In het kort
Hoogezand
Fulltime, Contract, Tijdelijk
7.857 - 11.112
36 uur
WO
Geplaatst op 19 februari 2026
Reageren kan t/m 14 maart 2026
Opent een externe website.
Gemeente Midden-Groningen
Waar staat Gemeente Midden-Groningen voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Dit is de Gemeente Midden-Groningen
Midden-Groningen is een jonge en dynamische gemeente waar platteland en stad elkaar ontmoeten!
De gemeente heeft ongeveer 62.000 inwoners. Hoogezand is na Groningen de grootste woonplaats van de provincie. Daarnaast heeft de gemeente 24 andere kernen met sterke lokale identiteiten en gemeenschapszin. Onze kracht zit in de combinatie van schaal en nabijheid. We zijn groot genoeg om complexe opgaven aan te pakken en samen te werken in de regio, maar klein genoeg om persoonlijk te blijven en snel resultaat te zien. Inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners weten ons te vinden en werken actief met ons samen. De gemeente staat midden in de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke opgaven die inwoners direct raken. De context is dynamisch en vraagt om scherp bestuurlijk inzicht, verbindend leiderschap en een duidelijke koers. De gemeente kent een aantal boeiende, complexe en diverse uitdagingen die een integrale aanpak behoeven, zoals sociale achterstanden, de gevolgen van de gaswinning en de woningbouwopgave. Daarnaast heeft de aardbevingsproblematiek niet alleen scheuren in huizen opgeleverd, maar ook geleid tot barsten in het vertrouwen van de Groningers in de (gemeentelijke) overheid. Er liggen daarom opgaven op het gebied van participatie, dienstverlening en gebiedsgerichte aanpak om te werken aan het versterken van vertrouwen. Tevens moet er extra worden geïnvesteerd in veiligheid, kansen voor kinderen, armoedebestrijding, energietransitie en het verbeteren van de gezondheidssituatie.
Onze organisatie combineert nabijheid met professionaliteit. De gemeente is groot genoeg om impact te maken, maar wendbaar genoeg om snel te handelen en zichtbaar resultaat te boeken. De organisatie wil integraal werken en stimuleert eigenaarschap en hecht waarde aan samenwerking, zowel intern als met bestuurlijke en maatschappelijke partners. Dat vraagt om professionals die initiatief nemen, verbinding zoeken en verder kijken dan hun eigen vakgebied. Door het Nationaal Programma Groningen wordt er sinds 2020 ruim 70 miljoen euro extra ten opzichte van de reguliere begroting geïnvesteerd in inwoners (met name jeugd), gebieden en plekken die dit het hardst nodig hebben. Een geweldige impuls voor de samenleving! Met het programma Nij Begun komt daar de komende jaren een nieuwe fase bij, waarin herstel, perspectief en toekomstbestendigheid centraal staan. Dit biedt Midden-Groningen de unieke kans om samen met inwoners en partners te bouwen aan structurele versterking van leefbaarheid, vertrouwen en sociaal-economische ontwikkeling. Dat doen we door als organisatie dichtbij de mensen te staan en te werken volgens de kernwaarden: vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid.
Gemeenteraad en college van B&W
De lokale verkiezingen van 18 maart gaan uiteraard effect hebben op samenstelling van raad en college. De gemeenteraad bestaat op dit moment uit totaal 33 raadsleden, verdeeld over 11 fracties. Het college van B&W bestaat op dit moment uit de burgemeester en vijf wethouders namens de partijen GemeenteBelangen, Boer&Burger Partij, VVD en CDA.
De ambtelijke organisatie
De organisatie (inclusief het Sociaal ontwikkelbedrijf) telt momenteel ruim 1300 medewerkers, verdeeld over 34 teams plus enkele programma’s en wordt aangestuurd door het directieteam. Het directieteam bestaat, naast de gemeentesecretaris, uit vier directeuren – Bedrijfsvoering, Sociaal, Leefomgeving en Dienstverlening & Participatie – en de concerncontroller. Het team wordt ondersteund door de directiesecretaris. De gemeentesecretaris is voorzitter van het directieteam en geeft leiding aan de directieleden. Daarnaast stuurt de gemeentesecretaris hiërarchisch een aantal teams en programma’s aan. De organisatie onderscheidt zich door een aantal uitvoeringstaken in eigen beheer te hebben, zoals het Sociaal ontwikkelbedrijf, Kredietbank en de Afvalinzameling en -verwerking.
