In het kort
De leergang HR met Ziel en Zakelijkheid is er voor HR-professionals die niet alleen willen adviseren, maar daarnaast concrete zichtbare resultaten willen boeken. Met deze leergang leer je niet alleen hoe je beloftes waarmaakt, maar ook hoe je de HR-strategie zichtbaar en meetbaar tot leven brengt. Van plan naar praktijk. Van visie naar resultaat.
Wat levert het programma je concreet op?
- Je leert HR te benaderen als een krachtig dienstverleningsmodel. Je ontdekt hoe je verschillende ‘klantgroepen’ binnen de organisatie kunt identificeren, hun behoeften scherp in kaart brengt en de juiste aanpak kiest om hen optimaal te ondersteunen.
- Je krijgt helder zicht op het volwassenheidsniveau van jouw HR-afdeling. Je leert welke stappen nodig zijn om verder te groeien en duurzame toegevoegde waarde te realiseren binnen de organisatie.
- Je vergroot je zichtbaarheid en resultaatgerichtheid. Je zorgt ervoor dat HR initiatieven niet in de la blijven liggen, maar daadwerkelijk worden uitgevoerd en zichtbaar effect op jouw directe omgeving en organisatie.
- Je past moderne werkwijzen toe. Je werkt efficiënt en effectief met methodieken zoals projectmanagement, Lean en Agile, en gebruikt inzichten vanuit het marketingsvak om HR-diensten en -producten optimaal af te stemmen op klantbehoeften.
- Je hebt grip op besluitvorming. Je bent vanaf het begin betrokken bij het maken van de juiste keuzes. Je weet hoe je op de juiste manier invloed kan uitoefenen op stakeholders door daadkrachtig te handelen en mee te praten aan de overlegtafel.
- Je bent uitstekend uitgerust met de juiste ‘toolbox’ aan modellen, technieken, data en natuurlijk je nieuwe vriend ChatGPT.
Binnen de leergang zoeken we naar de juiste balans tussen kennisoverdracht, dialoog, ervaren en beleven. Interactieve werkvormen en sprekende voorbeelden uit de dagelijkse praktijk helpen daarbij. Met deze brede aanpak is de leergang zowel praktisch toepasbaar als strategisch relevant.
Wat is de opzet van de leergang?
De leergang HR met Ziel en Zakelijkheid brengt de menselijke kant en de bedrijfskundige kant van het HR-vakgebied samen. In 8 stappen, verspreid over 2 maanden, neem je deel aan een intensief en praktisch traject dat jouw impact als HR-professional vergroot.
Stap 1: Persoonlijke intake
Tijdens een (online) intakegesprek stellen we jouw ontwikkelbehoeften scherp en bespreken we jouw doelen voor de leergang.
Stap 2: Analyse van jouw organisatie
Je verzamelt informatie over jouw organisatie, zoals de Organisatie- en HR-strategie, een overzicht van de HR-afdeling en bijbehorende dienstverlening etc… Hiermee leg je de basis voor de volgende stappen.
Stap 3: Startdag – Analyse van jouw werkomgeving
Op de eerste trainingsdag analyseer je jouw werkomgeving met behulp van verschillende modellen en invalshoeken. Je definieert jouw persoonlijke en professionele ambitie en bepaalt hoe jij een concrete bijdrage kunt leveren aan de ontwikkeling van jouw (HR-)organisatie.
Stap 4: Thuiswerkopdracht
Je past de inzichten van de eerste trainingsdag toe in een praktische thuisopdracht.
Stap 5: Tweede trainingsdag – Resultaten behalen
De tweede dag staat in het teken van actie en resultaat. Je ontdekt welke werkwijzen jou helpen om concrete resultaten te behalen. We behandelen onder andere marketingtechnieken, het onderbouwen van intuïtie met data, en effectieve manieren om stakeholders te betrekken en beïnvloeden.
Stap 6: Thuiswerkopdracht
Je werkt zelfstandig aan een opdracht waarin je de inzichten van dag 2 toepast.
