In het kort
Hoogezand
Fulltime
5.070 - 6.862
36 uur
HBO
Geplaatst op 31 juli 2025
Reageren kan t/m 27 augustus 2025
De functie Teamleider HR Advies en Ondersteuning biedt jou de kans om mee te bouwen aan een professionele, toekomstgerichte HR-dienstverlening in een organisatie waar leren, ontwikkelen en samenwerken centraal staan.
Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Je vindt er pittoreske dorpen, karakteristieke boerderijen, prachtige natuur en een levendig stadshart - op nog geen kwartier rijden van de bruisende stad Groningen.
Midden-Groningen is een gemeente met grote kwaliteiten én uitdagingen. Denk aan sociale achterstanden, armoede en de gevolgen van aardbevingen. Onze ambitie is helder: een gemeente zijn waar iedereen goed kan wonen, leven, ondernemen en werken volgens het principe: vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid.
Waarom deze functie?
Het team HR Advies en Ondersteuning is volop in ontwikkeling. We zoeken een ervaren teamleider die richting geeft aan een deskundig en betrokken HR-team en samen met hen bouwt aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening. Jij overziet de impact van HR-beleid, bent een stevige gesprekspartner voor het management en weet je team mee te nemen in veranderopgaven, met behoud van een stabiele basis.
Waar staan wij voor?
HR ondersteunt de organisatie bij het bouwen aan een gezonde, vitale en toekomstbestendige werkomgeving. We adviseren proactief, faciliteren ontwikkeling en werken aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, arbeidsmarktcommunicatie en digitalisering. In een krappe arbeidsmarkt zetten we vol in op behoud en ontwikkeling van talent.
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan een beleidsgericht team van HR-professionals en bevordert eigenaarschap, samenwerking en kwaliteit. Samen vertaal je externe ontwikkelingen naar interne beweging en je bent het schakelpunt richting directie, onder andere via het teamjaarplan. Ook lever je een actieve bijdrage aan organisatie brede en regionale HR-vraagstukken, en ben je als adviseur van de WOR-bestuurder betrokken bij het overleg met de OR.
Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met de directie, HR-strategen, adviseurs, teamleiders, en externe partners zoals het theater Kielzog. Ook neem je deel aan het regionale HR-netwerk in Groningen. Je bent een zichtbare, verbindende leider binnen én buiten je team.
Wat breng jij mee?
Je bent een ervaren, mensgerichte en deskundige leider die richting geeft en verbindt. Je weet hoe je professionals en teams in hun kracht zet en ontwikkelt. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en durft kritisch en reflectief te zijn.
Verder vragen we:
Waarom je deze functie niet wilt mislopen:
Je wilt bouwen aan professionalisering
Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om richting te geven aan de doorontwikkeling van HR binnen een ambitieuze gemeente.
Je zoekt uitdaging én impact
Je speelt een sleutelrol in het realiseren van organisatiedoelen door ontwikkeling van mensen en samenwerking.
Je houdt van dynamiek en afwisseling
Je schakelt voortdurend tussen strategisch, tactisch én operationeel niveau, in een organisatie waar veel gebeurt en verandert.
Wat bieden we jou
Samen zorgen we voor een aantrekkelijke, veilige en duurzame gemeente. Dat is niet alleen mooi en belangrijk werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingeschaald in schaal 12 van de Cao Gemeenten. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten voor allerlei doeleinden. Bij onze gemeente krijg je veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Natuurlijk krijg jij goede kantoorvoorzieningen voor thuis, een mobiele telefoon en laptop zodat jij jouw werkzaamheden hybride kan verrichten. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.
Werken bij Midden-Groningen
Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.
Enthousiast geworden? Zo verloopt de sollicitatie
Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… Wij maken graag binnenkort kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. Op basis van de binnengekomen reacties maken we een selectie en nodigen we geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Is er van beide kanten een klik? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we samen voor een goede en vlotte start in ons team. Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Neem dan gerust contact op met de contactpersonen hieronder. We vertellen je graag meer!
Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Je vindt er pittoreske dorpen, karakteristieke boerderijen, prachtige natuur en een levendig stadshart - op nog geen kwartier rijden van de bruisende stad Groningen.
Midden-Groningen is een gemeente met grote kwaliteiten én uitdagingen. Denk aan sociale achterstanden, armoede en de gevolgen van aardbevingen. Onze ambitie is helder: een gemeente zijn waar iedereen goed kan wonen, leven, ondernemen en werken volgens het principe: vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid.
Waarom deze functie?
Het team HR Advies en Ondersteuning is volop in ontwikkeling. We zoeken een ervaren teamleider die richting geeft aan een deskundig en betrokken HR-team en samen met hen bouwt aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening. Jij overziet de impact van HR-beleid, bent een stevige gesprekspartner voor het management en weet je team mee te nemen in veranderopgaven, met behoud van een stabiele basis.
Waar staan wij voor?
HR ondersteunt de organisatie bij het bouwen aan een gezonde, vitale en toekomstbestendige werkomgeving. We adviseren proactief, faciliteren ontwikkeling en werken aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, arbeidsmarktcommunicatie en digitalisering. In een krappe arbeidsmarkt zetten we vol in op behoud en ontwikkeling van talent.
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan een beleidsgericht team van HR-professionals en bevordert eigenaarschap, samenwerking en kwaliteit. Samen vertaal je externe ontwikkelingen naar interne beweging en je bent het schakelpunt richting directie, onder andere via het teamjaarplan. Ook lever je een actieve bijdrage aan organisatie brede en regionale HR-vraagstukken, en ben je als adviseur van de WOR-bestuurder betrokken bij het overleg met de OR.
Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met de directie, HR-strategen, adviseurs, teamleiders, en externe partners zoals het theater Kielzog. Ook neem je deel aan het regionale HR-netwerk in Groningen. Je bent een zichtbare, verbindende leider binnen én buiten je team.
Wat breng jij mee?
Je bent een ervaren, mensgerichte en deskundige leider die richting geeft en verbindt. Je weet hoe je professionals en teams in hun kracht zet en ontwikkelt. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en durft kritisch en reflectief te zijn.
Verder vragen we:
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of Changemanagement - bij voorkeur aangevuld met functiegerichte opleidingen.
- Beschikt over ruime managementervaring, bij voorkeur in een organisatie in beweging.
- Bent sterk in het ontwikkelen van teams en het stimuleren van zelfstandigheid en eigenaarschap.
- Combineert daadkracht en resultaatgerichtheid met coachend en motiverend leiderschap.
- Hebt visie op organiseren, veranderen, leiderschap en cultuur.
- Communiceert open en transparant, en bent benaderbaar en verbindend.
Waarom je deze functie niet wilt mislopen:
Je wilt bouwen aan professionalisering
Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om richting te geven aan de doorontwikkeling van HR binnen een ambitieuze gemeente.
Je zoekt uitdaging én impact
Je speelt een sleutelrol in het realiseren van organisatiedoelen door ontwikkeling van mensen en samenwerking.
Je houdt van dynamiek en afwisseling
Je schakelt voortdurend tussen strategisch, tactisch én operationeel niveau, in een organisatie waar veel gebeurt en verandert.
Wat bieden we jou
Samen zorgen we voor een aantrekkelijke, veilige en duurzame gemeente. Dat is niet alleen mooi en belangrijk werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingeschaald in schaal 12 van de Cao Gemeenten. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten voor allerlei doeleinden. Bij onze gemeente krijg je veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Natuurlijk krijg jij goede kantoorvoorzieningen voor thuis, een mobiele telefoon en laptop zodat jij jouw werkzaamheden hybride kan verrichten. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.
Werken bij Midden-Groningen
Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.
Enthousiast geworden? Zo verloopt de sollicitatie
Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… Wij maken graag binnenkort kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. Op basis van de binnengekomen reacties maken we een selectie en nodigen we geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Is er van beide kanten een klik? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we samen voor een goede en vlotte start in ons team. Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Neem dan gerust contact op met de contactpersonen hieronder. We vertellen je graag meer!