Medezeggenschap – Ondernemingsraad
De gemeente Midden-Groningen kent een Ondernemingsraad (OR) die uit 15 medewerkers bestaat en een goede afspiegeling is van de ambtelijke organisatie. Naast de overleggen met de voltallige OR, heeft de gemeentesecretaris ook regelmatig vooroverleg met het dagelijks bestuur van de OR. Daarnaast is de gemeentesecretaris adviseur van de voorzitter van het Lokaal Overleg.
Dit is de rol van gemeentesecretaris/algemeen directeur
Als gemeentesecretaris/algemeen directeur ben je eindverantwoordelijk voor de aansturing en resultaten van de organisatie. Je stimuleert kansen op korte, middellange en langere termijn voor de gemeente en je bent een bindende, op kwaliteit en integraliteit gerichte, voorzitter van de directie.
Je bent adviseur en sparringpartner voor het college van burgemeester en wethouders. Je draagt zorg voor de verbinding tussen het bestuur en de organisatie. Je ondersteunt het college in jouw (strategische) spilfunctie door o.a. een adequate voorbereiding van de besluitvorming. Je voert als WOR-bestuurder overleg met de ondernemingsraad van de gemeente. Naast de interne focus heb je ook een essentiële rol in de externe vertegenwoordiging van gemeente Midden-Groningen en het bevorderen van de externe samenwerking.
Dit ben jij
Je weet een resultaatgerichte en daadkrachtige werkwijze te combineren met inzichten in maatschappelijke en politiek-bestuurlijke verhoudingen. In de driehoek zorg je, samen met burgemeester en griffier, voor verbinding tussen raad, college en organisatie. Als leider ben je verbindend, besluitvaardig, coachend en ontwikkelgericht. Je bent empathisch en communiceert transparant en open. Je bent in staat om op een constructieve en verbindende wijze met bestuur, OR en medewerkers invulling te geven aan het reeds ingezette ontwikkelingsproces van de gemeente. In het verlengde daarvan ben je reflectief ingesteld, koersvast en houd je overzicht.
Je bent het boegbeeld van de ambtelijke organisatie en brengt energie en een frisse blik. Je bent helder over verantwoordelijkheden, rollen, integriteit en je spreekt mensen hierop aan. Medezeggenschap is voor jou vanzelfsprekend. Je geeft mensen vertrouwen en daagt hen uit in het benutten van de eigen denkkracht en creativiteit. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor iedereen. Je hebt of bent in staat om gevoel te ontwikkelen bij de regio en te doorgronden waar de inwoners van Midden-Groningen behoefte aan hebben.
Dit staat je te doen
De doorontwikkeling van de ambtelijke organisatie
De organisatie is sinds de samenvoeging actief met de doorontwikkeling van de organisatie. Het is nodig dat deze lijn wordt doorgezet en wellicht met een frisse blik nog wat andere accenten krijgt en in jou een belangrijke ambassadeur kent.
Schakelen tussen bestuur(ders) en ambtelijke organisatie
Om de vertaling van beleidswensen naar beleidsresultaten goed vorm te geven, is een optimale samenwerking nodig tussen raad, college en organisatie. Een goed functionerende driehoek burgemeester, griffier en gemeentesecretaris is daarbij erg helpend. We verwachten dat de nieuwe gemeentesecretaris een goede politiek-bestuurlijke antenne heeft en de situatie van gemeente Midden-Groningen snel kan overzien. Een ander belangrijk aandachtspunt is het optimaliseren van de balans tussen de realisatie van de bestuurlijke en politieke verwachtingen en het vermogen en de capaciteit van de organisatie.
Oog voor en versterken van externe kansen
Naast de verantwoordelijkheid voor de interne organisatie is het voor Midden-Groningen ook van belang om oog te hebben voor externe ontwikkelingen die kansen bieden en verbinding te leggen in de regio. Dit vraagt om een strategische blik. In je rol als adviseur en eindverantwoordelijke van de organisatie is dit een belangrijk aandachtspunt.
