In het kort
Kids First Kinderopvang is een ontwikkelingsgerichte kinderopvangorganisatie waar zo’n 800 enthousiaste en betrokken collega’s werken. Samen zorgen zij ervoor om iedere dag, in een veilige omgeving, kinderen een basis van uitstekende kwaliteit te bieden. De teams zijn zelf organiserend, waarbij ze ondersteund worden door de teammanager, de teamcoördinator, de pedagogisch Coach en stafafdelingen zoals o.a. HR.
Kids First Kinderopvang heeft kinderdagverblijven, peuteropvanglocaties en vestigingen voor buitenschoolse opvang in Friesland, Groningen en Drenthe.
Omschrijving
Als HR-adviseur heb jij een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert en coacht leidinggevenden bij het beantwoorden van HR vraagstukken. Denk hierbij aan vragen over inzetbaarheid, ziekteverzuim, en ontwikkeling van medewerkers. Je denkt actief mee in de ontwikkeling van de organisatie en bent hierin een kritische en stevige gesprekspartner. Dit doe je vanuit de standplaats Groningen.
Je krijgt alle ruimte om je visie op het terrein van HR te vertalen naar beleid, mee te denken over de professionalisering van de HR-afdeling en Kids First Kinderopvang als organisatie. Signaleren van trends en ontwikkelingen in HR en deze vertalen naar passende initiatieven. Kortom, door jouw daadkracht, vindingrijkheid en goed ontwikkeld inlevingsvermogen, maak jij het verschil als HR-adviseur.
Jouw talenten en vaardigheden:
- Door je kennis en ervaring ben je een deskundige gesprekspartner die makkelijk communiceert op verschillende niveaus en hierdoor weet je informatie op een begrijpelijke manier over te brengen;
- Je bent zelfstandig en hebt een positief-kritische en oplossingsgerichte werkhouding
Wij bieden
- Een jaarcontract voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Salarisinschaling volgens cao schaal 9, min. € 3536,- tot max. € 4.823,- bruto per maand (o.b.v. 36u);
- Secundaire arbeidsvoorwaarden als reiskostenvergoeding, pensioenregeling, eindejaarsuitkering, fietsplan, vitaliteitsbonus en bedrijfsfitness;
- Een uitdagende baan in een dynamische werkomgeving.
Wij verwachten
- Een relevante hbo-opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring als allround HR-Adviseur;
- Inhoudelijke kennis van relevante HR-thema’s zoals bijvoorbeeld het behouden en motiveren van medewerkers, een krappe arbeidsmarkt en verzuim(preventie).
- kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter
Reageren
Ben je enthousiast? Dan ontvangen wij graag uiterlijk voor 13 oktober jouw cv met motivatie via [email protected].
Wil je meer informatie over de functie bel dan met Ina Sijbolts, Manager HR en Personeelsplanning, op 06-8344 5388.
Planning
De sollicitatiegesprekken staan gepland voor woensdag 15 oktober 2025.
Onze arbeidsvoorwaarden
- Elk jaar samen met je collega’s op pad tijdens een gezellig teamuitje
- Een ruime reiskostenvergoeding, of je nu met de fiets, de bus of met de auto komt
- Een tegemoetkoming in je zorgverzekering en korting op kinderopvang wanneer je jouw eigen kind(eren) plaatst bij Kids First;
- Maak gebruik van het fietsplan en/of korting op jouw fitnessabonement. Daarnaast kun je tot wel €125,- sparen voor extraatjes met de FitterUp-app.
Het sollicitatieproces
- Sollicitatie indienen
Je reageert op de openstaande vacature door je cv en motivatiebrief in te dienen. - Kom op de koffie
Voldoe je aan de criteria? Dan nodigen we je graag uit voor een gesprek. Je hoort zo snel mogelijk van ons of je het bent geworden of niet. - Je bent het geworden!
Gefeliciteerd je bent het geworden. Er volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Hier worden salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere relevante zaken besproken. Na overeenstemming wordt het arbeidscontract opgesteld en ondertekend. - Inwerktraject - Kids First Academy
Na het ondertekenen van het contract krijg je toegang tot de Kids First Academy, waar een inwerktraject wordt aangeboden om je voor te bereiden op de functie. - Aan de slag
Na het doorlopen van het inwerktraject, ben je er helemaal klaar voor!
