In het kort
Wij zoeken jou. Ben jij een ervaren HR-professional die strategisch wil meedenken én direct impact wil maken op de organisatie? In deze dynamische rol combineer je HR-leiderschap met de verantwoordelijkheid als Directiesecretaris. Je geeft richting aan het HR-beleid en organisatieontwikkeling, terwijl je als spil in het directie- en bestuursproces zorgt voor structuur en efficiëntie. Als lid van het managementteam van onze stichting draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie. Kortom: een unieke rol binnen een waardevolle organisatie!
Wat ga je doen?
Jouw rol als Strategisch HR-manager:
- Strategisch HR-beleid ontwikkelen en uitvoeren: Je vertaalt onze missie en doelen naar een toekomstgericht personeelsbeleid dat inzet op duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en een open werkcultuur en geeft leiding aan de uitvoering.
- Organisatieontwikkeling en veranderprocessen begeleiden: Je initieert en leidt projecten gericht op professionalisering en het versterken van de organisatie.
- Adviseur en sparringpartner van MT: Als lid van het managementteam breng je HR-onderwerpen in bij directie en MT, en ondersteunt hen bij besluitvorming.
- Ondersteunen van teamleiders: Je biedt coaching en ondersteuning aan teamleiders in het aansturen van hun teams en het creëren van een optimale werkomgeving.
Jouw rol als Directiesecretaris:
- Beleidsontwikkeling en coördinatie: Je ondersteunt de directie bij bestuurs- en beleidsprocessen en bewaakt de voortgang van strategische plannen.
- Voorbereiden en organiseren van MT-vergaderingen: Je zorgt voor een goede voorbereiding, heldere planning en opvolging van besluiten.
- Coördineren van staftaken: Je stroomlijnt en stuurt op interne ondersteuningsprocessen en zorgt voor samenwerking tussen verschillende afdelingen.
- Verbindende rol: Je faciliteert de samenwerking en informatiestroom tussen de directie, het MT en de rest van de organisatie.
Wat vragen wij van jou?
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, zoals HR-Manager of Strategisch HR-Adviseur.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
- Strategisch inzicht, gecombineerd met het vermogen om operationele en tactische vraagstukken te vertalen naar de praktijk.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende, mensgerichte aanpak.
- Affiniteit met directie- en bestuursprocessen; ervaring als Directiesecretaris is een pre.
- Passie voor onze missie: je wilt bijdragen aan een duurzaam en vitaal Gronings landschap.
Wat bieden wij jou?
- Een unieke veelzijdige functie waarin je strategisch HR-beleid combineert met Directiesecretaris-taken.
- Een fijne werkplek met collega’s die betrokken zijn, hart hebben voor het landschap en het werk samen doen.
- Een unieke kans om impact te maken binnen een maatschappelijke organisatie.
- Een werkomgeving waarin er aandacht is voor je ontwikkeling, passie en plezier.
- Een dienstverband voor een jaar, bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband.
- Een salaris in loonschaal 8 (max. € 5.896,74 bruto per maand) afhankelijk van kennis en ervaring, volgens de Cao Bos en Natuur, onderdeel De Landschappen.
Waarom werken bij Landschapsbeheer Groningen?
Wij van Landschapsbeheer Groningen geloven dat mensen prettiger en gezonder leven in een karakteristieke, groene omgeving. We zetten ons in voor het streekeigen cultuurlandschap van de provincie Groningen, de grote variëteit aan planten en dieren én de rijke cultuurhistorie. We verbinden mensen, gemeenschappen en organisaties om samen een duurzame toekomst te realiseren.
Bij ons werk je in een betrokken en informele omgeving, waarin samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
Ben je nieuwsgierig?
Wil jij bijdragen aan een organisatie die het Groningse landschap duurzaam en vitaal houdt? We zijn heel benieuwd naar jouw visie op deze functie en hoe jij deze nieuwe rol binnen onze organisatie zou willen invullen.
Stuur je motivatiebrief en CV vóór vrijdag 14 februari naar [email protected].
Heb je nog vragen over de functie? Neem gerust contact op met Peter Hellinga, directeur-bestuurder van Landschapsbeheer Groningen, via 050 534 51 99.