Bestuurder WOR
De ondernemingsraad is kritisch en constructief. De gemeentesecretaris/algemeen directeur draagt actief bij aan deze positieve relatie. Belangrijk in deze relatie is zorgen voor een tijdige informatievoorziening over en weer.
Daarbij horen de volgen de taken en verantwoordelijkheden
Dit is waar je over beschikt
Dit is wat we jou bieden
Een aantrekkelijke en dynamische functie in een organisatie met boeiende ontwikkelingen en opgaven. Een unieke werkplek midden in de samenleving, namelijk het bijzonder fraaie Huis van Cultuur en Bestuur. De functie is ingedeeld in schaal 17 van de cao Gemeenten (€ 7.857 - € 11.112 bruto per maand) en wordt aangevuld met een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van je brutosalaris. Daarnaast beschikt Midden-Groningen over een aantrekkelijke regeling op het gebied van woon-werkverkeer. Verder investeert de gemeente Midden-Groningen via opleidingen in je loopbaan.
Procedure
Enthousiast geworden om als gemeentesecretaris/algemeen directeur aan de slag te gaan voor de gemeente Midden-Groningen? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie uiterlijk 15 maart. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging en later een informatiepakket. De voorselectie vindt plaats op 19 maart 2026. De selectiegesprekken zijn op 25 en 30 maart 2026.
Midden-Groningen is een jonge en dynamische gemeente waar platteland en stad elkaar ontmoeten!
De gemeente heeft ongeveer 62.000 inwoners. Hoogezand is na Groningen de grootste woonplaats van de provincie. Daarnaast heeft de gemeente 24 andere kernen met sterke lokale identiteiten en gemeenschapszin. Onze kracht zit in de combinatie van schaal en nabijheid. We zijn groot genoeg om complexe opgaven aan te pakken en samen te werken in de regio, maar klein genoeg om persoonlijk te blijven en snel resultaat te zien. Inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners weten ons te vinden en werken actief met ons samen. De gemeente staat midden in de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke opgaven die inwoners direct raken. De context is dynamisch en vraagt om scherp bestuurlijk inzicht, verbindend leiderschap en een duidelijke koers. De gemeente kent een aantal boeiende, complexe en diverse uitdagingen die een integrale aanpak behoeven, zoals sociale achterstanden, de gevolgen van de gaswinning en de woningbouwopgave. Daarnaast heeft de aardbevingsproblematiek niet alleen scheuren in huizen opgeleverd, maar ook geleid tot barsten in het vertrouwen van de Groningers in de (gemeentelijke) overheid. Er liggen daarom opgaven op het gebied van participatie, dienstverlening en gebiedsgerichte aanpak om te werken aan het versterken van vertrouwen. Tevens moet er extra worden geïnvesteerd in veiligheid, kansen voor kinderen, armoedebestrijding, energietransitie en het verbeteren van de gezondheidssituatie.
Onze organisatie combineert nabijheid met professionaliteit. De gemeente is groot genoeg om impact te maken, maar wendbaar genoeg om snel te handelen en zichtbaar resultaat te boeken. De organisatie wil integraal werken en stimuleert eigenaarschap en hecht waarde aan samenwerking, zowel intern als met bestuurlijke en maatschappelijke partners. Dat vraagt om professionals die initiatief nemen, verbinding zoeken en verder kijken dan hun eigen vakgebied. Door het Nationaal Programma Groningen wordt er sinds 2020 ruim 70 miljoen euro extra ten opzichte van de reguliere begroting geïnvesteerd in inwoners (met name jeugd), gebieden en plekken die dit het hardst nodig hebben. Een geweldige impuls voor de samenleving! Met het programma Nij Begun komt daar de komende jaren een nieuwe fase bij, waarin herstel, perspectief en toekomstbestendigheid centraal staan. Dit biedt Midden-Groningen de unieke kans om samen met inwoners en partners te bouwen aan structurele versterking van leefbaarheid, vertrouwen en sociaal-economische ontwikkeling. Dat doen we door als organisatie dichtbij de mensen te staan en te werken volgens de kernwaarden: vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid.
