Leiden vanuit de Toekomst

Vanuit de bedoeling, toepasbaar, voorbij het ego

Je organisatie heeft een mooie missie. Toch is de bedoeling ergens uit het oog verloren – weggedrukt door overleg, procedures en de drukte van alledag. Jij voelt: dit knelt. Hoe maak jij vanuit jouw plek wél het verschil?

Leiden vanuit de Toekomst helpt je koers te houden en zorg dragen voor de bedoeling op lange termijn. In zes dagen onderzoek je waar het stagneert – in jezelf, in je team en in de wereld om je heen. Je ontdekt hoe jij als leider een waardevolle beweging creëert. Niet door méér te doen, maar door anders te kijken en handelen. We zijn benieuwd wie jij als leider wilt zijn.

Wat gaan we doen?

We doorlopen de leergang in zes etappes met verschillende perspectieven.

• Dag 1 | Waar sta jij en waar stagneert het?
• Dag 2 | De toekomst in jouw praktijk
• Dag 3 | De rups, de pop en de …?
• Dag 4 | Welzijn op het werk, meer dan voor de leuk
• Dag 5 | Hoe oefen je invloed uit in je team / organisatie om impact te maken?
• Dag 6 | Bundel je oogst en ga op pad met aangevulde bagage!

Leiders van de toekomst

In deze zesdaagse leiderschapsleergang werk je samen met diverse, maar gelijkgestemde leiders om nieuwe inzichten op te doen en je leiderschap verder te ontwikkelen.

• Waardevolle interacties: Je wisselt kennis en ervaringen uit met andere deelnemers, gastsprekers en trainers – iedereen brengt zijn eigen wijsheid en unieke perspectieven mee.
• Persoonlijke groei: In twee een-op-een reflectiegesprekken krijg je de kans om te bepalen waar jij als leider verder in wilt groeien.
• Frisse perspectieven: Ook als je al veel opleidingen hebt gevolgd, bieden we vernieuwende visuele modellen en inzichten die je verder helpen.
• Inspirerende locaties: De locaties zijn een beleving op zich en prikkelen al je zintuigen.
• Een verrijkende leerreis: Of je nu leert door reflectie, te horen, te zien, te voelen en te doen - elke leerstijl komt aan bod.

Voor wie?

De leergang is bedoeld voor leiders in de breedste zin van het woord. Mensen die met anderen een zinvolle beweging vanuit de toekomst op gang willen brengen en houden. Die wellicht goede rolmodellen missen en beseffen dat ze er zelf één kunnen zijn. Bevlogen mensen die willen nadenken over hoe ze vanuit hun rol en met hun talenten een bijdrage kunnen leveren aan de organisatie, de mensen die er werken en de wereld om hen heen. Kortom, leiders die verder willen kijken dan hun neus lang is:

• Leidinggevenden, managers, directeuren
• Ondernemers
• Programmamanagers, projectleiders
• Kwartiermakers, aanjagers
• Beleidsmedewerkers

“De gezamenlijke noemer van onze deelnemers is niet hun functie of organisatie maar hun (maatschappelijke)drijfveer.” Alexandra, Buro Waai

Het resultaat

Als we dat wisten … De weg is het doel. Maar we wagen een poging:

• Je ontdekt jouw kracht als rolmodel, ook in tijden van onzekerheid en verandering.
• Je begrijpt hoe je invloed kunt uitoefenen en impact kunt maken door mensen mee te krijgen in een betekenisvolle beweging.
• Je leert anders kijken naar crises, chaos en transitie én de systeem- en leefwereld.
• Je ontwikkelt meer compassie en weet een veilige setting te creëren, ook voor degenen die jou ‘dwarsbomen’ of jouw visie niet delen.
• Je blijft trouw aan je eigen waarden en creëert een omgeving waarin mensen vanuit vertrouwen kunnen bijdragen.
• Je ontmoet gelijkgezinden uit andere organisaties die met vergelijkbare vragen worstelen.

De gidsen

Alexandra Sfintesco – Mensen bemoedigen hun talenten in te zetten voor een betekenisvol leven – dat is waar Alexandra het voor doet. Als organisatiepsycholoog en partner van Buro Waai ziet ze mensen graag zoals ze zijn, spreekt letterlijk en figuurlijk allerlei talen, en benadert elk vraagstuk analytisch én creatief. Ook als toezichthouder in het speciaal onderwijs is haar koers altijd de bedoeling.

Mariska Wegink – Mariska is coach, trainer, adviseur en partner bij Buro Waai. Ze combineert haar achtergrond in commerciële economie en systemisch werken met expertise in het begeleiden van mensen en organisaties. Betrokkenheid, rechtvaardigheid en integriteit vormen de kern van haar werk. Met scherpe vragen en oprechte interesse helpt ze vastzittende patronen doorbreken en ruimte creëren voor groei.

De gasten

Thecla Goossens - Expert in leiderschap, ethiek en kwetsbare groepen. Na studies communicatiekunde, bedrijfskunde en filosofie promoveerde Thecla aan de Rijksuniversiteit Groningen. Ruim twintig jaar ervaring in diverse rollen binnen het HR-vakgebied vormt de basis van haar brede praktijkkennis. Tegenwoordig is zij werkzaam als senior onderzoeker en docent aan de Hanze in Groningen, binnen het lectoraat Leiderschap en Duurzaam werken.

Erik van Zuidam – Met een gevarieerde loopbaan in de veiligheidssector en als toezichthouder, deelt Erik zijn inzichten over de samenhang tussen sociaal-maatschappelijke en organisatorische transformaties en de persoonlijke ontwikkeling die leiderschap en vakmanschap vragen. Hij combineert daarbij steeds het perspectief van de ‘leefwereld’ met zijn praktijkervaringen.

Verrassing – De toekomst laat zich niet voorspellen. Dat vraagt om leren omgaan met het-niet-weten en nieuwsgierig observeren wat op je afkomt. Soms is het onverwachte juist wat je het meest leert. Daarom verwelkomen we ook gasten die je niet had zien aankomen. Wie weet wat er dan ontstaat!

Reacties eerdere deelnemers

“Ik heb veel geleerd waar ik als persoon en als leider mee verder kan en ik heb daarbij veel bruikbare modellenaangereikt gekregen. Er was een duidelijke rode draad door de dagen heen. Ook vond ik het fijn dat er veel ruimte was voor persoonlijke inbreng waardoor je ook ‘op maat’ kon leren.”

“Echt een verdiepende leergang die wat anders biedt.”

“Jullie zijn inspirerend met steeds een andere invalshoek, kennis, leermethode. Het was iedere keer een feest van nieuwe inzichten.”

“Ik heb veel geleerd en veel inspiratie gekregen. Bovendien was het een ontzettend fijne groep om mee te werken.”