Teammanager middelen

Als teammanager middelen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het realiseren van gezamenlijke doelen. Het team bestaat uit 4 clusters: financieel beleid, financieel medewerkers, financieel administratie en WOZ/belastingen. Wij zijn een hecht team van 40 collega’s die volop inhoudelijke kennis in huis hebben. Jouw medewerkers combineren zowel uitvoerende, adviserende als beleidsmatige taken en werken samen om kwalitatief hoogwaardige producten en diensten te leveren.

Je draagt bij aan de (door)ontwikkeling en innovatie van het team en zorgt dat iedereen zich betrokken voelt bij de strategische koers die jij samen met het team ontwikkelt. Met jouw coachende houding weet je medewerkers te motiveren en te begeleiden in hun groei, terwijl je ook oog hebt voor teamontwikkeling. Je hebt een sterk analytisch vermogen waarmee je strategisch concernbeleid vertaalt naar beleidsontwikkeling, voorbereiding en uitvoering. Samen met het team stel je prioriteiten, bewaak je de uitvoering en coördineer je de werkzaamheden, waarbij je nauw samenwerkt met andere teams en binnen de kaders van de directie opereert.

Je beweegt en verbindt mensen, stimuleert samenwerking en creëert draagvlak binnen én buiten het team. Daarbij weet je precies wat het werk vraagt aan capaciteiten en competenties en durf je medewerkers aan te spreken op hun ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je bent bekend met de (veranderende) rol van de overheid in de samenleving. Jij weet jouw medewerkers te prikkelen om na te denken over wat dat voor hen persoonlijk betekent en voor het team als geheel. Zo zorg jij ervoor dat zij zich bewust zijn van hun veranderende rol als medewerker.

Hiernaast ben je verantwoordelijk voor de planning en control van de bedrijfsprocessen, en rapporteer je direct aan een van de directeuren. Binnen het bestuursorgaan vervul je de rol van heffings- en invorderingsambtenaar.

• Naast een hbo+ werk- en denkniveau heb je minimaal 3 jaar relevante leidinggevende ervaring.
• Je hebt affiniteit met de (sub)disciplines financiën, heffen, administratie & invorderen en WOZ.
• Je hebt een coachende en professionele houding; je neemt initiatief om visie/koers te bepalen en bent daarin volwaardig sparringpartner voor de directie;
• Je beschikt over een hands-on mentaliteit en bent besluitvaardig;
• Samenwerken is voor jou de normaalste zaak van de wereld.
• Je hebt een innovatieve blik en biedt steun aan het team waar nodig.
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je verstaat de Friese taal of bent bereid dit te leren).

• Een werkplek in een informele en dynamische omgeving met leuke collega's. 
• Een salaris van maximaal € 6.862 bruto per maand (schaal 12 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek. 
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Keuzevrijheid: een Individueel Keuze Budget – bundeling van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloop – van 17,05% van je brutosalaris, waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen. 
• Pensioenopbouw bij het ABP. 
• Deelname aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering: premie gedeeltelijke AOV wordt betaald door werkgever.
• De keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. 
• Groeikracht: een organisatie met veel ruimte voor ontwikkeling. 
• Hybride werkomgeving: wanneer je functie het toelaat, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Wij kennen een thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag op declaratiebasis.
• Volledig gefaciliteerd aan de slag: telefoon en laptop van de zaak.   
• Een informele sfeer.

Past deze baan bij je en herken jij jezelf in dit profiel? Stuur dan jouw motivatie en cv vóór 1 april via de knop 'Solliciteren'.

Na de sluitingsdatum zal de selectiecommissie de ontvangen sollicitaties doornemen. Ben jij wellicht de geschikte kandidaat, dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.