In het kort
De link om te solliciteren staat in de vacaturetekst.
Wil jij meebouwen aan de ruimtelijke ambities van Assen?
Je kunt bellen of mailen met Mirjam Smit van Heeredwinger Advies: +31625125086 of [email protected]
Een sollicitatiebrief is eerst niet nodig. De sluitingstermijn is 16 november 2025.
Jouw collega’s: het team Ruimte
Ruim 30 bevlogen collega’s, in de clusters Stedenbouw en Landschap, Verkeer, Duurzame Leefomgeving en RO-juristen, werken dagelijks aan de ontwikkeling en leefbaarheid van de stad Assen. Zij ontwerpen en adviseren over de specifieke opgaven in gebiedsontwikkelingen, transformatiegebieden en beheeropgaven. Assen heeft veel ambities en grote vraagstukken in het fysieke domein. Voorbeelden daarvan zijn de doorontwikkeling van de binnenstad (Stadskwartier en Havenkwartier) en Kloosterveen en de wijkuitvoeringsplannen. Ook wordt de komende tijd de omgevingsvisie herijkt en het omgevingsplan gemaakt. Vanzelfsprekend hebben ecologie en klimaatadaptatie een duidelijke plek bij de vele ontwikkelingen om de stad verder te verduurzamen en worden de intake- en omgevingstafel bediend.
Wat ga je doen: de opgaven voor de komende tijd
De ruimtelijke opgave voor Assen vraagt veel van de professionals van het team Ruimte. Prioriteren, de sturing en de medewerkers ondersteunen bij de uitvoering van de vele opdrachten, waarbij ook ruimte wordt gecreëerd voor zaken die niet op de planning staan, is essentieel. Zowel intern alsook extern zoek je en versterk je de samenwerkingsrelaties en integraliteit. Er wordt veel samengewerkt met de andere teams in het fysieke domein om tot mooie integrale projecten te komen. De samenwerking met het team Bouwen, Wonen en Ondernemen voor een optimale dienstverlening (intake- en omgevingstafel) is daar een voorbeeld van.
Het team aan het woord:
“We zoeken een ervaren overheidsmanager die ons ondersteunt, stimuleert en inspireert. Hij/zij is een stevige (inhoudelijke) sparringpartner voor ons en ondersteunt ons in onze rol als gesprekspartner binnen de diverse netwerken waarin wij opereren. Soms is hij/zij ‘hitteschild’, soms is hij/zij ‘gate-keeper’. Hij/zij brengt balans in de vraag naar en de capaciteit van de specialisten.”
Wat breng je mee; jouw profiel
Je hebt meerdere jaren ervaring als leidinggevende in een politiek bestuurlijke context. Uit jouw cv (HBO+ niveau) blijkt affiniteit met en ervaring in het Ruimtelijke Domein. Medewerkers, collega’s en relaties zien jou als een stevige sparringpartner, een autoriteit zonder autoritair te zijn. Je bent een warme persoonlijkheid waar mensen graag voor en mee willen werken. Medewerkers voelen zich gezien en gehoord door jou en weten wat ze aan jou hebben; je geeft duidelijke kaders, bewaakt de voortgang en kwaliteit en viert successen. Je borgt een veilige werkomgeving en benut het vakmanschap en de professionaliteit van de medewerkers Je legt de lat hoog én bewaakt het welzijn van de medewerkers. In de rol van HR-verantwoordelijke weet je waar jouw teamleden (persoonlijk) tegen aan lopen, heb je regelmatig 1 op 1 gesprekken en faciliteer je persoonlijke ontwikkeling, teamspirit en -building.
Je doet het niet alleen: samen gaat het beter
Je ontmoet je collega teammanagers en programmamanagers regelmatig samen met het concernmanagement. Naast de terugkoppeling van de collegevergaderingen en het concernoverleg bespreek je o.m. concern brede thema’s en projecten. De teammanagers, programmamanagers en het CMT nemen allen deel aan het leiderschapsprogramma en werken aan de vraag “hoe geven we gezamenlijk invulling en vorm aan een moderne gemeentelijke organisatie? Letterlijk en figuurlijk schrijf je mee aan het nieuwe hoofdstuk van het Verhaal van Assen’ (Verhaal van Assen | Gemeente Assen).
Nieuwsgierig geworden?
Heeredwinger Advies ondersteunt de gemeente Assen bij de werving en selectie van de nieuwe Teammanager Ruimte.
Je kunt tot en met 16 november reageren: https://www.werkenbijassen.nl/vacatures/teammanager-ruimte/b7e2fe94-69a3-48d9-9287-f97486a7fbc3
Je kunt Mirjam Smit bellen voor nadere informatie over de inhoud en de procedure: +31625125086 / [email protected]
Doelstelling is om voor 19 december 2025 de procedure afgerond te hebben (start benoemde kandidaat uiterlijk 1 maart 2026).
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Assen verwelkomt ieders talent, ongeacht gender (m/v/x), achtergrond, leeftijd, afkomst, religie, seksuele oriëntatie of (on)zichtbare beperking. Heb je aanpassingen nodig in het sollicitatieproces? Laat het Mirjam weten. Ze denkt graag met je mee.
