In het kort
Opent een externe website.
De beste zorg voor onze ouderen, dat is ons doel. Jij weet als geen ander dat onze medewerkers hierin allesbepalend zijn. Wat hier voor jou in zit? Je krijgt volop vertrouwen, inhoudelijke uitdaging en de kans om mee te bouwen aan een gezonde en wendbare organisatie. Je werkt samen met bevlogen collega’s en zorgt samen voor een optimale aanpak in het verzuimbeleid.
- Standplaats: Heymanscentrum, Groningen
- Uren: 28 tot 32 uur per week
- Salaris: €3.471,46 - €5.230,32 - FWG 55
- Dienstverband: Vast Dienstverband
- Startdatum: in overleg zo spoedig mogelijk
Wat je gaat doen
Als inzetbaarheidsadviseur ben jij de coach, de vraagbaak en de expert als het gaat om verzuim en re-integratie. Leidinggevenden kunnen op jou bouwen bij ingewikkelde vragen, lastige dossiers of gewoon als ze even willen sparren. Jij weet precies wat er moet gebeuren volgens de Wet verbetering Poortwachter en zorgt ervoor dat we geen stap overslaan. De bijbehorende werkzaamheden:
- Je begeleidt en adviseert leidinggevenden in hun rol als casemanager én helpt hen bij het netjes en volledig opbouwen van verzuimdossiers volgens de Wet Verbetering Poortwachter en grijpt in als er iets mist.
- Je onderhoudt contact met de arbodienstverlener, zowel over inhoudelijke casuïstiek als over de dienstverlening.
- Je ondersteunt medewerkers bij het indienen van WIA-aanvragen en hebt contact met de uitvoerder ziektewet, verzekeraar én medewerkers in het kader van WGA en Ziektewet.
- Je zoekt actief de samenwerking op met HR-collega’s, bijvoorbeeld bij arbeidsrechtelijke vraagstukken of als er juist kansen liggen om verzuim vóór te zijn.
- Je bevordert en coördineert re-integratieactiviteiten, zowel afdeling overstijgend als extern.
- Je zet gerichte interventies in voor medewerkers in lang verzuim, zoals het onderzoeken en rapporteren van mogelijkheden in het 1e spoor, het uitzetten van Arbeidsdeskundig Onderzoek en het uitzetten van het 2e spoor.
- Je duikt met plezier in rapportages, deelt inzichten en denkt mee over hoe het allemaal beter en slimmer kan. Zie jij dat teams of leidinggevenden behoefte hebben aan extra kennis? Dan zet je een training of workshop op de kaart.
Daarom is Dignis de plek voor jou
Bij Dignis draait goed werkgeverschap om échte betrokkenheid en een fijne werkomgeving voor iedereen. Eén van de speerpunten van Dignis is om het ziekteverzuim zo laag mogelijk te krijgen en beheersbaar te houden, met behoud van zorgkwaliteit en aandacht voor medewerkers. Een gezonde en wendbare verzuimaanpak is hierbij essentieel om dit succesvol aan te gaan. En hier ligt voor jou de leuke uitdaging!
Bij Dignis staan we voor belangrijke uitdagingen op het gebied van verzuim. We bevinden ons momenteel in een overgangsfase naar een meer structurele en toekomstgerichte aanpak van verzuimbeleid. Jouw kennis, ervaring en frisse blik kunnen hierin een bijdrage leveren. Er is ruimte om mee te denken, processen te verbeteren en bij te dragen aan de verdere professionalisering van onze verzuimaanpak.
De functie van inzetbaarheidsadviseur is nieuw binnen onze organisatie. Dat betekent dat je niet alleen een rol speelt in het vormgeven van deze functie, maar ook actief meebouwt aan de verdere ontwikkeling van ons verzuimbeleid en de samenwerking met teams en leidinggevenden. Je valt onder de HR-afdeling en ontvangt leiding van de HR-manager. Je werkt nauw samen met een collega-inzetbaarheidsadviseur, de HR-collega’s en de leidinggevenden binnen de organisatie.
Dit bieden we je
- Een bruto maandsalaris tussen €3.471,46 en €5.230,32 bij een 36-urige werkweek, volgens de cao VVT in FWG 55.
- 8% vakantiegeld én een eindejaar bonus van 8,33%.
- Reiskostenvergoeding conform CAO VVT.
- Je kunt jezelf extra uitdagen door het volgen van een opleiding of cursus via Dignis.
- Een super leuk team en de flexibiliteit en het vertrouwen om je werk op jouw manier in te richten, met de mogelijkheid om hybride te werken. Meedenken over leuke teamuitjes wordt gewaardeerd ;)
- 237,4 vakantie uren bij een 36-urige werkweek (inclusief feestdagen).
- Mooie regelingen waarbij je voordelig een fiets/ telefoon/ tablet en laptop kunt aanschaffen.
- Korting op jouw sportabonnement of (zorg)verzekeringen.
Dit vragen we van jou
Als inzetbaarheidsadviseur maak je dankbaar gebruik van je sociale skills om moeiteloos te schakelen tussen allerlei collega’s: van iemand uit de zorg tot iemand van het management. Je voelt feilloos aan waar de gevoeligheden liggen en houdt rekening met ieders belang. Tegelijkertijd durf je beslissingen te nemen en pak je daarin door. Dat maakt jou een fijne, betrouwbare gesprekspartner en draagt bij aan een gezonde en werkbare verzuimaanpak. Verder:
- heb je een afgeronde relevante hbo-opleiding, aangevuld met een functiegerichte opleiding zoals (C)ROV, of je bent bereid deze te volgen.
- heb je minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- is het werken met complexe verzuimdossiers je bekend.
- heb je kennis van de WIA, wettelijke regels rondom verzuim (Wet Verbetering Poortwachter) en re-integratie.
- ben je bereid om periodiek te reizen tussen verschillende locaties en ben je in het bezit van rijbewijs B en een auto.
Solliciteren & meer informatie
Je kunt direct solliciteren via het sollicitatieformulier t/m uiterlijk 2 november. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 10 november. Het tweede gesprek op donderdag 13 november. Heb je naar aanleiding van de vacature eerst nog vragen? Hiervoor kun je contact opnemen met Eline Metz (adviseur duurzame inzetbaarheid) via 06 832 728 22.
- Als we allebei enthousiast zijn, vragen we je om een referentie aan te leveren. Zo leren we je nóg iets beter kennen voordat je bij ons start.
- Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen. Je ontvangt van ons een link én wij betalen.
