In het kort
Opent een externe website.
Lentis
Waar staat Lentis voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Lentis is een geestelijke gezondheidszorg (GGZ) organisatie. We verlenen zorg aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en doet dit voornamelijk in de provincies Groningen, Drenthe en Friesland. We zijn bezig om de zorg en begeleiding voor patiënten anders te organiseren. We kiezen voor de complexe zorg en maken de beweging naar de regio, dicht bij onze patiënten/cliënten en hun naasten. Daar bieden we herstelgerichte netwerkpsychiatrie samen met netwerkpartners. We zijn gedreven door onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en inhoudelijke deskundigheid en zijn trots op het werk dat we doen. Met 2.500 medewerkers zijn we een grote organisatie, maar we geloven in kleinschalige zorg. Wij vertrouwen erop dat we op die manier persoonlijk, open en oplossingsgericht kunnen werken.
Voor onze HR-afdeling zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR-adviseur voor 28 tot 36 uren per week. We gaan graag met jou in gesprek over wanneer je bij ons kunt starten. Als HR-adviseur:
- lever je een bijdrage aan organisatie brede HR-speerpunten en –projecten;
- kom je te werken in een betrokken team met een informele en open sfeer;
- ga je werken in een grote organisatie, waarin je jezelf verder kan ontwikkelen.
Daarom is Lentis de plek voor jou
Past werken in een groot HR-team bij jou? Dan zit je bij Lentis goed! In jouw functie adviseer je de directeur, leidinggevenden en medewerkers binnen een regio. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies bij de uitvoering van het HR-beleid. Binnen het team is er veel kennis en kunde aanwezig en voldoende ruimte om te sparren met collega HR-adviseurs. Daarnaast zoek je de samenwerking op met andere HR-disciplines zoals o.a. een adviseur Arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid, de arbeidsjurist, HR-assistenten en onze recruitmentafdeling.
De ggz is enorm in ontwikkeling en dit kan ook gevolgen hebben voor de organisatieontwikkelingen binnen de regio waar jij komt te werken. Jij vindt organisatieontwikkelingen daarom ook een interessant onderdeel van je werk, hier haal jij zelfs energie uit! Wij vinden het belangrijk dat jij samen met ons, onze ambities nastreeft en jezelf herkent in onze kernwaarden: samen, gelijkwaardig, betrouwbaar en lef.
Wat ga je doen?
- Je bent een proactieve sparringpartner. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers in de volle breedte van het HR-vak. Denk hierbij aan personele vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuim en opleidingen.
- Je hebt een nauwe samenwerking met de leidinggevenden en bezoekt hun periodiek op locatie.
- Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van een specifiek onderdeel van het HR-beleid. In afstemming met jou bepalen we welk onderdeel dit gaat worden.
- Als project-lid of voorzitter van een projectgroep lever je een bijdrage aan verschillende HR-projecten.
- Je ondersteunt en begeleidt veranderingsprocessen binnen de organisatie.
Dit krijg je van ons
- Een contract voor de duur van één jaar met de intentie deze bij gebleken geschiktheid om te zetten naar een vast dienstverband.
- Een bruto maandsalaris ingeschaald in FWG 55 volgens de cao GGZ (€ 3.883 - € 5.140 bij een 36-urige werkweek).
- In totaal 166 vakantie-uren + 35 LFB (levensfasebudget) uren bij een fulltime dienstverband.
- Een balansbudget van € 1.000,- per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Veel autonomie en vrijheid bij het indelen van je tijd.
- Een team waarin betrokkenheid belangrijk is.
Qua secundaire voorwaarden heeft de CAO GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Jouw collega over het team
Jildou, HR-adviseur: “Werken als HR-adviseur bij Lentis kenmerkt zich door afwisseling, dynamiek en interessante vraagstukken. Binnen Lentis heb je de ruimte om te groeien en om jezelf uit te dagen. Wat mij extra aanspreekt is dat je indirect bijdraagt aan het leveren van goede zorg aan onze cliënten. Wat ik leuk vind in deze functie is dat je in een team van HR-professionals opereert waarmee je kan sparren, maar waar ook de ruimte is voor informaliteit”.
Dit zoeken we in jou
Ben jij een enthousiaste, daadkrachtige en proactieve HR-adviseur? En ben jij klantgericht, adviesvaardig en oprecht geïnteresseerd in wat mensen drijft? Dan nodigen wij je van harte uit om ons team te komen versterken!
Je bent zichtbaar en goed bereikbaar voor de regio waar jij komt te werken. In een zeer dynamische omgeving weet je goed overzicht te houden, je ziet kansen en weet deze ook te benutten. Je bent een stevige gesprekspartner en moeilijke gesprekken schrikken jou niet af. Verder ben je in staat in prioriteiten te stellen in overleg met collega's en hierover duidelijk te communiceren.
Verder heb je:
- minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het vlak van HR;
- recente werkervaring in een soortgelijke functie;
- kennis van actuele wet- en regelgeving;
- in verband met het bezoeken van de locaties een rijbewijs.
Enthousiast of meer weten?
Wil je meer weten over deze vacature of vrijblijvend kennismaken? Dat kan! Neem hiervoor contact op met Marjolein Willems, HR-businesspartner via 06 – 12446344.
Weet jij het al zeker? Dan ontvangen wij graag voor 26 januari jouw sollicitatie. Neem voor vragen over het sollicitatieproces contact op met Milena de Jong, adviseur werving en selectie, via 06 – 57402562 of 050 – 409 7878.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 3 februari. Houd hier alvast rekening mee in jouw agenda.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang genieten in de procedure.
