Adviseur capaciteitsmanagement

Je werkt nauw samen met je collega's, samen zorgen jullie voor een planning die een optimale dienstverlening in de eenheid mogelijk maakt. Je bent betrokken bij landelijke werkgroepen en werkt samen met capaciteitsmanagers van andere districten en diensten aan een goede onderlinge verdeling van de totale capaciteit, eenduidige inrichting van processen en de optimalisering van werkwijzen. In diverse eenheden speelt operationele sturing en/of organisatorische coördinatie ook een rol, hier kunnen afspraken over gemaakt worden.
Op basis van beschikbare data, ICT-tools en contact met onze klanten inventariseer je de dagelijkse basisbehoeften, kansen en onregelmatigheden waarop je keuzes en adviezen baseert. Bovendien kijk je naar de capaciteit op middellange termijn (tot een jaar) om zo de gevolgen van voorziene uitdagingen voor de inzet binnen en tussen teams inzichtelijk te maken. Zo help je om schaarse personele middelen beter in te zetten, onnodige werkdruk te voorkomen en verantwoorde beargumenteerde keuzes te maken vanuit de zakelijke in- en externe dialoog.

Als adviseur capaciteitsmanagement vertaal je de inzichten in bedrijfsvoering, jaar- en werkplannen en de werkvraag naar benodigde capaciteit. Daarbij koppel je de capaciteitsvraag aan het -aanbod en de resultaten op team-, districts- en eenheidsniveau. Ook adviseer je over de inzet op lange en middellange termijn. Daarnaast streef je naar de bevordering van deskundigheid, het behalen van de vastgestelde resultaten en de uitvoering van het roosterproces. Je vervult een adviserende en actieve rol in overleggen en de implementatie en optimalisatie van ICT-tools voor capaciteitsmanagement. Je levert een bijdrage aan vernieuwing, bijvoorbeeld door het efficiënter inrichten van het team en onze processen.

Workforcemanagement draait om het inzetten van de juiste medewerkers, met de juiste deskundigheid op het juiste moment en plaats. Als adviseur capaciteitsmanagement breng je mensen, processen en technologie bij elkaar binnen de politiecultuur. Hierbij maak je gebruik van verschillende capaciteits- en werkaanbodanalyses om leidinggevenden te ondersteunen in hun keuzeproces. Workforcemanagement draagt bij aan vitale en gezonde medewerkers en het efficiënt en effectief inzetten van politiecapaciteit, zodat we op elk moment kunnen reageren op de behoeften van de maatschappij.

Goede communicatieve vaardigheden en een luisterend oor zijn jouw tweede natuur. Samen met je collega's streven jullie naar het beste resultaat, een planning die klopt en zorgt voor veiligheid op straat. Je bent goed in het afwegen van uiteenlopende behoeften, belangen en mogelijkheden en hebt oog voor de gevoeligheden die daarbij een rol spelen. Bij veranderende omstandigheden stel jij je flexibel op zonder daarbij de geplande koers uit het oog te verliezen. Je kijkt vooruit, neemt het voortouw, spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheid en vraagt en zet door tot je je doel hebt bereikt.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Arbeidstijdenwet, en affiniteit met planning en capaciteitsmanagement;
• ruime ervaring met Excel;
• een rijbewijs B;
• de bereidheid om functiegerichte opleidingen te volgen;
• bij voorkeur kennis van roostersystemen en ervaring met sturing geven.

Jij gaat aan de slag bij het Team Planning en Capaciteitsmanagement binnen één van de eenheden. Hier realiseren we alle roosters voor de eenheid en werken we aan de borging en inhoudelijke (door)ontwikkeling van capaciteitsmanagement binnen de politie. Het team bestaat uit planners, senior planners, adviseurs, een bedrijfsvoeringspecialist en een teamchef. We zijn trots op ons gevoel voor verantwoordelijkheid, de goede samenwerking en gedrevenheid om goed politiewerk mogelijk te maken. Voor een goede geografische spreiding is het mogelijk om op verschillende locaties binnen een eenheid te werken.

Wij zoeken meerdere collega's voor de volgende teams:

• Eenheid Noord-Holland, standplaats Alkmaar (1 fte), voor deze functie is er een gerede kandidaat;
• Eenheid Noord-Nederland, standplaats Assen (1 fte);
• Eenheid Oost-Brabant, standplaats Eindhoven (1 fte).

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie isbedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel en organisatie.

Bel of mail met de volgende contactpersonen als je meer informatie over de functie wilt hebben:

• Eenheid Noord-Holland: Tom Gilein (06 - 13 61 92 55, [email protected]);
• Eenheid Noord-Nederland: Berend-Jan de Vos (06 - 23 01 53 25,[email protected]);
• Eenheid Oost-Brabant: Ellen Verhoeven (06 - 18 17 48 14, [email protected]).

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 25 mei 2026 via onderstaande link. Geef duidelijk aan naar welke standplaats je voorkeur uitgaat.

https://kombijde.politie.nl/vacatures/adviseur-capaciteitsmanagement_1293276.html

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is:

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?