Aandachtsfunctionaris Huiselijk geweld en Kindermishandeling

In Groningen moet iedereen zich veilig voelen en daadwerkelijk veilig zijn, maar helaas is dit niet altijd het geval. Ter aanvulling op het bestaande team zijn we opzoek naar een aandachtsfunctionaris Huiselijk geweld en Kindermishandeling voor 32 uur in de week!

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen hecht veel waarde aan de veiligheid van haar inwoners, zowel op straat als thuis. Met het actieplan 'In Groningen is iedereen veilig thuis' zetten we ons krachtig in tegen huiselijk geweld, kindermishandeling en geweld tegen vrouwen. Het is cruciaal dat dit thema continu aandacht krijgt, zowel bij onze maatschappelijke partners als binnen onze gemeentelijke organisatie, die hierin een belangrijke rol speelt.

Hier ga jij je mee bezig houdenAls aandachtsfunctionaris speel je een cruciale rol in de implementatie, toepassing en borging van de meldcode binnen onze gemeentelijke organisatie. Je zorgt ervoor dat de wettelijke kaders van de meldcode worden nageleefd en neemt actie wanneer dit niet of onvoldoende gebeurt. Je informeert collega's en het managementteam over nieuwe ontwikkelingen rondom de meldcode, zowel op verzoek als uit eigen initiatief.

Als centrale persoon binnen de organisatie ben je verantwoordelijk voor het signaleren en aanpakken van vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling. Je ondersteunt en faciliteert collega's, coördineert de aanpak, meldt incidenten, houdt het onderwerp actueel en denkt mee als spin in het web.

In deze rol geef je ook trainingen, workshops en presentaties over de meldcode om professionals te helpen bij het signaleren van huiselijk geweld en hen te leren hoe ze volgens de meldcode moeten handelen. Daarnaast organiseer je netwerkbijeenkomsten voor aandachtsfunctionarissen uit het onderwijs en maatschappelijke organisaties.

Werkzaamheden/taken:

Als aandachtsfunctionaris Huiselijk Geweld en Kindermishandeling werk je aan het vergroten van bewustwording, verbeteren van kennis en zorgen voor een uniforme aanpak volgens de meldcode. Je taken omvatten:

• implementatie en Borging: Structureel en planmatig implementeren van de meldcode, inclusief jaarlijkse revisie van het handelingsprotocol;
• training en Educatie: Vergroten van kennis over huiselijk geweld bij collega’s die werken met (kwetsbare) inwoners in Groningen door het geven van workshops en trainingen;
• bewustwording: Continu stimuleren van handelen volgens de meldcode en het actueel houden van het thema huiselijk geweld en kindermishandeling binnen en buiten de gemeentelijke organisatie;
• informeren: Collega’s op de hoogte houden van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van huiselijk geweld, kindermishandeling en de meldcode;
• netwerken: Organiseren van netwerkbijeenkomsten voor aandachtsfunctionarissen in het onderwijs en maatschappelijke partners;
• vraagbaak: Fungeren als vraagbaak voor algemene informatie over (de meldcode) huiselijk geweld en kindermishandeling, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie;
• professionele Ontwikkeling: Actief werken aan je eigen professionele ontwikkeling en competenties, en deze toepassen in je werk;
• onderhoud van Kennis: Kennis en vaardigheden up-to-date houden door periodieke bijscholing en intervisie.
  
  

Hier kom je te werkenJe maakt deel uit van de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling. Hier pakken we alle beleidsopgaven van het sociaal domein op. Binnen de directie zijn mensen werkzaam als beleidsadviseur, kennisspecialist, procesondersteuner of projectleider. Er wordt gewerkt in een politieke context en dat maakt het werk dynamisch. Binnen het team Huiselijk geweld en Kindermishandeling werken drie beleidsadviseurs, twee projectleiders en twee aandacht functionarissen. Tijdens het gesprek leggen we de organisatiestructuur graag aan je uit.

Hier herken jij je in

Jij hebt/ bent:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• ruime kennis van het werkveld en bent op de hoogte van de ontwikkelingen die er spelen;
• deskundigheid op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling, zowel van de inhoudelijke als van de juridische en organisatorische aspecten. Je kent de sociale kaart van de hulpverleningsinstellingen zowel lokaal, regionaal en landelijk. Je hebt kennis van relevante recente literatuur over kindermishandeling en/of huiselijk geweld;
• Je legt makkelijk contact en zoekt de verbinding met de medewerkers en managers. Je hebt aantoonbare vaardigheid in het overbrengen van kennis en het coachen van collega’s. Je bent goed in actief luisteren, vragen stellen, confronteren en het inzetten van intuïtie;
• zowel oog voor kwaliteit als ontwikkeling en vernieuwing. Je bent creatief in het oplossen van problemen. Je durft tegen de stroom in te roeien, je bent kritisch en vasthoudend. Je komt met nieuwe gezichtspunten, ideeën en oplossingen om het thema huiselijk geweld en kindermishandeling blijvend onder de aandacht te houden;
• ervaring met het geven van training, het organiseren van workshop en bijeenkomsten en je bent in staat dit te begeleiden.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.247,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie Adviseur uitvoeringsbeleid IV);
• een tijdelijk contract, in eerste instantie tot eind 2025 (medio 2025 weten we of we kunnen verlengen);
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• een telefoon, een iPad of een laptop.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Carla Arjaans, functie: Teammanager sociaal domein Huiselijk geweld en Kindermishandeling, op telefoonnummer 06-55 47 34 31 Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Evelien Swart op telefoonnummer 06 51502859.

Reageren kan tot en met 22 augustus 2024 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats 3 september 2024.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig. 

Deze vacature wordt extern opengesteld waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES2