Manager ICT

Samen met je collega-unithoofden, zo heet de functie intern, en directeur ICT/CIO vorm je het MT van onze stafdienst ICT. Gezamenlijk bepalen jullie de strategische koers van de afdeling richting de toekomst. De komende jaren staat deze koers in het teken van verdere digitalisering van onze zorg. Dat betekent dat jouw functie naast het aansturen van jouw team ook een sterk veranderkundig karakter heeft. Een transitie betekent nou eenmaal iets in beweging krijgen. En dat reikt verder dan alleen onze (bedrijfs)processen.

Het team dat jij aanstuurt, is een team van ICT professionals met verschillende expertisegebieden. Je bent de manager met oog voor de verschillende collega’s in het team. Jouw aandacht richt zich zowel op het individu als op het team als geheel. Het enthousiasme dat je meebrengt werkt aanstekelijk, waardoor je collega’s motiveert en uitdaagt in het werk. Verder ben je verantwoordelijk voor de (persoonlijke) ontwikkeling, werving & selectie en inzetbaarheid van de teamleden.

Een leuke functie met veel uitdaging waarin je een wezenlijke bijdrage levert aan de digitale transitie binnen de zorg. Om daarin nog meer slagkracht te genereren werken we intensief samen met partners binnen en buiten de zorg. Santeon, NVZ en STZ, RIVO Noord en Samenwerking Noord zijn hiervan voorbeelden. Als manager krijg jij daarin ook een verbindende en aanjagende rol en vertegenwoordig je ons ziekenhuis.

Meer over onze koers lees je hier in KIJK Martini 2028.

Eerst een kop koffie drinken met onze directeur ICT, Machiel van der Schaaf? Dat kan. Bel naar tel. (050) 524 5022 voor het maken van een afspraak.

Bij ons werk je op een ICT-afdeling die écht het verschil maakt in de zorg. Samenwerken staat centraal. Met elkaar, met collega’s buiten ICT en met zorgprofessionals in het ziekenhuis. Nieuwsgierigheid, elkaar helpen en samen dingen afmaken, vormen de basis van hoe wij werken.

We ondernemen graag sportieve activiteiten met elkaar vanuit het ICT Vitaal programma. Daarnaast zijn we ook in voor etentjes en andere gezellige activiteiten.

We verrassen door niet alles als vanzelfsprekend te zien. We kijken kritisch naar hoe het nu gaat en zoeken steeds naar betere manieren. Daarbij geven we elkaar eerlijke feedback en zeggen we ook weleens ‘nee’ – want zo houden we focus en leveren we kwaliteit.

Ons doel is duidelijk: met moderne en creatieve ICT-oplossingen zorgen we voor betere digitale zorg. We geloven in de kracht van ICT en werken toe naar 2028, waarin de helft van de zorg die digitaal kan, ook digitaal ís.

• Hbo of wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als (ICT) manager en ervaring met transities, waarbij je kan aantonen dat je een actieve aanjager bent van verandering.
• Je bent een verbinder en netwerker; je weet informatie en contacten te verbinden binnen de afdeling, de Martini organisatie én in de (zorg)regio.
• De kwaliteit om jouw visie helder en duidelijk te onderbouwen en daar draagkracht voor te creëren.
• Je ondersteunt je afdeling(en) in het succesvol zijn en coacht ze daarin. Met lef en daadkracht geef je (mede) richting aan de nieuwe koers van de stafdienst ICT.
• Je bent planmatig en hebt een resultaatgerichte manier van werken.

• Een salaris tussen € 4.637,- en € 6.987,- (op basis van 36 uur, FWG 65, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een interessante rol in een organisatie die digitale zorg serieus én menselijk vormgeeft.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 februari 2026 én 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Machiel van der Schaaf, directeur ICT, via het secretariaat, tel. (050) 524 5022.

Eerst een kop koffie drinken met onze directeur ICT, Machiel van der Schaaf? Doen! Hij heeft daarvoor ruimte in zijn agenda gemaakt op donderdagochtend 23 oktober en vrijdagmiddag 31 oktober. Bel voor een afspraak naar tel. (050) 524 5022.

Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.