HR Adviseur Leren & Ontwikkelen

Ben jij een professional met enthousiasme voor leren, groeien en digitalisering? Vind jij het interessant om leertrajecten te vernieuwen en te ontwikkelen die bijdragen aan onze ambities? Lees dan verder!

Hier werk je aan mee
De directie Mens, Organisatie en Communicatie maakt deel uit van het Shared Service Center (SSC). Het SSC streeft naar ambitieuze doelen voor de komende jaren. Het doel is om efficiënte en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening te leveren. Zo ondersteunen we proactief onze collega’s en ontwikkelen we onszelf als professionals in ons vakgebied verder.

Vanuit de afdeling Leren & Ontwikkelen dragen we bij aan het aantrekken en behouden van (jong) talent en het verder versterken van duurzame inzetbaarheid van al onze medewerkers. Door gerichte (digitale) leer- en ontwikkelprogramma’s ondersteunen we zowel medewerkers als de organisatie in hun groei. GroningenLeert, het LMS van de gemeente Groningen, is hiervoor een onmisbaar instrument.

Hier ga jij je mee bezig houden
In de rol als Adviseur Leren & Ontwikkelen ben je een belangrijke gesprekspartner in de organisatie voor (complexe) vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen. Je professionaliseert GroningenLeert en je ontwerpt en vernieuwt (digitale) leertrajecten die bijdragen aan de ontwikkeling van zowel onze medewerkers als de organisatie.

Daarnaast speel je, met meerdere collega's op het gebied van HR, een belangrijke rol bij de opzet, voorbereiding, uitvoering en voortdurende ontwikkeling van organisatie brede thema’s, zoals sociale veiligheid, (digitale) transformatie en duurzame inzetbaarheid.

Hier kom je te werken
Binnen het Shared Service Center/Directie Mens Organisatie & Communicatie vervult de afdeling HR een adviserende, faciliterende en ondersteunende rol op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De afdeling is opgebouwd uit drie teams: HR Strategie & Ontwikkeling, HR Advies en HR Services.

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen maak je deel uit van het team HR Strategie & Ontwikkeling. Dit team is onder andere verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een eigentijds HR-beleid en een actuele strategische HR-agenda, gericht op het bevorderen van een moderne en duurzame gemeentelijke organisatie.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen verbind je leer- en ontwikkeltrajecten aan de strategische doelen van de organisatie. Je vernieuwt en ontwikkelt leertrajecten die bijdragen aan onze ambities. Je analyseert ontwikkelvraagstukken, ontwerpt passende leerinterventies, organiseert ze en meet de effecten.

Je bent een stevige adviseur die zowel gevraagd als ongevraagd advies geeft aan directe collega's en collega's van andere afdelingen. Dit varieert van het ontwikkelen van organisatiebrede leertrajecten tot het begeleiden van kennisdragers bij het maken van afdelingsspecifieke online trainingen.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo/wo opleiding in de richting van opleidingskunde, organisatiepsychologie of bedrijfskunde;
• aantoonbare werkervaring in een adviesrol;
• aantoonbare werkervaring met het werken en beheren van een LMS.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €5313 [functioneel schaal 10, HR21-normfunctie adviseur IV];
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 37 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale leerplatform GroningenLeert;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

De functietitel “Adviseur leren en ontwikkelen” zoals hier online, wijkt af van de interne functietitel opleidingsadviseur (HR21 normfunctie adviseur IV) zoals omschreven in het functiehuis en de arbeidsovereenkomst. Dit doen wij in verband met de vindbaarheid van onze vacatures. Voor vragen kun je ons telefonisch of per email bereiken.

Hier begint het!
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Solveg Snippe, Hoofd HR Strategie & Ontwikkeling, op het telefoonnummer 06 5149 5985. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 2553 4432 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 13 mei 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 28 mei 2025.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je 'ongewenste items' (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

Deze vacature wordt intern uitgezet waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1