In het kort
De link om te solliciteren staat in de vacaturetekst.
In deze veelzijdige functie maak je het verschil door de verbinding aan te gaan met bewoners(groepen), huurdersorganisaties, gemeenten en maatschappelijke organisaties werkzaam in het werkgebied. Je weet wat er speelt en wat er nodig is en draagt actief bij aan oplossingen. Je werkt mee aan het maken van wijk- en dorpsvisies, wijkplannen en levert een bijdrage aan de prestatieafspraken.
Ook werk je nauw samen met de wijkbeheerder. Waar jij bij zware overlastzaken bemiddelt of begeleidt, pakt je collega met ondersteuning van jou de eenvoudige overlastzaken op. Verder kun je ingezet worden bij leefbaarheidsprojecten en beheer je de inzet van het leefbaarheidsbudget.
Onze uitdaging
We willen dat onze huurders in leefbare buurten en wijken wonen. Hierin staan we niet alleen. Dit is een gedeelde opgave met andere woningcorporaties en gemeenten. Daarom zoeken we actief de samenwerking met hen op.
Om te weten wat er speelt in onze buurten en wijken zijn we zichtbaar, hebben we een sterk netwerk en signaleren we pro-actief leefbaarheidsvraagstukken of risico's. We dragen daarom bij aan gebiedsvisies, starten leefbaarheidsprojecten op, maar kijken ook breder. Spelen thema's als armoede, eenzaamheid of zijn er zorgvraagstukken?
Als woningcorporatie kunnen we niet als enige zorgdragen voor leefbare buurten en wijken, dus we gaan actief de verbinding aan en betrekken andere maatschappelijke partners en bewoners. Want samen kunnen en weten we meer.
Onze afdeling Wonen staat voor 'tevreden huurders'
Tevreden huurders hebben een huis waar ze zich thuis voelen. De afdeling Wonen zorgt van A tot Z voor onze huurders. Van het opleveren en betrekken van een nieuwe woning tot het afhandelen van vragen en oplossen van problemen. Wanneer het nodig is staan wij voor huurders klaar. Of het nou gaat om een telefoontje over een reparatieverzoek of het voeren van een keukentafelgesprek, onze huurders voelen zich gehoord en gezien. We werken hard om dit te bereiken. Dit doen we gastvrij.
Dit is het team
Wij zijn een enthousiast, betrokken en daadkrachtig team bestaande uit (nu nog) 3 gebiedsconsulenten en 3 wijkbeheerders. De huurder staat voorop bij ons! Ieder teamlid staat individueel voor het bereiken van de resultaten in het werkgebied. Maar, samen hebben we meerwaarde en zijn we van alle markten thuis.
Hoe ziet je werkweek eruit?
Op dinsdagochtend hebben we wekelijks een teamoverleg. Dinsdag is ook de dag dat alle collega’s van wonen aanwezig zijn. Samen met je collega’s bespreek je de lopende zaken. Samen constateren jullie dat in het proces van begeleid wonen verbeteringen mogelijk zijn. Jullie plannen een afspraak en benaderen onze partners om te kijken of we dit kunnen verbeteren.
Na de lunch stap je in de auto. Er is een zware overlastzaak en samen met de wijkagent ga je op huisbezoek. Jullie bespreken na afloop welke vervolgstappen jullie gaan ondernemen. Op de weg terug naar kantoor rijdt je nog even door de wijk waar je laatst een leefbaarheidsproject hebt afgerond. Wat een verschil met vorig jaar!
Dit bieden wij
- Ontwikkelprogramma om als team en als individu goede en uniforme invulling te geven aan de functie.
- Opleidingsmogelijkheden.
- Jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget van € 900 (bij fulltime dienstverband).
- Een functie voor 28 - 32 uur per week.
- Een tijdelijke aanstelling voor 1 jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
- Een salaris van max € 5.376,- bruto bij een fulltime dienstverband (salarisschaal I). De inschaling is afhankelijk van ervaring.
Plezier en een maatschappelijke bijdrage
We bieden je een leuke functie met uitdaging in een organisatie die volop in beweging is. Een functie waarin je een maatschappelijke bijdrage kan leveren en zo bijdraagt onze missie: Waardevol Wonen van Stad tot Wad!
Enthousiast?
Mail je motivatie en CV vóór 18 april 2024
Je kunt deze richten aan Esther Smit, HR-adviseur . Vragen over de functie kun je stellen aan een van je toekomstige collega’s. Vraag naar Louis, Annelies of Stefanie. Bij afwezigheid kun je contact opnemen met team HR. We zijn bereikbaar op telefoonnummer 050 402 37 50. De gesprekken zijn op dinsdagochtend 23 april 2024.
De vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne medewerkers hebben een voorrangspositie bij de vervulling van de vacature.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
