In het kort
Wil jij een sleutelrol te spelen binnen een dynamische en ambitieuze organisatie? Als HR-adviseur ben je de verbindende factor op HR-gebied in alle hoeken van de organisatie. Met jouw proactieve instelling en servicegerichte aanpak ben jij de sparringpartner waar directie, managementteam én andere collega’s op kunnen bouwen. Jouw kennis en ervaring kan echt het verschil maken. Zijn wij op zoek naar jou?
Samen met jouw HR-collega’s, een HR-medewerker en een HR-assistent, ben je verantwoordelijk voor alle HR-zaken binnen onze organisatie. Vanuit onze locatie in Noordwolde werk je aan afwisselende en uitdagende taken, waarbij je ook onze andere locaties in Wolvega en Zandhuizen bezoekt. Je bent niet alleen een adviseur, maar ook een facilitator en ondersteuner van management en bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van ons HR-beleid. Bovendien ben je hét aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vraagstukken van managers en collega’s en stem je regelmatig af met diverse collega’s.
Hoe ziet de functie HR-adviseur eruit?
In deze veelzijdige functie combineer je strategische en operationele verantwoordelijkheden en krijg je de kans om vernieuwende initiatieven te implementeren, verbeteringen door te voeren en jezelf verder te ontwikkelen als HR-professional. Hieronder vallen de volgende taken:
- Advies en ondersteuning
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, managers en bestuurders en voorziet hen van advies en begeleiding bij uiteenlopende HR-gerelateerde onderwerpen. Denk hierbij aan HR-beleid, verandertrajecten en processen rondom in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden en verzuim. Daarnaast houd je wetswijzigingen nauwlettend in de gaten, zorg je ervoor dat beleid en procedures worden nageleefd en beheer je de HR-systemen.
- Beheer en beleid
In deze rol richt je je ook op het ontwikkelen en verbeteren van werkprocessen en procedures binnen het HR-domein. Je houdt externe ontwikkelingen in de gaten en vertaalt deze naar kansen voor de organisatie. Bovendien formuleer je verbetervoorstellen en ontwikkel je concreet HR-beleid op basis van de strategische doelen van de organisatie.
- Samenwerking en afstemming
Samenwerken is een belangrijk aspect van deze functie. Je neemt deel aan projecten en hebt, wanneer nodig, de leiding om ervoor te zorgen dat doelen worden bereikt. Verder onderhoud je contacten met zowel interne als externe partijen en zet je netwerken op om een soepele samenwerking en afstemming te waarborgen.
Onze ideale HR-adviseur…
Als HR-professional breng je waardevolle expertise mee door:
- Een hbo-diploma in HR, aangevuld met kennis van veranderkunde en enkele jaren werkervaring;
- Up-to-date kennis van ontwikkelingen in de zorg, wet- en regelgeving, en organisatieprocedures;
- Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden waarmee je helder kunt communiceren en beleid kunt ontwikkelen;
- Oog voor detail, analytisch vermogen en het talent om veranderingen en kansen om te zetten in praktische oplossingen;
- Integriteit en betrouwbaarheid bij het omgaan met vertrouwelijke personeelsinformatie;
- Een representatieve en professionele houding in alle interne en externe contacten.
Over Zorggroep de Stellingwerven
Zorggroep de Stellingwerven biedt zorg aan cliënten met een (licht) verstandelijke beperking, vaak in combinatie met psychische problematiek. Onze drijfveer is om bij te dragen aan een betekenisvol leven. Daarbij staat de cliënt bij ons centraal en werken we vraaggericht. Onze ambitie is om cliënten zo lang mogelijk in de thuissituatie te begeleiden, waar mogelijk in samenwerking met het eigen netwerk. Het stimuleren van zelfredzaamheid en het verwerven en behouden van een eigen plek in de maatschappij zijn belangrijke uitgangspunten voor ons begeleidingsaanbod.
Wil jij bijdragen aan een betekenisvol leven van cliënten in een kleinschalige organisatie? Samen met onze ruim 100 collega’s bieden we bij Zorggroep de Stellingwerven vraaggerichte zorg waar eigen regie centraal staat. Elke dag weer.
Zorggroep de Stellingwerven biedt jou…
… een prettige, gemoedelijke en collegiale werkomgeving in een groeiende organisatie! Daarnaast bieden we:
- een jaarcontract voor 24 uur per week, uitbreiding naar 36 uur bespreekbaar in overleg met een collega organisatie;
- arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg, de functie is ingedeeld in FWG 55. Je salaris wordt vastgesteld o.b.v. je opleiding en werkervaring;
- aanvullende arbeidsvoorwaarden waaronder balansuren en een eindejaarsuitkering 8,33%;
- via FiscFree een aanbod in secundaire arbeidsvoorwaarden;
- de mogelijkheid om je te ontwikkelen door middel van (vakgerichte) cursussen.
Ben jij onze nieuwe HR-adviseur?
Met jouw waardevolle kennis en expertise draag je bij aan de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid en de ondersteuning van onze medewerkers en organisatie. Iets voor jou? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet!
Heb je nog vragen naar aanleiding van deze vacature of wil je eerst even kennismaken? Neem dan contact op met Hedwig Postma, bestuurder, via 0561-475535.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
