Manager Poliklinieken Groningen

Als manager van de poliklinieken in de stad Groningen en Noordoost-Groningen ben je verantwoordelijk voor de functionele en dagelijkse aansturing van de medewerkers. Samen bieden deze poliklinieken, met circa 50 medewerkers (38 fte), hoogwaardige specialistische verslavingszorg aan ongeveer 750 cliënten.

Onze cliënten

Binnen de poliklinieken worden cliënten behandeld met verslavings- en psychosociale problemen, variërend van mild tot ernstig. De hulpverlening richt zich voornamelijk op herstel en volwaardige participatie in de samenleving. Daarnaast wordt verdiepende diagnostiek uitgevoerd en krijgen cliënten diverse vormen van ondersteuning, therapie en behandeling, zowel individueel als in groepsverband.

Multidisciplinaire teams

Deze zorg wordt geboden door een multidisciplinair team van betrokken en deskundige medewerkers.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de aansturing van medewerkers, de bedrijfsvoering en het relatiebeheer. Hierbij word je nauw ondersteund en gefaciliteerd door collega’s vanuit verschillende disciplines, zoals onder andere personeel en organisatie, business control en beleidsondersteuning.

Zorgsoorten

VNN is georganiseerd op basis van zorgsoorten. Jij inspireert de medewerkers en stimuleert de samenwerking binnen de poliklinieken in Groningen en werkt nauw samen met je twee collega-managers poliklinieken uit de zorgregio’s Friesland en Drenthe, evenals de manager van de forensische poliklinieken. Samen met de divisiedirecteur vormen jullie een managementteam en werken jullie aan de ontwikkeling en afstemming van de poliklinische zorg als geheel. Daarnaast zorg je samen met de collega managers van de andere managementteams voor een sterke verbinding tussen alle zorgsoorten binnen VNN.

Je teams

Je teams werken met een grote mate van zelfstandigheid. Jij biedt ondersteuning en creëert optimale randvoorwaarden voor de uitvoering van het werk. Je faciliteert waar je kunt en stuurt bij waar nodig. Je stimuleert de ontwikkeling van de kwaliteit van zorg en van je teams en de organisatie als geheel.

Dit doe je binnen het kader van persoonlijk leiderschap en professionele autonomie binnen verbondenheid. Je legt periodiek verantwoording af over de resultaten en zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering.

Samenwerkingen

VNN werkt veel samen met andere partijen en in die samenwerking lever je een belangrijke bijdrage aan het systemisch en netwerkgericht werken en het waarborgen van deze samenwerking. Als manager heb je dan ook een verbindende en tactische opdracht in het aangaan en onderhouden van deze contacten en samenwerking met netwerkpartners. Je signaleert relevante ontwikkelingen in de regio en speelt hierop in.

Leadership from the middle

Je hebt gevoel bij het leidinggeven vanuit het midden. Je kent en herkent het speelveld vanuit deze positie. Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, bent betrokken en voelt je verantwoordelijk voor het behouden van een veilige werkomgeving waarin medewerkers geïnspireerd zijn om te werken aan verbeteringen binnen de zorg.

Onderlinge en externe samenwerking staan hoog in het vaandel bij je en daar draag je actief aan bij.

Wendbaarheid

Met weinig moeite heb je inzicht in een goede bedrijfsvoering en neem je hier verantwoordelijkheid voor. Het werken als manager in een complexe en continu veranderende omgeving vraagt wendbaarheid. Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende leiderschapsrollen en je weet daar goed de verbinding tussen te leggen.

Eigenaarschap

Je hebt een werkhouding waarin je eigenaarschap pakt, en initiatieven en beslissingen neemt. Je bent vindingrijk en creatief in het oplossen van problemen. Je weet hoe je draagvlak creëert en bent leer- en veranderingsgericht. Je geeft gemakkelijk gevraagd en ongevraagd feedback en staat daar zelf ook voor open.

Leidende principes van VNN

Als manager neem je onze leidende principes als ‘Oplossingsgericht Werken’ en ‘Persoonlijk Leiderschap (Covey)’ merkbaar mee in je werkwijze. Daarbij onderschrijf je het ‘Lidmaatschap van VNN’ en het ‘Integraal kwaliteitsmanagement’.

• Een afgeronde (zorg)opleiding op hbo-niveau.
• Een relevante managementopleiding, of de bereidheid om deze binnen afzienbare periode af te ronden.
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur aan multidisciplinaire teams.

En verder:

• Neem je onze leidende principes als ‘Oplossingsgericht Werken’ en ‘Persoonlijk Leiderschap (Covey)’ merkbaar mee in je werkwijze en daarbij onderschrijft je het ‘Lidmaatschap van VNN’ en het ‘Integraal kwaliteitsmanagement’.
• Kun je goed bewegen in interne en externe samenwerkingsrelaties en toon je hierin ondernemerschap.
• Kun je een boodschap helder overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kun je goed plannen en organiseren en heb je een heldere lange- en kortetermijnvisie.

Onderschrijf je het belang van een gezonde leefstijl en het beleid van VNN van een volledig rookvrije organisatie.

• Een organisatiecultuur met de kernwaarden: ‘betrokken, betrouwbaar en beschikbaar’.
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ en een salarisinschaling conform functiegroep 60. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een dienstverband voor de duur van een jaar met de intentie van een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling, bedrijfsfitnessregeling en volledige vergoeding woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer.
• Veel mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen. Bijvoorbeeld trainingen op het gebied van Oplossingsgericht Werken en Persoonlijk Leiderschap. Daarnaast ook een ruim aanbod aan digitale leertrajecten op GGZ-thema’s en persoonlijke ontwikkeling.

Voor meer informatie over de inhoud of procedure kun je bellen met Maarten Pruis, divisiedirecteur, te bereiken via telefoonnummer 06 51010280.

Je kunt je sollicitatie (met motivatiebrief en cv) tot en met dinsdag 18 maart sturen via de knop ‘solliciteer direct’ in de vacature.

De sollicitatiegesprekken worden op maandagmiddag 24 maart gehouden.

Onderdeel van de aanstellingsprocedure is het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.