In het kort
De link om te solliciteren staat in de vacaturetekst.
Samen met je team werk je aan optimale dienstverlening, procesverbetering en samenwerking binnen een veranderende gemeentelijke context
Jouw collega’s: het team Bouwen, Wonen en Ondernemen
De ruim 30 medewerkers van het team Bouwen, Wonen en Ondernemen (BWO) zijn bijna dagelijks in contact met onze inwoners en ondernemers. De Casemanagers als het gaat om vergunningverlening, ondersteuning van initiatiefnemers bij (ver)bouwplannen- aan de intaketafel en/of omgevingstafel, de juristen bij beroep- en bezwaarprocedures en de accountmanagers bij de ondersteuning van ondernemers met plannen. Vanzelfsprekend is ook toezicht en handhaving belegd in het team. De medewerkers van BWO hebben intensief contact met de collega’s van het team Ruimte en het team Veiligheid van de gemeentelijke organisatie, de provinciale omgevingsdienst, Welstand en andere ketenpartners. Sinds de inwerkingtreding van de Omgevingswet (1.1.2024) en de Wet Kwaliteitsborging voor het bouwen is het werk veranderd en dat vraagt nieuwe vaardigheden en een andere manier van samenwerken. Die professionele doorontwikkeling is ook voor de komende jaren een belangrijk thema.
Wat ga je doen: de opgaven voor de komende tijd
De komende jaren staan onder andere in het teken van verdere professionalisering en optimalisering van de dienstverlening. Dat geldt natuurlijk ook voor het team Bouwen, Wonen en Ondernemen. Nog dichter op de ‘klant’, eerder in werkprocessen aanschuiven en aansluiten en proactief handelen zijn onderwerpen die verdere uitvoering en invoering vragen. En jij zorgt samen met jouw teamleden voor concrete voorstellen, optimalisatie en anders vormgeven van alle werkprocessen (effectief, efficiënt en slim). Jij weet wat er nodig is om ‘een uitstekende dienstverlener’ te zijn! Daarom zoek je goede en effectieve samenwerkingsrelaties en versterk je de integraliteit. Je zoekt uitdrukkelijk de samenwerking met het team Ruimte en deelt de uitkomsten voor een optimale dienstverlening in het Management Overleg en bij het Bestuur.
Het team aan het woord:
“Wij zijn er voor de inwoners en bedrijven. De andere manier van werken is voor ons niet nieuw meer, maar vraagt wel wat van ons. Kwaliteitstoetsing en -borging en sturen op output zijn ook belangrijk. We zoeken een Teammanager die ons helpt, stimuleert en ook aanspreekt. Een Teammanager die daadkrachtig is en het ‘samen gaan we sneller en worden we beter-gevoel’ handen en voeten geeft.”
Wat breng je mee; jouw profiel
De ontwikkeling van het team vraagt onder andere visie op en ervaring met de veranderende rol van Bouwen, Wonen en Ondernemen in een gemeentelijke organisatie, een stevige opvatting over dienstverlening en het vermogen om koers uit te zetten, voortgang te bewaken en medewerkers te begeleiden om die visie waar te maken.
Uit jouw cv (HBO+) blijkt dat je een ervaren manager bent die van nature beschikt over eigenschappen die anderen energie geven, inspireren en motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Je hebt ervaring als leidinggevende van meerdere of grotere teams met verschillende taken en rollen. Organisatieontwikkeling is bij jou in goede handen; je zorgt voor een veilige werkomgeving en benut het vakmanschap en de professionaliteit van de medewerkers om gezamenlijk doelen te formuleren en te halen. Je handelt proactief, durft knopen door te hakken en weet de boodschap duidelijk over te brengen. Je stelt vragen, schept ruimte voor discussie en ziet de belangen van de ander(en) zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Je bent voor je Medewerkers, Teammanagers, Concernmanagement en college een natuurlijke gespreks- en sparringpartner. Als collega-Teammanager ben je proactief, zie je kansen voor synergie en win-win situaties en kom je met originele ideeën en oplossingen.
