In het kort
Samen met onze partners in de regio leiden wij onze studenten op tot goede vakmensen, tot maatschappelijk betrokken burgers, maar vooral tot mensen die weten wie ze zijn en wat ze kunnen. Dit doen we bij voorkeur in een praktische leeromgeving, waar we samen onze studenten opleiden voor de beroepen van de toekomst. Met ons onderwijs bieden wij oplossingen voor betekenisvolle vraagstukken in de samenleving, bijvoorbeeld als het gaat om duurzaamheid of vitaliteit. Samen met onze studenten zetten wij ons in voor een betere wereld. Hierin zijn we goed en streven we naar excellent.
We zijn trots op de sfeer en de begeleiding van de studenten in ons ROC. Studenten kiezen bewust voor het Alfa-college omdat ze zich door die sfeer en begeleiding thuis én gezien voelen.
Het gaat bij ons niet alleen om het leren van onze student. Ook je eigen leren als medewerker staat centraal: samen ondernemend leren, van en met elkaar. Wij vinden het belangrijk dat jij je voortdurend ontwikkelt, vakinhoudelijk maar ook op persoonlijk vlak.
Wil jij samen met ons vormgeven aan de toekomst van circa 14.500 studenten? En spreken onze kernwaarden verbinden, vertrouwen en ondernemen jou aan? Dan zoeken we jou!
Wij hebben een vacature voor een
Senior Adviseur Organisatieontwikkeling en HRM-beleid (0,9-1,0 fte)
Standplaats: Groningen
Ben jij een strategische HR-professional met visie op HRM-(arbeidsvoorwaarden)beleid en organisatieontwikkeling? Geloof jij in de kracht van datagedreven HRM? Heb jij de ambitie én het gezag om een sleutelrol te vervullen binnen een dynamische HR-omgeving? Dan willen wij jou graag ontmoeten!
Jouw impact: geen dag hetzelfde, altijd van betekenis
Het Alfa-college staat voor een sterk mbo door nu en in de toekomst een opleidingsaanbod te bieden dat goed aansluit op de regionale arbeidsmarkt, bijdraagt aan de toekomst van haar studenten (van 15 tot 75 jaar) en de versterking van Noord- en Oost-Nederland. Het Alfa-college werkt vanuit duurzame regionale netwerken aan toonaangevend en toekomstgericht leren. Er zijn op vele vlakken samenwerkingsvormen en initiatieven. Bij het Alfa-college werken ongeveer 1400 medewerkers samen aan de ontwikkeling van circa 11.000 studenten en 1900 cursisten. Wij streven ernaar de persoonlijkste mbo van Nederland te zijn. Met onze DNA-partners (DCTerra en Noorderpoort) werken wij nauw samen aan de toekomst van leren en ontwikkelen in onze regio.
Wat ga je doen?
Als Senior Adviseur Organisatieontwikkeling en HRM-beleid ben jij een onmisbare schakel binnen ons HRM-team én de rest van de organisatie. Je bent de stevige gesprekspartner op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering voor (opleidings-) managers, directeuren, het College van Bestuur en het team HRM. Dat geldt zeker ook voor de samenwerking met onze DNA partners. Samen met de manager HRM en HRM-collega’s, geef jij richting aan ons HRM-beleid en organisatieontwikkeling.
Je bent dé sparringpartner bij strategische en tactische HR-vraagstukken, je maakt het HRM-beleid en adviseert bij uitzonderingen daarop. Je signaleert trends, analyseert ontwikkelingen en vertaalt deze naar toekomstbestendig beleid.
Daarnaast weet je dankzij jouw brede blik beleid te vertalen naar concrete, praktische thema’s. Denk aan duurzame inzetbaarheid, CAO-ontwikkelingen, leiderschap en veranderkracht, coördinerende activiteiten rond het eigenrisicodragerschap WW en Ziektewet, en data gedreven HR-beleid. Daarbij werk je intensief samen met collega’s van andere teams en externe partners zoals de MBO Raad, arbodienst, uitzendbureaus en andere stakeholders.
HR-data als kompas
Je bent een datagedreven HR-professional. Je maakt gebruik van HR-data om beleid te onderbouwen en managementrapportages te creëren. Jij bent degene die het HRM-team stimuleert om data gedreven te werken en de organisatie op basis van data verder te helpen.
Wat breng je mee?
- een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- ruime ervaring als senior HR-adviseur in een complexe organisatie;
- aantoonbare kennis van organisatieontwikkeling en veranderkunde;
- sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-data, dashboards en managementinformatie;
- gedegen kennis van arbeidsrecht en sociaal verzekeringsrecht;
- communicatief sterk, verbindend en in staat om complexe informatie helder over te brengen;
- en… je hebt humor, bent nieuwsgierig en af en toe lekker eigenwijs. Je ziet verbanden, weet mensen en thema’s bij elkaar te brengen én durft je grenzen te stellen als dat nodig is!
Wie worden jouw naaste collega's?
Bij ons kom je terecht in een HRM-team van 20 professionals die werken als HRM adviseur, opleidingsadviseur of recruiter. We werken nauw samen aan locatie-overstijgende HRM-vraagstukken, waarbij we elkaars expertise en ervaring optimaal benutten om de organisatie verder te helpen. We werken hard, maar we zorgen er ook voor dat er ruimte is voor humor, gezelligheid en echte verbinding. We hebben aandacht voor elkaar! We streven ernaar om steeds meer tactisch en strategisch te adviseren en zijn volop bezig met het vinden van de juiste balans in onze werkmethoden.
Wat kun je van ons verwachten?
- Een veelzijdige en uitdagende baan, waar er veel ruimte is voor eigen inbreng én voor je eigen ontwikkeling.
- Uiteraard zorgen we dat je alle benodigde middelen krijgt om je baan flexibel in te vullen (laptop, simkaart en meer).
- Interessante regelingen die het combineren van werk en privé nét wat makkelijker maken.
- Een salaris van maximaal € 6210,- bruto per maand bij een fulltime benoeming (schaal 11, cao mbo), exclusief 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Definitieve inschaling is afhankelijk van ervaring, kennis en kunde.
- Een contract voor een jaar, met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband.
Ga jij deze uitdaging met ons aan?
Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Bianca Wezenberg, manager HRM, via 06–23785752.
Je motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag uiterlijk 8 oktober 2025 via het online sollicitatieformulier op onze site. Wij geloven in een persoonlijke en dynamische benadering van de sollicitatieprocedure. Daarom organiseren we speeddates om je snel en effectief te leren kennen!
De procedure ziet er als volgt uit:
- Solliciteer uiterlijk 8 oktober
2. Speeddates vinden plaats op dinsdagmiddag 14 oktober – locatie Groningen
Uit de binnengekomen sollicitaties maken wij een eerste selectie. Past jouw profiel bij wat wij zoeken, dan nodigen we je graag uit voor de speeddate. Deze geeft ons de kans om jou in een korte maar krachtige kennismaking beter te leren kennen, en biedt jou de gelegenheid om een gevoel te krijgen bij onze organisatie en de rol.
3. Is er na de speeddate een mogelijke match? Dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek in Groningen op donderdagmiddag 16 oktober.
Wil je meer weten over onze strategische koers? Neem dan snel een kijkje op: Strategie Alfa-college
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
