In het kort
Ben jij een verbinder met een moderne visie op Mens en Organisatieontwikkeling (M&O)? Weet jij het vakgebied stevig te positioneren en bouw je moeiteloos aan sterke werkrelaties met in- en externe partners? Kun jij M&O-professionals op een heldere wijze richting geven? En heb jij ruime ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten? Wij zoeken een
Manager Mens en Organisatie (0,8 - 1,0 fte)
Over deze baan
Je bent het boegbeeld van de afdeling en zorgt met jouw team voor een verdere bestendiging van de stevige positie van M&O binnen de organisatie. Vanuit deze rol ben je de strategische gesprekspartner en schakel je rechtstreeks met de portefeuillehouder in het College van Bestuur en ben je het eerste aanspreekpunt voor Directie en OR. Je bouwt verder aan onze HR-strategie en beleidscyclus, afgeleid van de Noorderpoortambities. Als Manager M&O ben jij ook het gezicht voor externe relaties. Je onderhoudt hiermee de contacten en gaat nieuwe samenwerkingen aan. Zo ben je aanjager in de steeds verder intensiverende samenwerking met collega-ROC’s (DC Terra, Noorderpoort, Alfa College/ DNA) en ben je onze vertegenwoordiger bij de MBO-raad en Noorderlink.
Je hebt een hart voor (mbo-)onderwijs; kent of verdiept je in de ontwikkelingen en de behoeften van het onderwijs en de student. Daarin ben je zichtbaar en aanspreekbaar en vorm je de brug tussen het onderwijs en de afdeling M&O. Met de klantvraag als uitgangspunt zorg je voor toekomstbestendig(e) advies & ondersteuning met je afdeling.
Als verbinder ben je in staat om mensen te motiveren, mee te krijgen en de onderlinge samenwerking te managen. Je biedt stabiliteit met het voortzetten en verder uitbouwen van de huidige koers en brengt daarmee richting en werkplezier voor de de teamleden. Je zorgt dat teams gemotiveerd en gefocust blijven op het behalen van resultaten, terwijl je ook aandacht hebt voor de mens en de individuele ontwikkeling.
Ook ben je binnen de organisatie één van de drijvende krachten achter organisatieontwikkeling en verandertrajecten. De snel veranderende (onderwijs)omgeving vraagt wendkracht (een van onze kernwaarden) bij al onze medewerkers. Met visie, veranderkundige kennis en een frisse blik help je ons professionaliseringsprogramma verder te ontwikkelen én implementeren en draag je zorg voor een betere inbedding van (professionals betrokken bij) team- en organisatieontwikkeling binnen de organisatie. In een wereld van snelle veranderingen bied je houvast waar mogelijk en nodig en ontwikkel je samen met de collega’s interventies die helpen wendbaar en veerkrachtig te blijven.
Jouw werkomgeving
Als Manager M&O functioneer met een grote mate van autonomie onder de directeur Strategie en Organisatie. Je geeft sturing aan de afdeling M&O die uit vier subteams bestaat: Advies, Leren en Ontwikkelen, Services en een expertiseteam met daarin de aandachtsgebieden werving en selectie, loopbaan, Arbo en verzuim. De afdeling bestaat uit ca. 30 medewerkers. De dienst Strategie en Organisatie bestaat verder uit Marketing & Communicatie, Strategie & Programma’s en Huisvesting & Facilitair.
Jouw opgave
- Je bent de aanjager van het verder doorontwikkelen van ons M&O-beleid en - instrumenten vanuit onze 4 pijlers (aantrekkelijke werkgever, vitaliteit, persoonlijk leiderschap & ontwikkeling en processen & data).
- Vanuit een duidelijke visie op organisatieontwikkeling en een flinke portie daadkracht zorg je ervoor dat dit deel van het vakgebied steviger wordt gepositioneerd binnen zowel de M&O-afdeling als de organisatie.
- Je helpt onze organisatie vakbekwaam te houden en wendbaarder?te maken door sturing en verder invulling te geven aan het professionaliseringsprogramma.
- Je helpt ieder subteam binnen de afdeling haar eigen opdracht te formuleren, sluit bijbehorende regelruimte kort en breng de de teams onderling in verbinding op inhoudelijke thema’s. Als manager M&O stuur je vanuit vertrouwen op de juiste samenhang en het resultaat.
- Je draagt actief bij aan de intensivering van onze DNA-samenwerking.
- Met lef en daadkracht weet je te prikkelen op vaste organisatiepatronen en deze te doorbreken.
Hier herken jij jezelf in
- Je beschikt over een afgeronde academische HR-opleiding of kan aantonen over een vergelijkbaar werk- en denkniveau te beschikken.
- Je hebt een aanvullende opleiding op het gebied van veranderkunde.
- Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende HR-ervaring in een organisatie in de (semi-) publieke sector.
- Je weet met bevlogenheid en overtuigingskracht binnen en buiten de organisatie het M&O-vakgebied te positioneren en komt tot gedragen beleid én implementatie daarvan in onze organisatie, door je samenwerkingstalent in te zetten en de vertaling te maken van visie naar concrete acties en ontwikkelstappen.
- Je bent op de hoogte van actuele trends en ontwikkelingen in het brede veld van M&O zoals duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, arbeidsverhoudingen, sociale veiligheid, netwerksamenwerking & leiderschap.
- Je bent in hoge mate organisatiesensitief en in staat om verbindend te functioneren in diverse en complexe omgevingen.
- Je bezit het vermogen om op zowel strategisch als tactisch gebied verandertrajecten te laten slagen en daarover te adviseren organisatiebreed.
- Je bent een boegbeeld in het HR-vakgebied zowel in- als extern en herkenbaar als representant van Noorderpoort.
Zijn niet alle punten van de vacature op jou van toepassing, maar denk je wel dat je een goede toevoeging bent aan ons team? Vertel ons vooral waarom! Wij staan altijd open voor frisse blikken.
Wij bieden jou
- Een aanstelling van 0,8 - 1,0 fte;
- Een salaris in schaal 13 (€ 5226- € 7231) conform cao mbo;
- In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met mogelijkheid tot verlenging. We hebben de insteek om te komen tot een duurzame samenwerking;
- Goede arbeidsvoorwaarden met onder andere een 13e maand?en mogelijkheden werk en privé op een voor jou passende manier te combineren;
- De mogelijkheid om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Bijvoorbeeld met trainingen en cursussen via onze interne academie. Jouw succes staat voorop!
Meer informatie
Beantwoorden we hier niet al jouw vragen? Of ben je nieuwsgierig hoe het is om bij Noorderpoort te werken? Neem contact op met Marjan Hamstra, directeur Strategie en Organisatie, via managementassistente Anouchka ten Cate-Werner via [email protected].
- De uiterste sollicitatiedatum is 11 mei 2025.
- De gesprekken vinden plaats op 21 mei en eventueel 26 mei 2025.
- De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten bij gelijke geschiktheid.
Noorderpoort staat voor gelijke kansen voor iedereen. Wij willen een organisatie zijn waar diversiteit en inclusie vanzelfsprekend is. Iedereen kan zichzelf zijn en op die basis vrij, veilig en volwaardig meedoen. Ongeacht leeftijd, afkomst, beperking, religie, gender of seksuele oriëntatie. Al onze studenten en medewerkers worden gerespecteerd. Ieder met zijn eigen unieke persoonlijkheid en talent. Want verschillen maken ons sterker en beter.
We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we voor deze vacature geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus. Solliciteren kan alleen via de Noorderpoortwebsite en Noorderlink.
