Teammanager Kleinschalige woonvoorzieningen

Moedig, Verbindend, Deskundig

Is het jouw professionele drive om mens en organisatie verder te brengen? Wil jij een tastbare impact maken in de ontwikkeling van het team en de zorg? binnen een organisatie die zich inzet voor een betere toekomst voor ieder kind? Dan is de rol van Teammanager perfect voor jou!

Als thuis wonen niet meer lukt, kunnen jongeren terecht in onze kleinschalige woonvoorziening (KWV’s). Hier kunnen jongeren blijven zo lang als nodig is. In een kleinschalige setting en een huiselijke sfeer, gewoon in een Groningse wijk. Jongeren kunnen op dezelfde plek blijven wonen óf binnen de bekende omgeving van onze KV doorstromen naar een meer zelfstandige plek. Omdat we continuïteit en hechting belangrijk vinden, kijken we ook of de eigen mentor bij de volgende stap kan blijven. De hulpvraag van de jongere staat bij ons altijd centraal.

Onze KWV’s vind je in de wijken Helpman, Hoornsemeer, Lewenborg en Tuinwijk in de gemeente Groningen. Hier bieden wij jongeren (12-21 jaar) de mogelijkheid om te wonen, in combinatie met jeugdhulp, behandeling en begeleiding op maat.

Voor een aantal van deze KWV’s zijn wij op zoek naar één positieve en coachende teammanager.

Wat ga je doen?
Als teammanager geef je leiding aan verschillende KWV teams. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching en een gezonde bedrijfsvoering van het team. Je draagt zorg voor het inrichten en in stand houden van een goede professionele werkorganisatie waarbij je onder andere aandacht hebt voor goed lopende werkprocessen en een optimale teamsamenstelling. Daarnaast geef je vorm aan het jaarplan en neem je deel aan verschillende projecten. Je zoekt samen met medewerkers naar oplossingen voor de uitdagingen die zij tegenkomen in het werk. De gedragswetenschapper, verbonden aan jouw teams, is hierbij je samenwerkingspartner. Samen werken jullie intensief samen en zijn jullie verantwoordelijk voor de kwaliteit van de hulpverlening aan de kinderen, jongeren en hun ouders/verzorgers en voor de financiële bedrijfsvoering en continuïteit.

Als teammanager werk je veel samen met verschillende afdelingen en disciplines, zowel binnen als buiten Elker. Met je collega’s, clustermanager en het MT geef je vorm aan de voor jouw team relevante verander- en ontwikkelopdracht(en). Waar nodig draag jij bij aan projecten en beleidsontwikkeling. Net als je collega-teammanagers heb je periodiek een bereikbaarheidsdienst.

Wie ben jij?
Naast een coachende en positieve stijl van leidinggeven heb jij bedrijfsmatig inzicht. Je krijgt energie van complexe vraagstukken en pakt deze pragmatisch op. Je vindt het leuk om een team verder te ontwikkelen en samen nieuwe terreinen te ontdekken. Samen met de gedragswetenschapper vertaal je het organisatiebeleid naar je team. Voor het team ben je laagdrempelig beschikbaar en een stevige ondersteuner. En:

• Je hebt een relevante HBO opleiding, aangevuld met een management opleiding (of je bent bereid om deze te volgen);
• Je hebt ervaring met bedrijfsvoering in de (jeugd)zorg en kennis van ondersteunende processen en systemen;
• Je bent een teamspeler die gemakkelijk verbinding maakt;
• Je kunt je snel aanpassen aan verschillende situaties en personen die opereren op verschillende niveaus;
• Je hebt ervaring in teamontwikkeling en in het leiden van veranderingen;
• Je bent stressbestendig en slagvaardig in crisissituaties;
• Je hebt een no-nonsense mentaliteit en bent oplossingsgericht van aard;

Wat biedt Elker jou? Inhoudelijke ontwikkeling én meer
Bij Elker zijn we ons bewust van onze constant bewegende omgeving. Dit betekent dat we ontwikkeling heel belangrijk vinden. Die van onze medewerkers én die van onze jongeren, kinderen en hun omgeving. Dat maakt dat je als collega bij ons niet stil hoeft te staan. We leren graag van elkaar en er is ruimte voor individuele maatwerkafspraken op het gebied van opleiden. Daarnaast kun je gebruik maken van ons interne opleidingsaanbod. Verder vinden we bij Elker een goede werk-privé balans erg belangrijk, net als humor en een goede informele sfeer.

De arbeidsvoorwaarden

• Je werkt 32-36 uur per week;
• Je start met een contract voor 1 jaar (daarna is een vast contract mogelijk);
• Je valt onder de CAO Jeugdzorg en bent ingedeeld in schaal 11;
• Je ontvangt onregelmatigheidstoeslag, 8% vakantiegeld én 8,3% eindejaarsuitkering;
• Je krijgt een tegemoetkoming voor een zorgverzekering, thuiswerkvergoeding en een tegemoetkoming woonwerk-verkeer;
• Je krijgt óók een prima pensioen geregeld via PFZW;
• Je kunt gebruik maken van bedrijfsfitness én bedrijfsfietsenplan.

Enthousiast en/of nieuwsgierig? We horen of zien je graag!
Ben jij enthousiast geworden over deze functie? Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief en je CV. Dit kan eenvoudig via de button 'Reageer op de vacature'. Heb je nog vragen of wil je liever eerst een vrijblijvend voorgesprek? Neem gerust contact op met Geeske Wijnalda via 06-23918087 of email: [email protected]. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Let op: De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opgesteld. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Solliciteren kan tot 18 juni 2025. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 26.