Concerndirecteur Sociaal Maatschappelijk Domein

We zoeken een concerndirecteur sociaal domein die de brede opgaven – van bestaanszekerheid tot jeugdzorg, van gezondheid tot veiligheid – integraal weet te benaderen. Iemand die samenwerking stimuleert, en met gezag én verbeeldingskracht richting geeft aan de maatschappelijke en bestuurlijke transities die Groningen vormgeven.

Je bent een inspirerend leider met een heldere visie op de toekomst van de stad en de regio. Je weet maatschappelijke impact te verbinden met organisatorische wendbaarheid, en je beweegt soepel in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving.

Hier werk je aan mee
Groningen is de grootste stad, de grootste gemeente én de economische motor van Noord-Nederland. Met bijna 245.000 inwoners, waarvan 70.000 studenten, is het nooit rustig of stil.

Na Amsterdam heeft Groningen de meeste ondernemingen bij de vijftig snelst groeiende technologiebedrijven en innovatieve startups van Nederland.

Meer weten over onze organisatie? Lees er hier meer over!

Hier ga jij je mee bezig houden
Als lid van de concerndirectie draag je actief bij aan de strategische koers en vernieuwing van de organisatie. Je bent een verbinder die over de grenzen van directies heen denkt en werkt, en je speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van een toekomstgerichte, wendbare gemeentelijke organisatie. Samenwerking staat daarbij centraal – binnen het sociaal domein én in de verbinding met het veiligheid en fysieke domein – om maatschappelijke opgaven effectief aan te pakken.

Vanuit jouw rol vertegenwoordig je het concernbelang en geef je richting aan thema’s als de Jeugdzorg en Nij Begun en stuur je tevens de uitvoeringsorganisaties van de gemeente aan. Deze uitvoeringsorganisaties zijn onderdeel van de gemeente en vragen focus op synergie en effectiviteit.

Je rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris, voorzitter van het concerndirectieteam. Daarnaast ben je op het hoogste niveau adviseur van college en verschillende wethouders. Je signaleert ontwikkelingen en opgaven in de stad-regio en legt deze op de bestuurlijke tafel.

Je bent verantwoordelijk voor de strategische koers, integrale aansturing en samenwerking met interne en externe partners binnen het sociale domein in de stad en regio. Er wordt ook stevig ingezet op een constructieve samenwerking met de ministeries, kennisinstellingen zoals Divosa en de VNG, essentieel vanwege de grote afhankelijkheid van landelijke wetgeving en financieringsstromen.

Jij bent een leider die vertrouwen en ruimte geeft aan directieleden om hun rol en verantwoordelijkheid te pakken. Met een frisse blik en visie op transformatie geef je richting aan de complexe opgaven van vandaag, morgen en van overmorgen.

Je verbindt teams en afdelingen, brengt perspectieven bij elkaar en bevordert integraal werken als vanzelfsprekend uitgangspunt. Je maakt zaken bespreekbaar, ook als dingen niet lopen zoals gewenst. Je stimuleert een open en vrijmoedige cultuur waarin collega’s de ruimte ervaren om open en transparant met elkaar te brainstormen, overleggen en te discussiëren, zowel in de stad, als aan de vergadertafel in het stadhuis. Hierbij geef je vertrouwen dat verschillende achtergronden worden gewaardeerd.

De concerndirecteur heeft ook een meer inhoudelijke rol. Alleen zo kunnen de concerndirecteuren de ambtelijk opdrachtgeversrol op meerdere opgaven waarmaken, directieleden inspireren en bestuurders voldoende comfort bieden.

Derhalve is het voor de nieuw te werven concerndirecteur van belang dat deze kennis heeft van en ervaring heeft met het sociaal maatschappelijke domein. Lees hier meer over de functie.

Hier kom je te werken
Bij de gemeente Groningen werken 5.400 mensen verdeeld over 18 directies. De directeuren werken nauw samen met elkaar en met de concerndirectie, die de eindverantwoordelijkheid draagt. Samen realiseren zij de doelen voor de stad en ommeland, zowel op korte als lange termijn.