Gemeenteraad en college van B&W
De lokale verkiezingen van 18 maart gaan uiteraard effect hebben op samenstelling van raad en college. De gemeenteraad bestaat op dit moment uit totaal 33 raadsleden, verdeeld over 11 fracties. Het college van B&W bestaat op dit moment uit de burgemeester en vijf wethouders namens de partijen GemeenteBelangen, Boer&Burger Partij, VVD en CDA.
De ambtelijke organisatie
De organisatie (inclusief het Sociaal ontwikkelbedrijf) telt momenteel ruim 1300 medewerkers, verdeeld over 34 teams plus enkele programma’s en wordt aangestuurd door het directieteam. Het directieteam bestaat, naast de gemeentesecretaris, uit vier directeuren – Bedrijfsvoering, Sociaal, Leefomgeving en Dienstverlening & Participatie – en de concerncontroller. Het team wordt ondersteund door de directiesecretaris. De gemeentesecretaris is voorzitter van het directieteam en geeft leiding aan de directieleden. Daarnaast stuurt de gemeentesecretaris hiërarchisch een aantal teams en programma’s aan. De organisatie onderscheidt zich door een aantal uitvoeringstaken in eigen beheer te hebben, zoals het Sociaal ontwikkelbedrijf, Kredietbank en de Afvalinzameling en -verwerking.
Medezeggenschap – Ondernemingsraad
De gemeente Midden-Groningen kent een Ondernemingsraad (OR) die uit 15 medewerkers bestaat en een goede afspiegeling is van de ambtelijke organisatie. Naast de overleggen met de voltallige OR, heeft de gemeentesecretaris ook regelmatig vooroverleg met het dagelijks bestuur van de OR. Daarnaast is de gemeentesecretaris adviseur van de voorzitter van het Lokaal Overleg.
Dit is de rol van gemeentesecretaris/algemeen directeur
Als gemeentesecretaris/algemeen directeur ben je eindverantwoordelijk voor de aansturing en resultaten van de organisatie. Je stimuleert kansen op korte, middellange en langere termijn voor de gemeente en je bent een bindende, op kwaliteit en integraliteit gerichte, voorzitter van de directie.
Je bent adviseur en sparringpartner voor het college van burgemeester en wethouders. Je draagt zorg voor de verbinding tussen het bestuur en de organisatie. Je ondersteunt het college in jouw (strategische) spilfunctie door o.a. een adequate voorbereiding van de besluitvorming. Je voert als WOR-bestuurder overleg met de ondernemingsraad van de gemeente. Naast de interne focus heb je ook een essentiële rol in de externe vertegenwoordiging van gemeente Midden-Groningen en het bevorderen van de externe samenwerking.
Dit ben jij
Je weet een resultaatgerichte en daadkrachtige werkwijze te combineren met inzichten in maatschappelijke en politiek-bestuurlijke verhoudingen. In de driehoek zorg je, samen met burgemeester en griffier, voor verbinding tussen raad, college en organisatie. Als leider ben je verbindend, besluitvaardig, coachend en ontwikkelgericht. Je bent empathisch en communiceert transparant en open. Je bent in staat om op een constructieve en verbindende wijze met bestuur, OR en medewerkers invulling te geven aan het reeds ingezette ontwikkelingsproces van de gemeente. In het verlengde daarvan ben je reflectief ingesteld, koersvast en houd je overzicht.
Je bent het boegbeeld van de ambtelijke organisatie en brengt energie en een frisse blik. Je bent helder over verantwoordelijkheden, rollen, integriteit en je spreekt mensen hierop aan. Medezeggenschap is voor jou vanzelfsprekend. Je geeft mensen vertrouwen en daagt hen uit in het benutten van de eigen denkkracht en creativiteit. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor iedereen. Je hebt of bent in staat om gevoel te ontwikkelen bij de regio en te doorgronden waar de inwoners van Midden-Groningen behoefte aan hebben.
Dit staat je te doen
De doorontwikkeling van de ambtelijke organisatie
De organisatie is sinds de samenvoeging actief met de doorontwikkeling van de organisatie. Het is nodig dat deze lijn wordt doorgezet en wellicht met een frisse blik nog wat andere accenten krijgt en in jou een belangrijke ambassadeur kent.