In de rol van HR-verantwoordelijke van de teams weet je waar jouw teamleden (persoonlijk) tegen aan lopen, heb je regelmatig 1 op 1 gesprekken en faciliteer je persoonlijke ontwikkeling, teamspirit en -building.
Binnen de gemeente werk je in een politieke omgeving, Vanuit een goed ontwikkelde organisatie- en politieke sensitiviteit, weet je wat jouw invloed is en hoe hiermee om te gaan.
Je doet het niet alleen: samen gaat het beter
Je ontmoet je collega Teammanagers regelmatig samen met het concernmanagement. Naast de terugkoppeling van de collegevergaderingen en het concernmanagement bespreek je o.m. concern brede thema’s en projecten. Met je collega Teammanagers en CMO neem je deel aan het leiderschapsprogramma en werk je aan de vraag “hoe geven we gezamenlijk invulling en vorm een moderne gemeentelijke organisatie? Letterlijk en figuurlijk schrijf je mee aan het nieuwe hoofdstuk van het Verhaal van Assen.
Nieuwsgierig geworden?
Heeredwinger Advies ondersteunt de gemeente Assen bij de werving en selectie van de nieuwe Teammanager Bouwen, Wonen en Ondernemen. Je kunt tot en met 28 oktober reageren via https://www.werkenbijassen.nl/vacatures/teammanager-bouwen-wonen-en-ondernemen/2afdc76c-3f0f-4c29-b8c6-97aa29c73e45.
Je kunt Mirjam Smit bellen voor nadere informatie over de inhoud en de procedure: 06-25125086 / [email protected]
Doelstelling is om voor 1 december 2025 de procedure afgerond te hebben (start benoemde kandidaat 1 februari 2026).
Dit heeft Assen jou te bieden:
- Een aantrekkelijk salaris: Jouw opleiding en ervaring wordt gewaardeerd. Assen biedt een maximaal bruto maandsalaris van max €7.705,- (functieschaal 13, peildatum 1 oktober 2025) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur)
- Daarnaast kent de CAO Gemeenten uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een hybride werken-regeling, een ruim opleidingsbudget en volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Bovendien is de gemeente Assen een plezierige organisatie die jouw persoonlijke ontwikkeling stimuleert en faciliteert. Immers, Assen wil de beste overheidswerkgever van Noord-Nederland zijn
- Als onderdeel van je beloning ontvang je een individueel keuzebudget ter waarde van 17,05% boven op je salaris. Dit kun je naar eigen inzicht besteden aan bijvoorbeeld een nieuwe fiets en fietsaccessoires, een tablet/laptop of sportvoorzieningen
Assen: groene stad, familiestad
Assen is een fijne en groene familiestad (bijna 70.000 inwoners) waar het uitstekend leven, werken en ontspannen is. Werken bij de gemeente Assen is bijdragen aan de maatschappij. Bijna 1000 collega’s werken aan de toekomst van Assen. Gemeentelijke opgaven vragen steeds meer inzet vanuit meerdere teams; een netwerkorganisatie is het logische gevolg en het vermogen om je aan te passen aan de veranderingen in de samenleving. Centraal staat hierbij de vraag hoe de gemeente Assen de meeste waarde kunnen toevoegen aan de belangen en behoeften van de inwoners en ondernemers en het verschil kunnen maken. Assen is klein genoeg om de lijnen kort te houden én groot genoeg om landelijk en Europees mee te doen.
Assen schrijft het volgende hoofdstuk in ‘het Verhaal van Assen’ (Verhaal van Assen | Gemeente Assen).
PS: Assen verwelkomt ieders talent, ongeacht gender (m/v/x), achtergrond, leeftijd, afkomst, religie, seksuele oriëntatie of (on)zichtbare beperking. Heb je aanpassingen nodig in het sollicitatieproces? Laat het Mirjam weten. Ze denkt graag met je mee.
Je kunt bellen of mailen met Mirjam Smit van Heeredwinger Advies: 0625125086 of [email protected] Een sollicitatiebrief is eerst niet nodig. De sluitingstermijn is 28 oktober 2025.
