Onderzoeksmedewerker in het project Een thuis voor Home & Place Making (0,3 fte)

Afdeling

Faculteit Ruimtelijke Wetenschappen

Organisatie

Rijksuniversiteit Groningen, Rijksuniversiteit Groningen, V25.0473

Functiebeschrijving

De onderzoeksmedewerker positie is verbonden aan de Faculteit Ruimtelijke Wetenschappen. De Faculteit Ruimtelijke Wetenschappen is een faculteit met een open karakter. Met ongeveer 100 medewerkers100 promovendi en ongeveer 1.100 studenten richten we ons op hoogwaardig onderwijs en onderzoek op het gebied van sociale en economische geografie, demografie en planologie. Ons onderzoeksprogramma TRACE (TRAnsformations, Communities and Environments) heeft als ambitie is om wetenschappelijke en maatschappelijke impact te creëren door baanbrekend onderzoek te doen op het snijvlak van mensen, plaatsen en planning in landelijke en stedelijke omgevingen, met name op lokale en regionale schaal. Met twee bachelor- en zeven masteropleidingen bieden we een breed scala aan cursussen op het gebied van geografie en ruimtelijke wetenschappen. Ons motto is: we are making places better together.

Projectbeschrijving
In het implementatieproject ‘Een thuis voor Home & Place Making (HPM)’ richten we ons op het verbeteren van de kwaliteit van leven van mensen met Niet- Aangeboren Hersenletsel (NAH). Want het is moeilijk om met hersenletsel je gewone leven weer op te pakken en je plaats weer te vinden in de maatschappij. Daarom hebben we in eerder actieonderzoek samen met NAH ervaringsdeskundigen een aanpak voor Home & Place Making ontwikkeld. Deze HPM-methodiek ondersteunt professionals in zorg en welzijn bij de begeleiding van mensen die moeten leren omgaan met hun NAH. Om professionals te leren hoe zij HPM makkelijk kunnen toepassen in hun dagelijkse werk, hebben we voor hen een training en train-the-trainer module ontwikkeld. Om echt impact te hebben moeten de HPM-methodiek en deze modules nu in de praktijk worden geïntegreerd.
Het doel van het project is tweeledig en omvat de borging van: 1) de HPM-training en train-the-trainer module door deze onder te brengen bij een opleidingsinstituut; en 2) de HPM-methodiek in de zorgpraktijk voor mensen met NAH.

Functie-eisen

De junior medewerker houdt zich bezig met de implementatie van de trainingsactiviteiten, en het stimuleren en monitoren van de integratie van de HPM-methodiek. Gezien het transdisciplinaire en toegepaste karakter van het project zoeken we iemand met een brede interesse en uitstekende communicatieve en projectmanagement vaardigheden.

- Een Masterdipoma in de MSc BA Health, Gezondheidswetenschappen, Organisatiepsychologie, Population Studies, Sociologie, of aanverwante discipline.
- Veranderkundige of implementatiekennis.
- Ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden, in zowel het verzamelen als analyseren van kwalitatieve data.
- Aantoonbare ervaring met constructief samenwerken in een divers team; bij voorkeur enige ervaring in een multidisciplinaire setting.
- Affiniteit met het onderwerp, bij voorkeur aantoonbaar door eerder werk op vergelijkbare onderwerpen.
- Vloeiende beheersing van Nederlands (en Engels).
- Goede communicatievaardigheden en een pro-actieve en onafhankelijke werkhouding.
- Nieuwsgierigheid en enthousiasme voor het vertalen van wetenschappelijke inzichten naar de praktijk, toegepast wetenschappelijk implementatie- en evaluatieonderzoek.

Arbeidsvoorwaarden

Contractduur: 18 maanden.

Wij bieden een aanstelling conform de cao Nederlandse Universiteiten

- een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van minimaal € 3.546 tot maximaal € 5.538 (schaal 10) bruto per maand bij volledige werktijd
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
- De aanstelling is in principe voor een periode van 18 maanden en 0,3 fte.
- Werktijden zijn in overleg flexibel in te delen.

De beoogde startdatum is 1 december 2025.

Sollicitatie

Je kunt solliciteren door jouw sollicitatiebrief, voorzien van de gevraagde documenten, te sturen vóór zondag 28 september 23.59 uur, uitsluitend aan de hand van het sollicitatieformulier. De eerste ronde selectiegesprekken wordt gehouden op dinsdag 7 oktober. Een eventuele tweede ronde vindt plaats op donderdag 16 oktober. De Rijksuniversiteit Groningen streeft ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Het werken aan onze kernwaarden inclusiviteit en gelijkwaardigheid zien we als een gezamenlijke verantwoordelijkheid en wij werken constructief aan het creëren van een sociaal veilige omgeving. Diversiteit van studenten en medewerkers verrijkt het academische debat en draagt bij aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek. Daarom moedigen wij met name sollicitanten uit maatschappelijk ondervertegenwoordigde groepen aan te solliciteren. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid: https://www.rug.nl/about-ug/policy-and-strategy/diversity-and-inclusion/ Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de sollicitatiecode NVP: https://www.nvp-hrnetwerk.nl/nl/sollicitatiecode en de Code of Conduct for the recruitment of researchers: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter/code van de Europese Commissie. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met:

Prof. dr. Louise Meijering
[email protected]

Noemt u in uw sollicitatie altijd het vacaturenummer V25.0473

Digitaal sollicitatieformulier