Systemisch leiderschap

Als leider ben je in staat anderen te inspireren om jou te volgen in de (maatschappelijke) beweging die je op gang wilt brengen, vanuit een formele of informele rol. Visie ontwikkelen, besluiten nemen, sociale en communicatieve vaardigheden en daadkracht; zomaar een greep uit de competenties die allen van belang zijn om leiderschap vorm te geven.

Als systemisch leider voeg je hier iets wezenlijks aan toe; je ziet organisaties als een verzameling van levende systemen, je (her)kent de invloed van je familiesysteem en je bent bewust van de werkingen zowel in de boven-als de onderstroom. Je verstaat de kunst om mee te bewegen en de stromingen met elkaar te verbinden.

In deze leergang ga je op een systemische ontdekkingsreis en leer je hier handen en voeten aan te geven. We bieden deze leergang aan in samenwerking met Onderstroom inZicht.

Wat brengt het jou?

Deze leergang biedt inzicht in jezelf en de werking en kracht van systemen. Het is een kant die vaak nog onderbelicht is in leiderschap.Het geleerde en de opgedane ervaring helpen jou om dagdagelijks op ontspannen wijze een positieve invloed uit te oefenen op de systemen waar jij onderdeel van uitmaakt. Ook helpt het je om complexe of herhaaldelijke vraagstukken binnen organisaties of teams beter te doorgronden. Je voegt als het ware iets toe aan je repertoire als leider en je krijgt zo meer grip op, of begrip van, de onder- en bovenstroom.

Voor wie?

Deze vierdaagse leergang is voor jou geschikt als jij je leiderschap wilt verrijken met kennis over systemische principes, inzichten wit opdoen over jouw eigen plek in de organisatie, op welke manier jouw gezin van herkomst van invloed is op je leider- én volgerschap én op zoek bent naar concrete handvatten in jouw werkpraktijk. Je vervult een rol als:

• Leidinggevende, manager, directeur
• Ondernemer
• Programmamanager, projectleider
• Kwartiermaker, aanjager
• Organisatieadviseur
• Beleidsmedewerker
• Consultant

Heb jij een andere rol binnen je organisatie en voel je dat deze leergang voor jou bestemd is, neem gerust contact met ons op. We verkennen graag samen met jou of de leergang voor jou van toegevoegde waarde is.

Waarom meedoen?

Je merkt dat je in je leiderschap soms tegen grenzen aanloopt. Bijvoorbeeld in situaties waarin samenwerking moeizaam verloopt. Of in periodes waarin jij en je team of collega’s structureel te hard werken zonder passende resultaten. Of, iets in je zegt dat er meer speelt of iets anders nodig is; maar wat?

Je voelt de behoefte om het leiderschap dat je de afgelopen jaren hebt ontwikkeld te verdiepen en aan te vullen met kennis en inzichten die in de praktijk zijn sporen hebben verdiend. Je wilt dit vertalen naar je eigen werkpraktijk. Je verlangt ernaar om je leiderschap structureel op een meer ontspannen wijze in te zetten, die dienend is aan de organisatie in zijn geheel.

Daarnaast zoek je naar handelingsperspectief op vastzittende of terugkerende vraagstukken, altijd in het belang van je team, organisatie en de omgeving waar die zich in bevindt. Je bent bereid om daarbij ook naar jezelf te kijken en naar de plek waar je vandaan komt, je gezin van herkomst, elke ontwikkeling begint bij jezelf.

Wat jij leert

Je leert jouw leiderschap in te zetten op een wijze die dienend is aan de organisatie, het systeem, als geheel. Na afloop:

• Bekijk je organisaties en netwerken bekijken ook vanuit een systemisch perspectief;
• Heb je inzicht in de werking van systemen en de onderliggende basisprincipes zoals ordening, binding, balans en bestemming en hoe deze mensen, teams en organisaties beïnvloeden;
• Ben je je bewust hoe jouw familiesysteem jouw leiderschap beïnvloedt;
• Zet je je zintuigen, zoals waarnemen, in als waardevol instrument;
• Begrijp je hoe je kunt werken vanuit een systemische basishouding: terughoudend helpen, meerzijdige partijdigheid, betrokkenheid met de juiste afstand, helderheid over je eigen rol en oordeelloos kijken;
• Herken je veelvoorkomende dynamieken in teams, organisaties en netwerken;
• Kan je bewust systemische interventies inzetten die bijdragen aan de gezonde werking van het totaal. Preventief waar mogelijk, curatief waar nodig – in plaats van het oplossen van, op het eerste gezicht, losse of geïsoleerde problemen.

Tijdens de leergang breng je je eigen werkgerelateerde vragen in die op dat moment relevant zijn. Soms doen we een opstelling en kan je representant zijn in de opstelling van anderen, wat waardevolle inzichten oplevert.

Data

Dinsdag 6 oktober 2026
Dinsdag 3 november 2026
Dinsdag 15 december 2026
Dinsdag 12 januari 2027

Tijd

09.30 - 16.00 uur

Reflectiegesprek

Tijdens de leergang plannen we een reflectiegesprek met jou en Liesette of Mariska. In het gesprek is er ruimte te reflecteren op je ervaringen tijdens de leergang op op andere vraagstukken relevant voor jou als leider. Soms maken we gebruik van een tafelopstelling om meer inzicht te krijgen in je vraagstuk.

Het reflectiegesprek vindt plaats op een van de volgende data: dinsdag 10 november, vrijdag 13 november, dinsdag 17 november, vrijdag 20 november.

Trainers

Mariska Wegink

Mariska is coach, trainer en adviseur, en partner bij Buro Waai. Ze combineert haar achtergrond in commerciële economie met haar expertise in het begeleiden van mensen en organisaties. Betrokkenheid, rechtvaardigheid en integriteit vormen de kern van haar werk.

Met haar scherpe vragen en oprechte interesse helpt ze mensen en teams om vastzittende patronen te doorbreken en ruimte te creëren voor groei.

Liesette Duinstra

Liesette is kwaliteitadviseur binnen onderwijsorganisaties en eigenaar van, trainer en coach bij Onderstroom inZicht. Dit alles doet ze vanuit de waarden leren, ontwikkelen, oprechte aandacht en integriteit. Ze combineert haar achtergrond in het onderwijs met haar expertise in het systemisch werken op persoonlijk niveau en in teams en organisaties. Met haar scherpe opmerkzaamheid, het vlot helder krijgen van de vraag achter de vraag en een vleugje nuchterheid helpt ze de onderstroom boven te krijgen voor meer kwaliteit.