Verzuimexpert

Als Verzuimexpert ben jij de verbinder in het hele verzuimproces. Jij pakt de regie van verzuim tot inzetbaarheid en zorgt dat alles volgens de Wet verbetering poortwachter verloopt. We werken met het Eigen Regie-model, waarin de leidinggevende de casemanager is. Jij bent hun sparringpartner: je adviseert, coacht en houdt het proces in beweging.

Je kijkt kritisch naar plannen van aanpak: zijn ze compleet, uitvoerbaar en effectief? Jij geeft richting waar nodig en schakelt met arbodienst, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, UWV, verzekeraars en providers. Ondertussen zorg je dat dossiers actueel blijven in systemen zoals Onvia en AFAS. Zie je knelpunten? Dan kom jij met oplossingen en verbeterkansen.

Naast de regie op verzuim in de eerste 104 weken, pak je ook WIA-trajecten op. Kennis van ERD (Eigen Risicodragerschap) is hierbij een sterke pré.

Jij houdt je bezig met:

• Verzuimregie & Inzetbaarheidsregie: Jij bewaakt het proces van A tot Z en zorgt dat alles volgens wet- en regelgeving verloopt.
• Adviseren & Coachen: Je helpt leidinggevenden en HR bij complexe casuïstiek en preventie.
• Schadelastbeperking: Je denkt mee op organisatieniveau om verzuimkosten te beperken.
• Preventie & Duurzame Inzetbaarheid: Je signaleert trends en zet vitaliteitsprogramma’s in gang.
• Samenwerking & Netwerk: Jij bent de schakel tussen alle betrokken partijen.
• Analyse & Rapportage: Je vertaalt verzuimdata naar actieplannen en strategische keuzes.
• ZW/WIA-dossiers: Jij borgt kwaliteit en termijnen in samenwerking met de verzekeraar.

Het HR‑team bestaat uit circa 30 collega’s die elkaar aanvullen en prettig samenwerken. Het team kenmerkt zich door positieve energie, betrokkenheid en ambitie. Jij rapporteert rechtstreeks aan de manager HRM & Communicatie en krijgt op korte termijn versterking van een collega Adviseur Inzetbaarheid.

Je bent iemand die niet alleen weet hoe verzuimprocessen werken, maar ook begrijpt dat het draait om mensen. Jij hebt een stevige basis in verzuimbegeleiding en kent de Wet verbetering poortwachter goed. Met jouw ervaring (minimaal 1–2 jaar) en kennis van arbeidsrecht voel je je comfortabel om leidinggevenden te adviseren en hen door complexe situaties te loodsen.

Je bent een verbinder: toegankelijk, proactief en iemand die richting durft te geven. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en houdt het proces in beweging. Analyses zie jij niet als droge cijfers, maar als kansen om verzuim slimmer aan te pakken. En als het gaat om ZW- en WIA-trajecten, weet jij hoe belangrijk het is om regie te houden. Jouw ervaring met ERD is daarbij een mooie plus.

Verder ben jij iemand met:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Een afgeronde Post-bachelor RCM – Register Casemanagement Verzuim/ Registeradviseur Verzuim- en Inkomensmanagement (RVI);
• Kennis van of ervaring met het model Positieve Gezondheid
• Lidmaatschap van beroepsverenigingen zoals RSC of RNVC is een pré.

Bij ons krijg je alle ruimte om jouw expertise in te zetten en zelfstandig te werken. Jij bepaalt hoe je jouw dag indeelt en hebt de vrijheid om écht het verschil te maken. Tegelijkertijd sta je er niet alleen voor: je werkt samen met een betrokken team dat elkaar ondersteunt en kennis deelt.

Je ontvangt van ons:

• Een contract voor bepaalde tijd voor ca. 20 uren per week voor de duur van twee jaar;
• Een salaris conform de CAO Ziekenhuizen met peildatum 1 februari 2026, de functie is ingedeeld in FWG 55 (minimaal € 3.826,- en maximaal € 5.395,- bij een fulltime werkweek van 36 uur);
• Een vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van beiden 8,33%;
• Een fiscale uitruilregeling voor reiskosten en diverse aantrekkelijke collectieve verzekeringen;
• De mogelijkheid om ook deels thuis te kunnen werken;
• Het interne programma Fier! ter bevordering van jouw duurzame inzetbaarheid;
• Een goede bereikbaarheid met het ov, gratis parkeergelegenheid op loopafstand van het WZA en een gratis overdekte (en afgesloten) fietsenstalling.

Met betrokken en bevlogen medewerkers kunnen we de best mogelijke zorg leveren op de juiste plek, mét behoud van de medisch specialistische zorg in Drenthe. Onze medewerkers weten als geen ander dat het in het WZA normaal is om eigenaarschap te tonen, slim te werken, proactief te handelen en inzetbaar te blijven. Bij ons krijg je de ruimte, zodat je zelf kansen kunt pakken en volop gebruik kunt maken van je ervaring, expertise en kennis. Het WZA wil continu verbeteren. Dat verwachten we ook van jou. We werken met zijn allen aan een plezierige werkplek, ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, een fijne sfeer en mogelijkheden om te kunnen blijven vernieuwen en verbeteren. Dat is #wijWZA!    

Ben jij de verzuimexpert die wij zoeken? Dan ontvangen we graag je korte motivatie en cv voor maandag 2 februari 2026 via de button. De eerste gesprekken vinden plaats op 10 februari. Een eventuele tweede gespreksronde staat gepland voor 16 februari.

Het overleggen van een geldige VOG en het uitvoeren van een referentiecheck maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Door te solliciteren ga je hiermee akkoord.

Wil je meer weten over de vacature? Dan kun je contact opnemen met Thijs Brouwer, manager HRM & Communicatie via [email protected]