Schakelen tussen bestuur(ders) en ambtelijke organisatie
Om de vertaling van beleidswensen naar beleidsresultaten goed vorm te geven, is een optimale samenwerking nodig tussen raad, college en organisatie. Een goed functionerende driehoek burgemeester, griffier en gemeentesecretaris is daarbij erg helpend. We verwachten dat de nieuwe gemeentesecretaris een goede politiek-bestuurlijke antenne heeft en de situatie van gemeente Midden-Groningen snel kan overzien. Een ander belangrijk aandachtspunt is het optimaliseren van de balans tussen de realisatie van de bestuurlijke en politieke verwachtingen en het vermogen en de capaciteit van de organisatie.
Oog voor en versterken van externe kansen
Naast de verantwoordelijkheid voor de interne organisatie is het voor Midden-Groningen ook van belang om oog te hebben voor externe ontwikkelingen die kansen bieden en verbinding te leggen in de regio. Dit vraagt om een strategische blik. In je rol als adviseur en eindverantwoordelijke van de organisatie is dit een belangrijk aandachtspunt.
Bestuurder WOR
De ondernemingsraad is kritisch en constructief. De gemeentesecretaris/algemeen directeur draagt actief bij aan deze positieve relatie. Belangrijk in deze relatie is zorgen voor een tijdige informatievoorziening over en weer.
Daarbij horen de volgen de taken en verantwoordelijkheden
- Je bent een stevige adviseur en sparringpartner van het College van Burgemeester en Wethouders.
- Je bent boegbeeld en inspirerend leider van de ambtelijke organisatie.
- Je bent verbinder tussen ambtelijke organisatie, college en raad.
- Je bent eindverantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie.
- Je geeft samen met de directeuren sturing op samenhang en integraliteit tussen beleidsontwikkeling, uitvoering en bedrijfsvoering.
- Je geeft vertrouwen en richting. Verbindt mensen over afdelingen heen, stimuleert eigenaarschap en ontleent gezag aan inhoud, houding en consistentie – niet aan hiërarchie. Tegelijkertijd hak je knopen door op het moment dat de situatie hierom vraagt.
- Je signaleert en verbindt vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen.
- Je doorziet politieke processen en de belangen die daarbinnen spelen en hebt creativiteit om impasses op te lossen.
- Je hebt oog voor de positie van Midden-Groningen in diverse netwerken en bent in staat de gemeente daarin te vertegenwoordigen.
- Je geeft op een natuurlijke wijze invulling aan de kernwaarden Vertrouwen, Verantwoordelijkheid en Vrijheid.
- Je hebt gevoel bij en hecht waarde aan medezeggenschap in de organisatie.
- Je hebt oog voor de menselijke maat en bent je bewust van de directe impact van beleid op onze inwoners en maatschappelijke partners.
Dit is waar je over beschikt
- Ruime leidinggevende ervaring bij voorkeur binnen de (gemeentelijke) overheid.
- Politiek bestuurlijke en omgevingssensitiviteit.
- Vermogen tot verbinden, zowel in- als extern.
- Kritische blik en besluitvaardig.
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
- Mens- en resultaatgericht leiderschap.
- Visie en analytisch vermogen en koersvast.
- Open en transparante houding en bent zichtbaar.
- Scherpte op structuur, proces, posities en rollen.
- Humor, energie en relativeringsvermogen.
Dit is wat we jou bieden
Een aantrekkelijke en dynamische functie in een organisatie met boeiende ontwikkelingen en opgaven. Een unieke werkplek midden in de samenleving, namelijk het bijzonder fraaie Huis van Cultuur en Bestuur. De functie is ingedeeld in schaal 17 van de cao Gemeenten (€ 7.857 - € 11.112 bruto per maand) en wordt aangevuld met een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van je brutosalaris. Daarnaast beschikt Midden-Groningen over een aantrekkelijke regeling op het gebied van woon-werkverkeer. Verder investeert de gemeente Midden-Groningen via opleidingen in je loopbaan.
Procedure
Enthousiast geworden om als gemeentesecretaris/algemeen directeur aan de slag te gaan voor de gemeente Midden-Groningen? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie uiterlijk 15 maart. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging en later een informatiepakket. De voorselectie vindt plaats op 19 maart 2026. De selectiegesprekken zijn op 25 en 30 maart 2026.
