In het kort
Opent een externe website.
Samen werken aan toekomstbestendige organisatie!
De samenleving verandert. Slimmere manieren van werken, digitalisering en een nieuwe generatie (zorg)professionals vragen om een frisse blik op werk, leren en leiderschap. Wil jij met jouw HRM expertise écht verschil maken in hoe we werken? Dan zoeken wij jou als HRM adviseur bij Westerholm.
Wat ga je doen?
Als HRM adviseur ben jij de verbindende schakel tussen strategie en praktijk. Je maakt deel uit van het kader (managementteam) en denkt mee over organisatiebeslissingen en de gevolgen voor HR-gerelateerde thema’s. Vanuit jouw vakgebied draag je bij aan de tactisch-strategische ontwikkeling van Westerholm.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
In jouw rol werk je op het snijvlak van beleid en praktijk. Je ontwikkelt, adviseert en begeleidt, altijd met oog voor de mens achter het werk.
Operationeel en adviserend HR-werk
Je adviseert leidinggevenden en teams over uiteenlopende personele vraagstukken, zoals verzuim, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling, functiewaardering, de toepassing van de CAO VVT en organisatieveranderingen. Een belangrijk onderdeel van je werk is werving en selectie: je zorgt dat nieuwe collega’s zich welkom voelen en dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen. Je denkt mee over een moderne wervingsaanpak, ondersteunt bij selectiegesprekken en gebruikt instroom- en verloopcijfers om beleid te verbeteren.
Strategisch HR-beleid en advies
Met jouw kennis en expertise draag je bij aan een innovatieve en toekomstbestendige organisatie. Hierbij weet je wet- en regelgeving te vertalen naar praktische richtlijnen. Als sparringpartner van de directeur-bestuurder adviseer je over OR-gerelateerde onderwerpen. Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR-processen en organisatieontwikkeling. Je stelt managementinformatie en KPI’s op, analyseert data en doet verbetervoorstellen. Je hebt ervaring met vernieuwende projecten.
Ontwikkeling, leren en vitaliteit
Je ontwikkelt en bewaakt het opleidings- en ontwikkelbeleid, stimuleert een cultuur van continu leren en ondersteunt leidinggevenden in het herkennen en benutten van talent. Je begeleidt teams en medewerkers bij loopbaanvragen en initieert beleid en projecten gericht op vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
- Enkele jaren ervaring als HRM-adviseur
- Je werkt graag zelfstandig en je zoekt makkelijk verbinding.
- Je bent analytisch, vernieuwend en weet beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
- Je bent veelzijdig, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering, en hebt een hands-on mentaliteit.
- Innovatie, anders denken en veranderkracht zijn woorden die jou meteen aanspreken! Je denkt graag ‘out of the box’ en brengt frisse ideeen mee om het werk en de organisatie toekomstbestendig te maken.
Wat bieden wij jou?
- Een betekenisvolle baan waarin jouw ideeën écht impact hebben.
- Een collegiaal team met veel ruimte voor de inzet van jouw talenten.
- Opleidingsmogelijkheden en ondersteuning in jouw professionele ontwikkeling.
- Een salaris tussen €3644,59 en €5230,32 (per 1 jan 2026) bruto per maand op basis van 36 uur, excl. vakantietoeslag en eindejaarsuitkering (FWG 55).
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Via ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA) stel je jouw eigen extra’s samen. Denk aan een (elektrische) fiets, een fitnessabonnement of een nieuwe telefoon met belastingvoordeel en korting op een zorgverzekering.
Klaar om samen te bouwen aan de zorg van de toekomst?
Herken jij jezelf in deze rol en krijg je energie van mensen, leren en vernieuwing? Dan horen we graag van je! Solliciteer vóór 13 november via de sollicitatiebutton.
Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Dineke Katerberg, directeur-bestuurder op 06-13008778. De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 18 november, houd je agenda vrij!
