Lead Internal Auditor

Als lead auditor maak je deel uit van een dynamisch team en leid je interne auditopdrachten binnen Gasunie. Je opereert zelfstandig en schakelt regelmatig rechtstreeks met het senior management en leden van de Raad van Bestuur. Via het auditjaarplan behandel je materiële processen en bijbehorende risico’s van Gasunie, met expliciete aandacht voor actuele en strategische thema’s. Er is volop ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Jij bepaalt welke expertise de audit vraagt, organiseert die expertise waar nodig en bouwt een team dat samen de audit tot een succes maakt. Je levert een actieve bijdrage aan het Internal Audit (IA) team door mee te werken aan de internal audit strategie, het auditjaarplan en de kwartaalrapportages aan de Raad van Bestuur en het Audit Committee.

Voor individuele audits stel je risicogerichte auditplannen op en betrek je relevante stakeholders in alle fasen van het auditproces. Als lead auditor geef je leiding aan de uitvoering van audits, met een sterke focus op betrokkenheid van auditees, unit controllers en andere stakeholders. Gasunie Internal Audit werkt met co-sourcing partners, waardoor je samenwerkt met externe auditors en technische specialisten, aangevuld met interne specialisten van Gasunie als guest auditors. Je bewaakt de kwaliteit van het auditproces én van de rapportages, zodat bestuur en management tijdig en goed geïnformeerd zijn. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor de business bij het identificeren van verbeteringen op het gebied van risicobeheersing en de effectiviteit en efficiëntie van projecten, systemen en processen.

Je adviseert dus op verschillende niveaus binnen de organisatie over governance, risicomanagement, project- en programmamanagement, internal control en compliance-vraagstukken. Als lead auditor draag je actief bij aan principle-based kwaliteitsbeheer, in lijn met de nieuwste IIA-standaarden.

Je bent een ervaren professional en brengt minimaal 8 jaar relevante werkervaring mee op het snijvlak van internal audit, risk, compliance en/of (IT) assurance. Beschik je over een RO-, RA- of RE‑titel? Dan is dat een pre.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je hebt ervaring met projectmanagement en voelt je comfortabel in het aansturen van complexe audittrajecten.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en engagement: je bouwt vertrouwen op, creëert draagvlak en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.
• Je hebt affiniteit met data gedreven audits en gebruikt inzichten uit data om risico’s scherper zichtbaar te maken.
• Je volgt ontwikkelingen rondom generatieve AI op de voet en hebt inzicht in hoe tools kunnen ondersteunen bij het verbeteren van auditprocessen, zoals analyse, rapportage en kwaliteitscontrole.

Wat typeert jou?

• Je overziet complexe organisatievraagstukken integraal en werkt vanuit een brede, strategische blik aan vernieuwende verbetertrajecten in een dynamische en soms onvoorspelbare omgeving.
• Je bent analytisch sterk en conceptueel scherp: je doorgrondt processen, belangen en samenhang snel en vertaalt dit naar heldere adviezen en concrete stappen voor management en directie.
• Je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke context, weet draagvlak te creëren bij uiteenlopende stakeholders en gaat constructief om met weerstand en tegengestelde belangen.
• Je neemt het initiatief en geeft richting: je zet veranderingen in gang, stuurt vernieuwingsprojecten aan met grote impact en neemt eigenaarschap over resultaat en realisatie.
• Je combineert inhoudelijke diepgang met verbindend samenwerken, en fungeert als sparringpartner, coach en vertegenwoordiger van Gasunie in interne en externe trajecten op hoog niveau.
• Je kijkt in deze rol niet alleen naar systemen, kennis en ervaring, maar ook nadrukkelijk naar houding en gedrag. We zoeken iemand die zich herkent in onze nieuwe Gasunie cultuur en kernwaarden en brengt deze in de praktijk.

o    Samenwerken: audits voer je niet solo uit, maar in nauwe samenwerking met collega’s en stakeholders in de organisatie.

o    Eigenaarschap: verantwoordelijkheid nemen voor het resultaat van de audit en daar ook voor durven staan, richting management en bestuur.

o    Vereenvoudiging: je helpt om processen te vereenvoudigen en te versnellen. Je houdt hierbij het overzicht, brengt complexiteit terug tot de essentie en zorgt voor transparantie en begrijpelijkheid in analyses en conclusies. Niet alles willen onderzoeken, maar bewust focussen op wat echt belangrijk is.

