Hoofd P&O

Je bent van nature een verbinder. Niet alleen op inhoud en proces, maar je verbindt ook mensen,  waarbij je kunt schakelen tussen verschillende perspectieven en belangen. Je kunt behendig balanceren tussen regelen en ruimte laten, hebt oog voor de organisatiedoelen en beleving van de interne klant en weet deze te vertalen naar optimale advisering en ondersteuning bij de uitvoering. Je hebt affiniteit met alle facetten van het vak van P&O. Je bent bekend met zowel de ontwikkelkant van de medewerker als die van de organisatie. Ook ben je bekend met relevante wet- en regelgeving en huidige ontwikkelingen op het gebied van P&O. Je hebt een duidelijke visie op het boeien en binden van medewerkers en draagt deze ook actief uit. 

Wat moet zet je helder neer, als kader, en wat mag vul je vervolgens samen in met de klant en de collega’s P&O. Je denkt in kansen en weet deze te pakken, en wilt samen met ons invulling geven aan onze waarden ‘Samen. De beste zorg. Dichtbij.’

Je werkt en denkt op hbo niveau en hebt een opleiding op het gebied van bedrijfskunde of personeelsmanagement afgerond. Je hebt ervaring met coachend leidinggeven en het aansturen van processen. Je hebt affiniteit met alle facetten van het vak P&O (kennis van het opleidingslandschap binnen een ziekenhuis is een pré). Je hebt niet alleen kennis van opleiden en ontwikkelen van je team, maar ook van de financiële en cijfermatige kant van het werk als leidinggevende. Je bent proactief en resultaatgericht, en kunt (strategische) vraagstukken goed vertalen naar concrete acties en projecten. Je bent een sparringpartner die kritische vragen stelt. Daarnaast ben je in staat knopen door te hakken op het moment dat dat nodig is. Als leidinggevende ben je de verbindende schakel tussen de afdeling en de organisatie waarbij je oog hebt voor de belangen van beide.

Binnen de afdeling P&O werken zo’n 15 medewerkers, te weten P&O- en opleidingsadviseurs, (administratief) medewerkers services, een adviseur Arbo & Duurzame Inzetbaarheid en een recruiter. De afdeling ondersteunt en adviseert bij personeels- en opleiding gerelateerde zaken en valt samen met de afdelingen Kwaliteit en Communicatie binnen het cluster Organisatieontwikkeling. Het hoofd P&O ontvangt leiding van de manager organisatieontwikkeling.

Het Ommelander Ziekenhuis is van betekenis voor patiënten, voor medewerkers en voor de regio. Met ruim 1500 collega’s werken wij dagelijks aan de best mogelijke zorg voor onze patiënten. We doen dat vanuit ons moderne ziekenhuis in Scheemda, midden in het mooie landschap van Noord- en Oost-Groningen. Met de spoedeisende hulp, de (acute) verloskunde en een breed palet aan medisch specialistische basiszorg zijn wij hét ziekenhuis voor de regio. We werken daarbij nauw samen met andere zorgaanbieders en onze verwijzers. 

Het Ommelander Ziekenhuis is een prachtige organisatie om te werken, is goed bereikbaar en heeft gratis parkeergelegenheid. Ons ziekenhuis zit vol dynamiek. De collegialiteit en de korte lijnen tussen alle medewerkers zorgen voor een gemoedelijke sfeer.

Ons motto: Samen. De beste zorg. Dichtbij.

We bieden je een uitdagende functie in een dynamische, innovatieve, professionele en mensgerichte organisatie waar geen dag hetzelfde is. Een functie waarin jij waarde kunt toevoegen aan een maatschappelijke organisatie door jouw kennis en ervaring. Daarnaast heb je bij ons de vrijheid om initiatieven en ideeën in te brengen, zodat we samen kunnen bouwen aan de verdere ontwikkeling van het Ommelander Ziekenhuis. Het betekent ook werken in een organisatie waar mensen elkaar kennen, bij elkaar betrokken zijn en waar het contact laagdrempelig is.

Daarnaast:

• ontvang je een overeenkomst voor 32 - 36 uur per week;
• zijn salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao Ziekenhuizen. De functie is ingeschaald in schaal FWG 65 en bedraagt minimaal € 4.637,- en maximaal € 6.987,- per maand bij een fulltime dienstverband;
• ontvang je op basis van de cao per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026 een salarisverhoging van 2%;
• ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• ontvang je een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer tot een maximum van 35 kilometer per enkele reis;
• bieden we een uitgebreide MKSA regeling waarin tijd- en geldbronnen uitgeruild kunnen worden tegen verschillende doelen. Denk aan de uitruil van vakbonds-, of sportcontributie, de aanschaf van een fiets, laptop of telefoon en de inrichting van een thuiswerkplek;
• bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Wil je meer weten over de vacature en hoe het is om bij het Ommelander Ziekenhuis te werken? Bel of stuur een Whatsapp bericht naar Grace Fukur, manager Organisatieontwikkeling, via telefoonnummer 06-11608532. Om een goed beeld te krijgen van de afdeling en de werkzaamheden ben je van harte welkom om een kop koffie te komen drinken en/of een dagdeel mee te lopen.

Weet je al zeker dat je wilt solliciteren? We zien jouw motivatiebrief en CV graag tegemoet. Je kunt tot en met uiterlijk zondag 4 januari 2026 solliciteren. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 13 januari.