opleiden en innovatie en bieden we maatwerk, zelfs als dat schuurt. Dat doen we vaak in samenwerking met anderen, zoals gemeenten, scholen en zorgaanbieders.
Ons ideaalplaatje? Een team dat net zo divers is als de kinderen, jongeren en gezinnen die wij helpen. Zover zijn we nog niet, we werken eraan. We waarderen verschillen tussen onze collega’s, dat helpt ons om scherp te blijven en van elkaar te leren. Juist daarom staan we open voor jouw perspectieven en ideeën. Met onze korte lijnen en open cultuur zorgen we samen voor een omgeving waarin je op je plek bent en kunt groeien.
Enthousiast? Laat van je horen!
Je kunt tot en met dinsdag 05 mei 2026 solliciteren via de sollicitatiebutton. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 12 mei in de ochtend.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Meidina Oldenziel, Manager HR, via 06 20608183.
Het aanleveren van een verklaring omtrent gedrag (VOG) is onderdeel van ons indiensttredingsproces. De kosten hiervoor vergoedt Accare.
Wij vinden het fijn om de werving en selectie zelf te doen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt dan ook niet op prijs gesteld. Contacten hieromtrent lopen uitsluitend via onze afdeling Recruitment via [email protected].