De concerndirectie bestaat op dit moment uit Sander Gerritsen (interim-gemeentesecretaris), Bert Popken (fysieke domein), Saskia Gerritsen (bedrijfsvoering), Diederik Hommes (interim sociaal maatschappelijk domein) en de concerncontroller Peter Ritzema.

Het sociaal maatschappelijk domein kent daarin brede beleidsvelden. Hieronder vallen Iederz (het sociale werkbedrijf) Sport, Cultuur, Evenementen, Sociale Gebiedsontwikkeling, Sociale Basis en Diversiteit, WMO, Zorg en Veiligheid, Beschermd Wonen, Maatschappelijke Opvang, Werk, Participatie en Inkomensondersteuning, Migratie, Onderwijs, Jeugdzorg, Gezondheid en Huiselijk Geweld.

Hier staan wij voor

‘Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners’.

Bij de gemeente Groningen gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen.

We streven naar een diverse en inclusieve organisatie. De gemeente Groningen ondertekende in 2021 de charter diversiteit. Wij streven ernaar om als organisatie een afspiegeling te zijn van onze samenleving, omdat wij geloven dat verschillende perspectieven ons beleid beter maakt.

Hier herken jij je in
Jij:

• geeft richting en weet een visie te vertalen naar een heldere koers.
• treedt op als boegbeeld in de stad en regio, en inspireert met een open blik.
• hebt ruime ervaring met het leiden van een grote, politiek-bestuurlijke organisatie.
• realiseert succesvol transitiedoelstellingen.
• stuurt “met elkaar” op integraliteit binnen het sociaal domein.
• zet collega’s in hun kracht en geeft leiding vanuit vertrouwen en aandacht.
• bent een echte teambuilder.
• werkt actief samen binnen én buiten de organisatie.
• hebt diepgaande kennis van het sociaal domein.
• stemt effectief af met aanpalende domeinen zoals veiligheid en het fysieke domein.
• geeft op strategisch niveau richting aan de lobby richting het Rijk.
• beïnvloedt landelijke kaders en middelen met overtuiging.
• functioneert op het hoogste ambtelijke niveau in een complexe omgeving.
• voelt feilloos aan wat er speelt in de stad, regio, politiek en organisatie.
• beschikt over een sterk netwerk en hebt de ambitie om de stad écht goed te leren kennen.

Hier kun je op rekenen
Deze functie is ingeschaald met een maximumsalaris van € 12.140, – bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 18 CAO gemeenten). Daarnaast kent de gemeente een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Er wordt gestart op basis van een jaarcontract met de intentie tot een vaste aanstelling.
Leiderschap binnen de gemeente Groningen is gericht op verbinding. De leider denkt in mogelijkheden; werkt voor de interne en externe klant en het algemeen belang, niet voor zichzelf. Geeft en krijgt vertrouwen, creëert betrokkenheid en geeft ruimte aan verschillende opvattingen.

Elke leidinggevenden van de gemeente Groningen voldoet aan de basis-competenties besluitvaardigheid, leidinggeven, communiceren en samenwerken.

Leiderschap binnen onze organisatie krijgt vorm aan de hand van de volgende kernwaarden uit de organisatievisie: Dienstbaar, plezier, vertrouwen, eenheid, slagkracht en vooruitgang.

Hier beginnen?
Gemeente Groningen laat zich in deze procedure bijstaan door Vanderkruijs/Boer & Croon, partner in Executive Search.

Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te richten aan Michèle Polspoel en te sturen naar [email protected]. De reactietermijn sluit op 12 november 2025.

Voor informatie kunnen geïnteresseerden contact opnemen met Michèle Polspoel, Partner via 06-14773610.

Planning:
Kandidaten worden gevraagd om rekening te houden met de volgende data voor gesprekken:

• 1e ronde selectiegesprekken: 21 november 2025 tussen 09.00-14.00 uur
• 2e ronde adviesgesprekken: 26 november tussen 13.00-16.00 uur
• Kennismakingsgesprek met Wethouders: 03 december tussen 13.00-13.45 uur

#LI-ES1