In het kort
Functie omschrijving
Wees dé schakel tussen verandering en uitvoering binnen het CJIB, waar (digitale) transformatie de aanjager is van onze voortbrenging om businesswaarde te realiseren. Jij leidt een team van professionals die verantwoordelijk zijn voor projectmanagement en ondersteuning, en speelt een cruciale rol in het realiseren van onze ambitieuze doelen. Benieuwd naar deze uitdagende functie in een dynamische omgeving? Lees dan snel verder!
Jouw functie
Als Manager Projectmanagement en Ondersteuning ben je integraal verantwoordelijk voor het vormgeven van veranderingsprocessen binnen het CJIB. Je hebt een breed takenpakket waarin je het managen van verandering binnen het CJIB vormgeeft. Je zorgt ervoor dat projectmanagement en ondersteunende werkzaamheden effectief worden ingezet en bijdragen aan de realisatie van onze doelstellingen. Het is van essentieel belang dat je vooruitdenkt, de veranderingen binnen de organisatie kent en resources en aanpak hier zo optimaal mogelijk op in weet te zetten. Je coacht en faciliteert je team, bestaande uit Projectmanagers (PM) en Project Management ondersteuners (PMO), en draagt bij aan hun professionele ontwikkeling en geeft daarnaast de doorontwikkeling van de competentie vorm binnen het CJIB. Je overziet de projecten, veranderlijnen en processen en weet de kwaliteiten van je teamleden optimaal in te zetten.
Je onderhoudt nauwe communicatie en samenwerking met diverse collega’s op alle niveaus in de organisatie om de gewenste veranderingen valideren en te verzekeren dat de aanpak en inzet van de project professionals in jouw team zo goed mogelijk ingezet wordt . Door deze continue afstemming draag je bij aan een effectieve realisatie van de organisatiedoelstellingen en optimaliseer je de samenwerking tussen keten, business en IT.
Naast operationeel management lever je een actieve bijdrage aan het doorlopende traject van organisatieontwikkeling. Je speelt een leidende rol in het door ontwikkelen van de projectmanagementfuncties en draagt bij aan de verdere professionalisering van het team. Vanuit deze rol til je zowel de individuele medewerkers als de organisatie naar een hoger niveau en draag je bij aan de veranderopgaves binnen het CJIB.
Functie-eisen
Wie ben jij?
In de dynamische en innovatieve wereld van het CJIB zijn verbinding, vernieuwing en het zien van kansen cruciaal. Als manager draag je actief bij aan de ontwikkeling van je team en de organisatie als geheel. Je beschikt over sterke managementvaardigheden en weet je team te motiveren en te inspireren. Je hebt generieke kennis van projectmanagement en bent in staat om complexe vraagstukken op te lossen. Je hebt een helikopterview en kunt snel inspelen op veranderende omstandigheden.
Om deze redenen zien wij graag het volgende terug in je profiel:
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
- Je hebt aantoonbare ervaring en kennis op het gebied van projectmanagement (in een agile omgeving);
- Je bent een inspirerende en besluitvaardige manager die medewerkers weet te stimuleren en motiveren;
- Je beschikt over analytisch vermogen en bent in staat om nieuwe materie snel eigen te maken.
Dit wordt getoetst aan de hand van een assessment*
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €4278,- tot €6320,- bruto per maand
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.
- Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Deze vacature staat gelijktijdig uit in alle fasen van het vacaturebeleid. Medewerkers van het CJIB genieten een voorrangspositie, waarna medewerkers binnen de Rijksoverheid voorrang hebben op medewerkers buiten de Rijksoverheid binnen deze procedure.
Centraal Justitieel Incassobureau
Wie zijn wij?
Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is een dynamische en ambitieuze uitvoeringsorganisatie binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid. Het is gevestigd in Leeuwarden en er werken momenteel ruim 1400 medewerkers. Het CJIB is bij de meeste Nederlanders bekend als verwerker van de verkeersboetes. Minder bekend is dat het CJIB daarnaast ook regisseur in de executieketen is voor alle strafrechtelijke beslissingen. Hiermee zorgen we, door het voeren van de operationele regie, voor meer grip en zicht binnen de executieketen.
Hoogwaardige en persoonsgerichte dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting (keten)partners waarmee we samenwerken. Altijd in verbinding met hen en de samenleving. Het CJIB staat daarbij bekend om het innovatief vermogen, hands-on mentaliteit en het zijn van een lerende organisatie waarin ontwikkeling van medewerkers een belangrijk uitgangspunt is. Gedreven medewerkers zorgen ervoor dat onze taken, ondersteund door adequate ICT, binnen de beschikbare middelen op juiste wijze worden uitgevoerd.
Directie IT en Bedrijfsvoering
Jouw werkveld
De wereld verandert. Maatschappelijke ontwikkelingen stellen het CJIB voor nieuwe uitdagingen. Dit vraagt van ons dat we opnieuw kijken hoe én waar we het best tot ons recht kunnen komen en waarde kunnen toevoegen. Beter, slim en persoonsgericht. Hier geven we binnen het CJIB richting aan in een aantal veranderopdrachten, die zijn geformuleerd in ambities in onze strategische koers. De professionals in jouw team zorgen ervoor dat we deze ambities ook waar weten te maken met oog voor de draaiende organisatie. Ze acteren in verschillende soorten trajecten die variëren van samenwerking in de ketens waarin het CJIB deelneemt tot verandering op het snijvlak van Business & IT en IT gedreven vernieuwing. Hierin is het cruciaal dat de medewerkers in jouw team de verbinding tussen de buitenwereld, interne stakeholders en de interne agile voortbrenging zo optimaal mogelijk met elkaar in balans weten te brengen.
