Casemanager Jeugd

Binnen team Jeugd is de visie dat kinderen opgroeien in een veilig en gezond opvoedklimaat in verbinding met familiesystemen. Er wordt gewerkt vanuit de oplossingsgerichte benaderingswijze Signs of Safety waarin de samenwerking met het gezin centraal staat. 

Als Casemanager Jeugd heb je een regiefunctie op het gebied van veiligheid. Het uitgangspunt bij veiligheidsvraagstukken, is dat je duaal casusregie voert. Je ondersteunt gezinnen bij het verhelderen en analyseren van hun vragen op alle levensdomeinen. Samen met het gezin maak je een plan. Dit plan evalueer je samen met het gezin en stel je bij wanneer nodig.  Als Casemanager werk je ook samen met families, scholen en andere betrokken organisaties.  Mocht er wel een crisissituatie ontstaan, dan weet je te bemiddelen en de-escalerend te interveniëren. 

Je komt te werken in team Jeugd met 22 collega’s. In dit team werken de Indicatiestellers Jeugd en de Casemanagers Jeugd. Je komt te werken in een leuk, enthousiast en gemotiveerd team. Het team is positief ingesteld. De focus komt komend jaar nog meer te liggen op teamontwikkeling en gebruik maken van elkaars expertise.  Het afgelopen jaar heeft het werken vanuit partnerschap een extra boost gekregen door onder andere trainingen, werkbegeleiding en leiderschapssessies vanuit het management.

Binnen het Sociaal Domein werk je ook samen met andere teams, zoals Leerplicht, WMO, Doorstroompunt, Inburgering en Financiële regie.  We werken hierin samen met de Buurtteams.

Binnen het Sociaal Domein vormen De Leidende Principes onze kernwaarden. Deze principes helpen ons om inwoners echt te ondersteunen en samen resultaten te behalen: 

• Werken volgens de bedoeling: We werken vanuit de vragen, behoeften en mogelijkheden van de inwoner.  Persoonlijk en passend bij de context, wat leidt tot betere en passende oplossingen
• De inwoner heeft regie: We ondersteunen eigen regie en zelfredzaamheid, met hulp die aansluit bij de behoeften van de inwoner
• 1 gezin, 1 plan, 1 contactpersoon: Een integraal plan en vaste contactpersoon bieden overzicht, regie en samenwerking
• Wijkgericht werken: Door hulp dichtbij en gezamenlijk te organiseren, maken we ondersteuning toegankelijk en effectief 

Met een mensgerichte aanpak bouwen we samen aan een betrokken gemeente waarin samenwerking en passende ondersteuning centraal staan.

• Proactief: Een daadkrachtige collega die zelf initiatief neemt en goed in staat is structuur aan te brengen in het eigen werk om de eigen caseload te kunnen dragen. Hierin zoek je ook de samenwerking met collega’s en (keten) partners op;
• Omgevingsbewust: Onafhankelijk kunnen functioneren in het spanningsveld tussen vraag en aanbod van zorg in een complexe context van wet- en regelgeving;
• Verbindend: Bouwt gemakkelijk een relatie op met mensen. Heeft inzicht in de verschillende belangen die er zijn en kan hier goed mee omgaan. Gaat conflicten niet uit de weg maar benoemt ze en gaat ermee aan de slag;
• Ontwikkelingsgericht: Binnen je eigen proces zie je de uitdaging om jezelf te ontwikkelen en open te staan voor intervisie, casuïstiek en collegiale ondersteuning;
• Tenslotte sta je sterk in je schoenen en weet je welke rol en positie je moet innemen. Je kunt anderen inspireren, bent stressbestendig, flexibel en resultaatgericht.

• Een afgeronde HBO opleiding, SPH, MWD, pedagogiek, social work of orthopedagogiek;
• Kennis en inzicht in lokale - en rijksregelingen en de verschillende vormen van ondersteuning, behandeling en begeleiding;
• Generale kennis van brede jeugdzorgaspecten, opvoeding en ontwikkeling, van problematiek op het gebied van opvoeding en ontwikkeling;
• Bij voorkeur recente werkervaring als Jeugdconsulent of Casemanager jeugd
• Beroepsregistratie in het SKJ;
• Bij voorkeur signs of safety getraind.

• Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5519,- bruto per maand (functieschaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een thuiswerkregeling, een ruim opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden, reiskostenvergoeding d.m.v. uitruil IKB;
• Individueel keuzebudget met in totaal 17,05% aan extra salariscomponent voor o.a.: Fiets en fietsaccessoires, tablet/laptop en sportvoorzieningen;
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden met een werkweek van 32- 36 uur.

Heb je interesse voor deze functie dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV via https://www.werkenbijassen.nl/vacatures/casemanager-jeugd/dea25b80-b3a6-4038-993f-f842660287e3.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern, binnen de samenwerkingsverbanden en extern opengesteld. 

Bij inhoudelijke vragen over de vacature kan contact op worden genomen met Mariëlle Mulderij (Teammanager) via telefoonnummer: +31624131687 of [email protected]

Bij vragen over de sollicitatieprocedure kan contact op worden genomen met Joke Huisman (HR-Adviseur) via telefoonnummer: +31620904160 of [email protected]

De gesprekken vinden plaats op 27 en 28 oktober in de ochtend.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld