Teamleider Inkomensondersteuning en Handhaving

Ons werk heeft impact op de samenleving om ons heen. We werken in een levendige gemeente met prachtige natuur, kenmerkende dorpen én een bruisend stadscentrum. Waar bedrijvigheid hand in hand gaat met rust, ruimte en natuur. Wat we voor ogen hebben is het creëren van een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving, waarin mensen zich thuis voelen en fijn wonen. Onze organisatie staat voor daadkracht, continue ontwikkeling en flexibiliteit. We werken in een grote organisatie met korte lijnen, met veel vertrouwen en iedereen krijgt de kans om zich volop te ontwikkelen. Ruim 1100 betrokken en loyale medewerkers staan klaar voor de meer dan 109.000 inwoners.

Leiderschap is voor ons de verbindende kracht achter het realiseren van organisatiedoelen. Het gaat om wie je bent, wat je doet en wat je teweegbrengt. Als leider geef je het goede voorbeeld, faciliteer je ontwikkeling en draag je bij aan de groei van mensen én organisatie.

Een uitgewerkte beschrijving van de leiderschapsfilosofie en het profiel van de teamleider kun je opvragen bij team HRM via: [email protected].

Als teamleider IHS:

• Geef je integraal leiding aan het team IHS en borg je kwaliteit, continuïteit en samenhang;
• Realiseer je verdere professionalisering van het team en versterk je eigenaarschap en vakmanschap;
• Breng je rust, structuur en duidelijke taakverdeling binnen en tussen de clusters;
• Stuur je op een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering (kwaliteit, processen, resultaten en capaciteit);
• Implementeer je landelijke en gemeentelijke ontwikkelingen binnen het sociaal domein;
• Verbind je uitvoering, beleid en bestuur en vertaal je strategische keuzes naar concrete uitvoering;
• Ben je sparringpartner voor collega-teamleiders, concernmanagement en college;
• Bouw je actief mee aan de integrale visie op het sociaal domein;
• Stimuleer je een open, veilige en professionele teamcultuur;
• Versterk je de samenwerking met interne en externe partners.

Kom je bij ons werken, dan geven we je de ruimte om je doelen te bereiken en jezelf verder te ontwikkelen. Onze medewerkers zijn van grote waarde, daarom doen we er alles aan om ze bevlogen en energiek te houden.

We hebben onze arbeidsvoorwaarden goed geregeld. Dit betekent onder andere:

• Werken in de grootste gemeente van Drenthe
• Salaris tussen de € 4.465,- en  € 6.343,- bruto p.m. schaal 11 conform Cao Gemeenten- bij vervulling van het opdrachtgeverschap is een hogere schaal bespreekbaar
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) bovenop je bruto salaris
• Een goede pensioenvoorziening bij ABP
• Verschillende verlofregelingen
• Collectieve ziektekostenverzekeringen
• Inhoudelijke vrijheid om je werk uit te voeren 
• Laptop en telefoon in bruikleen
• Hybride werken 
• Een thuiswerkvergoeding
• Een goede werk-privébalans
• Een aantrekkelijke woon-werk omgeving
• Aantrekkelijke reiskostenvergoeding

• Je hebt een relevante hbo-opleiding en ervaring als leidinggevende bij een gemeente, het liefst binnen het Sociaal Domein;
• Je hebt het vermogen om tijdelijke vraagstukken vanuit het Rijk, samen met andere teamleiders binnen het sociaal domein, te implementeren. Dit doet een beroep op jouw inzicht en organisatievermogen;
• Je kunt luisteren om te begrijpen en daaruit een handelingsperspectief schetsen.
• Je hebt het vermogen om medewerkers te inspireren en mee te nemen in de missie en visie van de gemeente;
• Je bent organisatie- en politiek sensitief en omgevingsbewust; je weet wat er binnen en buiten de gemeente gebeurt.
• Je kunt goed verbinding maken en communiceren op intermenselijk niveau en vindt samenwerken belangrijk, zowel binnen als buiten het team;
• Je bent resultaatgericht, staat stevig in je schoenen en bent daadkrachtig;
• Je bent sterk in plannen en organiseren en bent in staat om tot een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering te komen.

Het team houdt zich bezig met inwoners die een bijstandsuitkering of zorgvoorziening hebben of nodig hebben. Dit doen wij niet alleen voor de gemeente Emmen, maar ook voor de gemeenten Borger-Odoorn en Coevorden (BOCE-verband). Daarbij werken wij vanuit de overtuiging dat iedereen erbij hoort en mee kan doen. Vanuit het beleidskader Erbij horen en meedoen in Emmen en de beweging Verder Samen geven wij hier invulling aan.

Het team IHS bestaat uit vier clusters: Inkomensondersteuning, Tegenprestatie, Rechtmatig & Meedoen en Handhaving /Toezicht/Sociale recherche (Participatie, Jeugd en Wmo).

Binnen het team staan kwaliteit, ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking, zowel intern als domeinoverstijgend, centraal. Als integraal teamleider speel jij hierin een essentiële rol.

Wij zijn een groep enthousiaste vaklui van ongeveer 40 medewerkers die graag met en voor de BOCE-inwoners werkt. De vrouw/man-verhouding binnen ons team is ongeveer 75/25 en onze leeftijden lopen uiteen van 24 jaar tot 65 jaar. Vanuit deze groep willen we de basis van ons werk versterken om zo een goede bijdrage te kunnen leveren aan de noodzakelijke ontwikkeling.

Wij zoeken een enthousiaste en inspirerende teamleider die goed kan luisteren, ons begrijpt en verbindt. En ons vanuit de inhoud waarvoor we staan het team vertegenwoordigt in het sociaal domein en de rest van onze organisatie. Wij gaan graag met jou de samenwerking aan om het beste uit onszelf te halen zodat de inwoner krijgt waar die recht op heeft en nodig heeft.

Neem dan contact op met Peter Klaassen (concernmanager). Hij is bereikbaar via Kirsten Hazelhoff (managementassistent) via het volgende telefoonnummer: 06-24866867.

Zie jij jezelf als teamleider Inkomensondersteuning en Handhaving? Wij zijn nieuwsgierig naar je reactie! Stuur je motivatie en curriculum vitae vóór 13 april. Je kunt je brief richten aan Peter Klaassen. 

Op maandag 13 april hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op 14 en 16 april. 

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.