In het kort
De link om te solliciteren staat in de vacaturetekst.
Unigarant
Waar staat Unigarant voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Als Beleidsmedewerker Acceptatie speel je een belangrijke rol in het vormgeven, uitvoeren én continu verbeteren van het acceptatiebeleid van Unigarant. Met jouw analytische scherpte, inhoudelijke expertise en samenwerkingsvermogen maak je toekomstbestendige keuzes die onze groei en dienstverlening versterken. Je kijkt verder dan cijfers, ziet kansen om processen slimmer, sneller en effectiever te maken. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid met gezonde groei als uitgangspunt. Ook lever je een belangrijke, vakinhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van onze verzekeringsproducten.
Hier kom je te werken
Unigarant is dé toonaangevende specialist in particuliere schadeverzekeringen voor thuis, onderweg en op vakantie. Onze verzekeringen worden verkocht via assurantietussenpersonen, retailers, reisbureaus en de ANWB. Klanten kunnen rekenen op perfecte dienstverlening en onvoorwaardelijke samenwerking, al jarenlang. Bij Unigarant staan de wensen van de consument dan ook centraal.
Binnen de afdeling Acceptatie & Speciale Zaken werk je samen met 27 enthousiaste collega’s, verdeeld over de teams Acceptatie, Klachtenmanagement en Speciale Zaken. Een veelzijdig en trots team met de gezamenlijke ambitie om met plezier uit te blinken in het werk dat we doen.
Wat is jouw rol?
In deze rol werk je aan uiteenlopende vraagstukken die bijdragen aan de versterking en doorontwikkeling van ons acceptatieproces. Je schakelt moeiteloos tussen analyse, beleid en samenwerking met collega’s. Jij:
- Ontwikkelt, implementeert, evalueert en stelt waar nodig het acceptatiebeleid bij.
- Levert een vakinhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van verzekeringsproducten.
- Werkt nauw samen met afdelingen op het gebied van risicobeoordeling, rendementsanalyse, productinnovatie en productinrichting.
- Analyseert managementrapportages en doet voorstellen voor product- en procesoptimalisaties.
- Bent vast lid van het Productteam en draagt bij aan gezonde groei van het assortiment.
- Bent verantwoordelijk voor het acceptatie- en na-selectieproces binnen het team Acceptatie.
- Fungeert als specialist voor collega’s binnen Acceptatie & Speciale Zaken.
- Neemt deel aan afdeling overstijgende projecten rondom: digitalisering, toekomstbestendige portefeuille en preventie.
Wat maakt dit werk leuk?
Je werkt in een omgeving waar expertise, samenwerking en vernieuwing samenkomen. Je hebt directe impact op de kwaliteit van onze portefeuille en de doorontwikkeling van onze producten. Je werkt in een team dat openstaat voor initiatief en waar ruimte is om invloed uit te oefenen op beleid, processen en productontwikkeling.
Impact maken: Je ziet direct resultaat van jouw beleid en keuzes in de kwaliteit en groei van onze portefeuille.
Samenwerken: Je werkt intensief samen met collega’s uit verschillende teams, waarbij je echt het verschil kunt maken.
Afwisseling: Geen dag is hetzelfde door de combinatie van beleidsontwikkeling, analyses en projectdeelname.
Vooruitgang: Je krijgt de ruimte om verbeteringen door te voeren en actief bij te dragen aan de ontwikkeling van producten en processen.
Als achtergrond neem jij mee
Je beschikt over HBO-werk- en -denkniveau en hebt een diploma Wft Basis en Wft Schade Particulier, eventueel aangevuld met relevante brancheopleidingen. Je hebt bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare functie. Ook ben je communicatief vaardig, overtuigend en klantgericht. Samenwerken en organisatiesensitiviteit zijn voor jou vanzelfsprekend.
Daarnaast neem je initiatief, kom je met verbetervoorstellen en zie je kansen die je weet te vertalen naar de organisatie. Je werkt analytisch en onafhankelijk, rondt zaken zorgvuldig af en bent bovendien een echte teamspeler.
Een greep uit onze arbeidsvoorwaarden
- Een bruto maandsalaris tussen € 4.012,18 en € 5.812,62 voor een 40-urige werkweek
- 30 vakantiedagen als je fulltime werkt, een keuzebudget en je deelt mee in de winstuitkering
- Een vergoeding op de dagen waarop je thuis werkt, goede thuiswerkvoorzieningen en een internetvergoeding
- Tegemoetkoming voor iedere woon-werkkilometer die je hebt gereisd, ook als je lopend of fietsend naar het werk gaat
- Na één jaar dienstverband kun je gebruikmaken van een subsidie voor woningverduurzaming of de aanschaf van een (e)-bike of elektrische auto
- Minimaal vijf jaar in dienst? Dan mag je twee maanden lang op sabbatical, op onze kosten
Herken je jezelf?
Laat dan je sollicitatie met motivatie en cv achter vóór 1 maart 2026 via de sollicitatiebutton.
Heb je nog inhoudelijke vragen? Deze kun je stellen aan:
Bert Gelling, Manager Acceptatie & Speciale Zaken, via 06-11 72 80 18 of [email protected].
Voor vragen over de sollicitatieprocedure, kun je terecht bij:
Rachelle Blidariu, Corporate Recruiter, via 06-31760814 of [email protected].
