In het kort
Opent een externe website.
Ben jij een ervaren professional in de zorg met een passie voor complexe zorgsituaties bij kinderen en jeugd, en een talent voor het verbinden van teams? Als senior begeleider ben jij de drijvende kracht achter de kwaliteit en continuïteit van de zorg op de werkvloer. In deze rol werk je nauw samen met de zorgmanager en gedragsdeskundige, en draag je bij aan een organisatie waar zorg en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan.
Wat ga je doen?
Als senior begeleider ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de dagelijkse zorg en het aansturen en ondersteunen van je collega’s. Je werkt grotendeels mee op de locatie en brengt jouw ervaring in complexe zorg in om het team te versterken. Je helpt collega’s bij het toepassen van de Vanboeijen Manier, het werken in de driehoek en het verbeteren van processen rondom persoonlijke plannen en rapportages.
Daarnaast fungeer je als schakel tussen het team en de zorgmanager. Je ondersteunt bij personeelszaken, zoals verzuimbegeleiding, re-integratie en het begeleiden van in-, door- en uitstroom. Ook draag je zorg voor een efficiënt roosterbeleid en een goede bezetting. Je bewaakt het leerklimaat en zorgt dat medewerkers bevoegd en bekwaam blijven.
Samen met de zorgmanager en gedragsdeskundige bewaak je de kwaliteit van zorg en draag je bij aan een veilige werkomgeving. Je hebt oog voor medewerkers, stuurt bij waar nodig en neemt deel aan overlegmomenten gericht op kwaliteitsverbetering. Als eerste aanspreekpunt binnen het team zorg je dat praktische afspraken goed zijn geregeld en dat het team optimaal kan functioneren.
Tot slot lever je een bijdrage aan het behalen van de begroting door afwijkingen te signaleren en verbetervoorstellen te doen. Met heldere communicatie, integriteit en een oplossingsgerichte houding draag je elke dag bij aan een professionele, veilige en warme zorgomgeving.
Jij bent
- Een zorgprofessional met minimaal een mbo-niveau 4 diploma en mbo+ of hbo-werk- en -denkniveau, met ervaring in (complexe) zorg.
- Iemand die de Vanboeijen Manier doorleeft, voorleeft en collega’s ondersteunt door middel van coaching, voorbeeldgedrag en feedback.
- Zelfstandig, initiatiefrijk en in staat zijn positie te nemen, terwijl hij ook als teamspeler samenwerking en verbinding stimuleert.
- Systematisch en nauwkeurig in rapportages, beleid en processen, met oog voor kwaliteit en continu verbeteren.
- In het bezit van coachingsvaardigheden en overtuigingskracht, waardoor je anderen durft aan te spreken op hun houding en gedrag en hen motiveert om te groeien.
- Integer en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie en privacygevoelige situaties.
- Communicatief sterk en toegankelijk: je stelt de juiste vragen, legt verbanden en zoekt actief naar oplossingen.
Wat bieden wij jou?
- Zekerheid: Je krijgt gelijk een contract t/m juni 2026
- Flexibiliteit: Kies je contract grootte (28 tot 36 uur), afhankelijk van wat het beste bij jouw leven past.
- Dynamische diensten: Bij ons werk je onregelmatige diensten (incl slaapdiensten), ideaal voor wie van afwisseling houdt. Een 9-tot-5 mentaliteit is hier niet op z’n plaats, maar wel een aanpakkersmentaliteit!
- Goed salaris: Je valt onder de FWG 50 schaal van de CAO-Gehandicaptenzorg, en we zorgen ervoor dat je eerlijk betaald krijgt voor je inzet.
- Ontwikkeling: Bij ons blijf je groeien. Er zijn volop mogelijkheden om via interne cursussen en opleidingen jezelf te ontwikkelen. Wie weet wat voor expert je binnen een paar jaar bent?
- Goede Secundaire arbeidsvoorwaarden
Hoe nu verder?
We gaan graag met je in gesprek! Stuur je CV en motivatiebrief, voor 24 november 2025, naar ons toe via de button solliciteer.
Vragen?
Neem dan contact op met één van onze recruiters door te bellen of Whatsappen naar: Helga Kohl (06 29 48 78 04) | Ella Klaassen (06 13 74 63 29) of stuur een mail naar [email protected].
Als onderdeel van de procedure vragen wij je een dienst mee te draaien. Om bij Vanboeijen in dienst te treden is de overhandiging van een Verklaring Omtrent Gedrag verplicht.
De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern geplaatst, interne kandidaten hebben voorrang in de procedure.
