In het kort
Ben jij er voor je team? Ben je daadkrachtig en ontwikkelingsgericht? Ga je in gesprek met de medewerkers en hou je het team samen op koers? En schakel je makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Over de functie:
Bij ons is het gebiedsteam verdeeld in vier teams. Deze teams kennen diverse vakinhoudelijke clusters. Deze teams en clusters staan onder leiding van vier teamleiders. Het team bestaanszekerheid bestaat uit de clusters inkomen, werk en activering (inclusief jobcoach en jobhunter) en de administratie van alle clusters.
Als teamleider van het team Bestaanszekerheid geef je leiding en richting aan een team van circa 15 fte. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en stimuleert een professionele, resultaatgerichte werkomgeving. Het binden en boeien van medewerkers staat centraal: je ondersteunt hen actief bij hun persoonlijke ontwikkeling en voert gesprekken in het kader van de gesprekscyclus.
Je fungeert als sparringpartner voor medewerkers op zowel inhoudelijke als procesmatige vraagstukken. Daarbij ligt jouw focus op het versterken van eigenaarschap en het bevorderen van de professionele ontwikkeling binnen het team. Daarnaast zorg je door jouw enthousiasme dat nieuwe ontwikkelingen, actualiteiten en “best practices” met elkaar worden omarmd.
Naast de operationele aansturing, vervul je ook een sleutelrol in het vertalen van strategische en beleidsmatige doelen naar de praktijk. Dit doen we steeds meer vanuit een samenhangend en integraal perspectief. Je werkt hierin nauw samen met de collega teamleiders en de programmamanager. Samen met het team zorg je ervoor dat de ambities van de organisatie concreet en uitvoerbaar worden gemaakt. Ook de implementatie (waaronder een cultuuromslag) van de Participatiewet in Balans speelt de komende tijd een belangrijke rol.
Kortom: je bent een coachende en verbindende leider die zowel richting geeft als ruimte biedt.
Wat vragen wij verder van jou?
- je bent het klankbord voor het directieteam op tactisch en strategisch niveau;
- je vertaalt de organisatiekoers naar het team en stuurt op de afgesproken doelen en resultaten, kernwaarden ook in houding en gedrag;
- je stuurt op integraal werken en integrale afstemming zowel met ketenpartners als intern;
- je neemt je medewerkers mee in organisatieontwikkelingen;
- je bewaakt en stuurt actief op budgethouderschap;
- je bent het aanspreekpunt voor individuele leden van het college van B&W voor de inhoudelijke dossiers die bij het team horen;
- je geeft prioriteit aan bestuurlijke ambities en opgaven (in afstemming met de bestuurder en directie) en vertaalt deze naar concrete opdrachten voor het team;
- je bent zichtbaar en betrokken bij je team, weet hen te faciliteren om hun werk goed te doen en de ingezette ontwikkelingen te ondersteunen.
Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mèt en vóór mensen
Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf houdt zich bezig met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden. We zijn een open organisatie met veel ruimte voor talent en talentontwikkeling.
Wil je weten waarom je toekomstige collega's stiekem trots zijn op de gemeente en wat ze te vertellen hebben over hun werk? Neem dan een kijkje op werkenbij.weststellingwerf.nl.
Wat breng je mee?
Jij bent bekend met integraal en generalistisch werken en kunt dit toepassen in de aansturing. Je zorgt voor verbinding en stimuleert enthousiasme. Je bent betrokken en een verbinder pur sang en mensen willen graag met én voor je werken. Dat realiseer je mede dankzij je onmiskenbare inlevingsvermogen en empathie. Je bent pragmatisch ingesteld en bent in staat ad hoc oplossingen te organiseren. Verder kun je op verschillende niveaus helder en duidelijk communiceren. Daarnaast heb je:
- een HBO (plus)-diploma of aantoonbaar werk- en denkniveau;
- ten minste 3 jaar werkervaring als teamleider bij voorkeur binnen het sociaal domein;
- een politiek-bestuurlijk bewustzijn en kun je op meerdere (bestuurlijke) niveaus gelijktijdig werken en daarbij handelen;- aantoonbare affiniteit, kennis en interesse in de vakinhoud van de clusters inkomen, werk en activering en administratie.
Dit kun je van ons verwachten:
Je komt in een gezellig en energiek team te werken, dat in ontwikkeling is, waar collega's elkaar kennen en aanspreken. Naast een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week, maak je ook aanspraak op:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 6072,- (functieschaal 11 Cao Gemeenten) op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring;
- volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van trainingen;
- een jaarcontract, met de intentie tot omzetting naar vast dienstverband;
- een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
- een vrij besteedbaar budget (Individueel Keuze Budget) van 17,05% bovenop je salaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget besteedt.
Ben jij de teamleider bestaanszekerheid die wij zoeken?
Tot en met 19 juni aanstaande kun je solliciteren door een sollicitatiebrief met CV te sturen via onderstaande sollicitatiebutton.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 27 juni 2025.
Wil je eerst meer informatie over de vacature? Silvia Vuist, directeur, staat je graag te woord via 0561-691232. HR-adviseur Yvonne Hoogewerf vertelt je met plezier meer over onze arbeidsvoorwaarden en de wervingsprocedure via 06-22860708.
