(Senior) Adviseur Leren & Ontwikkelen

Binnen de directie Executie staat leren centraal. Door de grote instroom van nieuwe collega’s in de afgelopen jaren én de veranderende manier van werken is er behoefte aan een stevige professional die de opleidingsomgeving vormgeeft én verder ontwikkelt Je gaat samen met twee senior-adviseurs een duurzame opleidings- en ontwikkelstrategie ontwikkelen en neerzetten, zowel voor de korte als de lange termijn. Hierbij stel je leerdoelen, werkmethodieken en kwaliteitsnormen vast om vakvolwassenheid en de effecten van trainingen goed te kunnen toetsen. Tegelijkertijd draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de Academie. Je versterkt het leren op organisatieniveau en zet effectmetingen voor trainingen op, zodat leeractiviteiten daadwerkelijk het beoogde resultaat bereiken. Op deze manier help je een lerende cultuur te realiseren waarin medewerkers continu worden ondersteund in hun ontwikkeling.

Je organiseert structurele evaluatiemomenten en borgt kwaliteitsverbeteringen, zodat het niveau binnen de gehele opleidingsomgeving hoog blijft. In jouw rol begeleid je de praktijkbegeleiders en opleiders binnen de directie Executie, zodat zij hun rol kwalitatief sterk kunnen neerzetten.

Wat deze functie nog meer leuk maakt? Je werkt intensief samen met de Junior Adviseur L&O, managers, collega’s van de afdeling Ketenregie (waar het Kennis- en expertisecentrum onder valt) en het MT Executie, waar je eens per maand aanschuift om de ontwikkelingen en voortgang te delen. Daarnaast zoek je actief de samenwerking op met collega’s van ketenpartners binnen de strafrechtketen om kennis en best practices uit te wisselen.

Ook vind je het leuk om op operationeel niveau je handen uit de mouwen te steken. Hierbij ben je de ene keer betrokken bij het begin- en eindtraject van een product, een andere keer wordt jouw advies tussentijds ingevlogen.

Jouw team

Je maakt deel uit van het team CJIB Academie binnen de afdeling HR, met ruim 35 collega’s met verschillende expertises. De CJIB Academie is dé plek binnen het CJIB waar leren en groeien centraal staan, voor de individuele medewerker, de diverse teams en de hele organisatie. Zo krijgt iedereen de kans om zich te blijven ontwikkelen, of dat nu op persoonlijk of professioneel vlak is, en zorgen we er samen voor dat we klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst!

Binnen de CJIB Academie werk je nauw samen met 5 adviseurs leren en ontwikkelen, 3 loopbaanadviseurs en de ondersteuner.

De directie Executie

De samenleving moet erop kunnen vertrouwen dat opgelegde straffen en maatregelen snel en zorgvuldig worden uitgevoerd. De directie Executie is verantwoordelijk voor de tenuitvoerlegging van alle strafrechtelijke beslissingen, zoals geldboetes, gevangenis- en taakstraffen. We werken persoonsgericht en op basis van een (integrale) end-to-end procesinrichting. Op basis van het persoonsbeeld bepalen we welke uitvoering in de keten nodig is en zetten we uitvoeringsopdrachten uit bij onze ketenpartners. Door deze operationele regie zorgen we voor meer grip en zicht binnen de executieketen. De ketenpartners zijn onder meer het Openbaar Ministerie, de Politie, de Reclassering en DJI.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren L&O-professional met een heldere visie op leren en ontwikkelen. Een lerende attitude is jouw tweede natuur; je bent ontwikkelingsgericht en zelfreflectief. Je beweegt gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën. Nieuwsgierig van aard blijf je continu op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied. Je hebt een natuurlijke stevigheid, stelt scherpe vragen wanneer dat nodig is en weet verschil te maken in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is.

Verder kun je je vinden in onderstaande functie eisen:

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau* en hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Opleidings- of Onderwijskunde;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie op het gebied van het ontwikkelen en uitvoeren van opleidingen en ontwikkelprogramma’s;
• Je bent bekend met het werken binnen een politiek-bestuurlijk krachtenveld;
• Ervaring in óf affiniteit met de strafrechtketen is een pré;
• Je hebt ervaring in een omgeving in transitie en kunt de strategische richting vertalen naar een uitvoerbare L&O-aanpak zowel inhoudelijk als organisatorisch;
• Je bent sterk in stakeholdermanagement; intern maar o0k zeker extern als vertegenwoordiger van de organisatie en het opbouwen van externe samenwerkingen.

*werk-denkniveau worden getoetst aan de hand van een assessment. 

Wat bieden wij?

Jij krijgt de ruimte om jouw rol stevig neer te zetten én om op zowel operationeel als strategisch niveau mee te bouwen aan de toekomst van leren en ontwikkelen binnen de directie Executie.

• Het betreft een functie voor de duur van een jaar met intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
• Het betreft een functie voor 32-36 uren per week;
• De functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO Rijk. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw kennis, ervaring en achtergrond;
• Deze vacature valt onder de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering;
• Bij het CJIB werken we hybride, dit betekent dat je in overleg met jouw team jouw kantoordagen en thuiswerkdagen afstemt;
• Binnen het CJIB hebben we diverse opleidingsmogelijkheden die je kunnen helpen te ontwikkelen, zowel in jouw persoonlijke ontwikkeling als gerichte ontwikkeling in jouw rol.

Alle secundaire arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden op caorijk.nl

Goed om te weten

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure
• Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• De vacature staat uit in fase 0 t/m 3. Dit betekent dat iedereen (zowel intern als extern) kan reageren op deze vacature. Interne (ambtelijke) medewerkers hebben voorrang op elk andere sollicitant. Uitzendkrachten en Rijksbrede kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

Via het mailadres van Patty Postema (Recruiter) kun je de contextbeschrijving opvragen waarin de achtergrond van deze vacature wordt geschetst, de missie en visie worden gedeeld en waarin de werkzaamheden van de Adviseur Leren & Ontwikkelen worden verduidelijkt.

Om een objectieve briefselectie te waarborgen vragen we je om onderstaande 3 competentiegerichte vragen te beantwoorden in jouw brief:

1. Netwerken:
Beschrijf een situatie waarin jij een netwerk hebt opgebouwd of benut om een doel te realiseren

2. Werken in complexe context:
Beschrijf een situatie waarin je succesvol hebt geopereerd in een complexe omgeving met verschillende belangen.

3. Verandering op het gebied van Leren en Ontwikkelen:
Beschrijf een verander- of ontwikkeltraject dat jij hebt geïnitieerd of geleid.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 21 mei. Graag hier rekening mee houden.