In het kort
Door een interne doorstroom is er ruimte ontstaan op onze afdeling kwaliteit. We hebben de ambitie om de zorgkwaliteit anders te organiseren, met een verschuiving van centraal naar decentraal. We zoeken hiervoor twee gedreven innovatieadviseurs zorgkwaliteit. Nieuwsgierig naar deze uitdagende ontwikkelopgave? Lees dan verder.
Wat ga je doen?
Als innovatieadviseur zorgkwaliteit combineer je je kennis van zorgkwaliteit met je passie voor technologie. Je onderzoekt hoe we technologie kunnen inzetten om zorg te verbeteren en kwaliteit te waarborgen. Samen met diverse teams binnen De Zijlen werk je aan het realiseren van onze kwaliteitsdoelen en draag je bij aan de ontwikkeling van de afdeling kwaliteit.
De volgende fase is dat we inzetten op het versterken van een kwaliteitscultuur die draait om samenwerking en continue verbetering vanuit medewerkers, cliënten en verwanten.
Jij hebt een sleutelrol in het integreren van de zorgkwaliteit in onze organisatiecultuur en in het creëren van een omgeving waarin iedereen actief kan bijdragen aan de leefkwaliteit van onze cliënten.
We bespreken graag samen met jou hoe we deze ontwikkelopgave het beste kunnen vormgeven. We denken in ieder geval aan de volgende onderdelen:
- Je formuleert een duidelijke visie en concrete doelen voor zorgkwaliteit.
- Je vertaalt de visie en doelen naar strategisch beleid en projectplannen.
- Je start kleinschalige kwaliteitsteams op die de zorgkwaliteit blijven verbeteren.
- Je versterkt het eigenaarschap van kwaliteit binnen de organisatie.
- Je onderzoekt en integreert kunstmatige intelligentie en technologie in onze kwaliteitszorg.
- Je ontwikkelt en implementeert innovatieve trainingsmethoden voor onze medewerkers.
- Je breidt het netwerk uit met externe partijen om nieuwe ideeën en best practices te implementeren.
- Je voert incidentenonderzoeken uit om continue kwaliteitsverbetering te waarborgen.
Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur.
De afgelopen jaren hebben we bij De Zijlen flinke vooruitgangen geboekt op het gebied van kwaliteit. We scoren een 8 in een recent onderzoek naar de tevredenheid van onze verwanten, vooral vanwege de betrokkenheid en vriendelijkheid van onze medewerkers. Met de waardevolle feedback blijven we onszelf verbeteren.
Waarom De Zijlen?
De Zijlen is expert in het begeleiden van mensen met een verstandelijke beperking met een complexe ondersteuningsvraag. Juist vanwege onze expertise kunnen cliënten op hun eigen manier meedoen in de samenleving.
Samen met verwanten, vrijwilligers, het netwerken én onze medewerkers creëren we een flexibele en mensgerichte zorgomgeving, waarin minder regels en meer ruimte voor eigen regie centraal staan.
We geloven in de kracht van samenwerking en innovatie. We zijn altijd op zoek naar manieren om onze dienstverlening te verbeteren. Met ons LEAN programma zorgen we ervoor dat we continu verbeteren en slimmer werken. Er heerst een cultuur van veranderbereidheid en initiatief, bij ons krijg je de ruimte om samen met je collega’s écht het verschil te maken.
Wat bieden we?
- Een vast contract voor 24-36 uur per week.
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.587,- op basis van 36 uur per week (FWG 60 cao Gehandicaptenzorg).
- De mogelijkheid om deels thuis te werken.
- Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof dat je kunt omzetten in extra vrije uren of geld.
- Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km tot 30 km enkele reis.
- Jaarlijks belastingvoordeel bij de aanschaf van bijvoorbeeld een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
- Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling door interessante trainingen en opleidingen.
- Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op mode, ontspanning, sport en meer.
Wat vragen we?
Naast technologische kennis, beschik je over sterke sociale en organisatorische vaardigheden. Je denkt strategisch en analytisch, maar weet tegelijkertijd hoe je eigenaarschap kunt bevorderen en draagvlak kunt creëren. Je werkt graag samen, blijft in verbinding met collega’s en bent een echte netwerker.
Verder vragen we:
- Een academisch diploma, bijvoorbeeld in
- Beleid en Management Gezondheidszorg
- Organisatiewetenschappen of Verandermanagement
- Innovatie in Zorg en Technologie
- Ervaring met project- en procesmanagement.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van innovatieve trainingsmethoden.
Bij indiensttreding is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Enthousiast geworden?
Leuk! Dan ontvangen we graag uiterlijk 2 maart jouw sollicitatie via het sollicitatieformulier op de website. Deze kun je richten aan Eric Zwennis, voorzitter raad van bestuur.
Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie.
De sollicitatiegesprekken zijn op vrijdag 14 maart.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Eerst meer weten?
Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Eric Zwennis via het bestuurssecretariaat. Dit kan via telefoonnummer: 0594-850100 of mailadres: [email protected].