Stap 7: Derde trainingsdag – De puzzel compleet maken
Tijdens de derde dag combineer je alle opgedane kennis en inzichten in een realistische casus. Je werkt toe naar een concreet plan dat past bij jouw doelen en behoeften. De dag eindigt met de vraag: "Hoe nu verder?" Na afloop sluiten we de leergang informeel af met een gezamenlijk diner.
Stap 8: Individueel check-out gesprek
Binnen een maand na afronding van de leergang evalueren we jouw behaalde ontwikkeldoelen en de toepassing van jouw nieuwe inzichten in de praktijk.
Met deze opzet bieden we je een unieke combinatie van reflectie, actie en praktische toepasbaarheid. Jij groeit als HR-professional en versterkt de verbinding tussen Ziel en Zakelijkheid in jouw werk.
Eerst even bellen?
De aftrap van deze leerzame reis staat gepland op woensdag 16 april 2025. Heb jij interesse maar twijfel je over of de leergang bij je past? Bel dan gerust met trainer Daniël Verrijk op
06 37 61 79 84.
Data leergang
Op de volgende data is de leergang gepland:
- Woensdag 16 april van 9.30 - 17.00
- Donderdag 8 mei van 9.30 - 17.00
- Donderdag 22 mei van 9.30 - 17.00 met daarna een afsluitend etentje bij Florentin. (Florentin Groningen – Florentin Groningen)
Locatie
Alle dagen vinden plaats bij The Social Hub Groningen (Groningen Hotel & Accommodation - The Social Hub). Deze locatie heeft sfeer, prikkelt de zintuigen en haalt je helemaal uit de dagelijkse sleur. Daarnaast is het makkelijk bereikbaar met de fiets, auto en openbaar vervoer.
Investering
De investering in de deelname aan de leergang is € 2.275, - (excl. btw). Uiteraard ontvang je lesmateriaal en een certificaat van deelname. Het boek ‘21 lessen voor de 21ste eeuw’ van bestseller-auteur Yuval Noah Harari krijg je als extra cadeau mee naar huis.
Veel werkgevers hebben een individueel en/of persoonlijk ontwikkelbudget, Vaak vastgelegd in de cao. Dit budget kan je inzetten voor dit programma. Vragen hierover? We denken graag met je mee!
Wie verzorgen de leergang?
Daniël Verrijk - Ervaren Trainer, Docent & Keynote Spreker
Met jarenlange ervaring in uiteenlopende HR-rollen, projectleiders- en managementposities binnen dynamische organisaties, is Daniël een expert in organisatiebewustzijn en stakeholdersmanagement. Hij weet als geen ander de verbinding te leggen tussen het primair proces en HR-gerelateerde vraagstukken, waarbij hij altijd de concrete toegevoegde waarde van HR inzichtelijk maakt.
Als veelgevraagd keynote spreker inspireert Daniël professionals en studenten bij onder andere de Noorderlinkdagen, bedrijfscongressen en diverse opleidingen van de Rijksuniversiteit Groningen, Hanzehogeschool en NHL Stenden.
Daarnaast deelt hij zijn expertise als docent HRM bij de post-hbo opleiding Bedrijfskunde aan HanzePro.
Rob Bartelds – Ervaren Trainer & Docent
Rob is een expert op het gebied van leren en ontwikkelen. Met zijn onderwijskundige achtergrond en diepgaande HR-expertise heeft hij de afgelopen jaren bij diverse organisaties succesvolle leergangen ontwikkeld, geïmplementeerd en zelf verzorgd. Hij weet als geen ander hoe hij leerinterventies kan afstemmen op zowel organisatiedoelen als individuele ontwikkeling.
Met zijn doordachte aanpak en praktijkgerichte werkwijze helpt Rob professionals en organisaties om groei en verandering effectief te realiseren. Zijn passie ligt in het creëren van leerervaringen die niet alleen inspireren, maar ook direct impact maken in de praktijk.