• Een salaris van € 8.190 tot € 11.262 bruto per maand (schaal Ca) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand en 14e maand (vakantiegeld).
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract.
• Een uitstekende pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage van 2,45%.
• 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Boven op je salaris krijg je een flexbudget. Hiermee stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Zo kun je bijvoorbeeld tot wel 27,5 extra verlofdagen kopen of het laten uitbetalen.
• Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen.
• Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) en een maximale vergoeding van  € 500 om je thuiswerkplek goed in te richten.
• Een actieve personeelsvereniging en diverse clubs waar je lid van kunt worden.
• Een reiskostenvergoeding.

Gasunie werkt aan betrouwbaar transport en opslag van gas, waterstof, warmte en CO², nu en in de toekomst. Wij dragen concreet bij aan de energietransitie. Als 100% staatsdeelneming combineren we betrouwbaarheid met vernieuwing. Veiligheid, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling staan daarbij centraal.

Over de afdeling

Het compacte en hechte team van Internal Audit bestaat uit 7 personen: 3 lead auditors (met jou erbij), 3 auditors (één vacature), onder leiding van de manager Internal Audit. We ondersteunen elkaar, maar dagen elkaar ook uit en zo blijven we leren en brengen wij samen met de auditee Gasunie activiteiten telkens een stap verder.

Maak alvast kennis met je collega’s via LinkedIn:

• Ronald Jansen – manager Internal Audit: “Ik heet je graag welkom in ons team. Samen kijken we constructief naar strategische vraagstukken, de belangrijkste doelen en de grootste risico’s binnen Gasunie en vertalen we die naar een professionele aanpak gericht op verbetersuggesties.”
• Sandra Sikkema – lead auditor: “Het is mooi om samen te sparren over uiteenlopende thema’s. Als spin in het web leg ik graag verbanden, zodat onderwerpen ‘gaan leven’ en wij precies de juiste focus in de audit brengen.”
• Emiel Ekamper – lead auditor: “We hebben samen aandacht voor vernieuwende ontwikkelingen zoals soft control, data-analyse en de inzet van AI. We weten hoe we vooruit willen. Hoe zie jij dat?”
• Elise Tobar – auditor: “We werken in duo’s en altijd samen met co-sourced resources. Dat helpt ons te richten op de meest relevante risico’s, om scherp te blijven en samen te sturen op een doelgerichte uitvoering.”
• Lütfi Çaliskan – auditor: “Ook al heb ik minder ervaring dan de andere teamleden, toch kan ik een belangrijke bijdrage leveren in de audit projecten maar ook in de verdere ontwikkeling en professionalisering van ons team.”

Je kan direct solliciteren met de solliciteerknop op deze pagina. Graag zien we in jouw motivatiebrief een antwoord terug op de volgende vragen (volgens STARR methodiek):

1.    Beschrijf een situatie waarin je te maken had met een complex organisatievraagstuk met meerdere belangen en onzekerheden.

2.    Geef een voorbeeld van een situatie waarin je draagvlak moest creëren bij uiteenlopende stakeholders met tegengestelde belangen.

3.    Beschrijf een vernieuwend verbeter- of verandertraject dat je hebt geïnitieerd of aangestuurd.

Solliciteer uiterlijk 7 mei. Rond 8 mei laten we je weten of je bent uitgenodigd voor de gesprekken op 19 mei in Groningen.

Heb je een inhoudelijke vraag? Neem dan contact op met Ronald Jansen, Manager op 06 4185 0084. Wil je meer weten over Gasunie in het algemeen of heb je vragen over het proces? Bel dan met de recruiter voor deze vacature: Erik Kaspers op telefoonnummer 06 3103 7050.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat sowieso uit een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), maar een assessment en/of het opvragen van referenties kan ook een onderdeel zijn. Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.