In het kort
" Ervaren en strategische HR-manager die mensen en organisatie goed laat werken"
Bedrijfsprofiel
Wardenburg Beveiliging & Telecom behoort al meer dan 43 jaar tot de selecte groep van beveiligingsbedrijven die zowel voor de zakelijke als woonhuismarkt complete oplossingen biedt voor alle vraagstukken op het gebied van beveiliging en telecommunicatiesystemen. Sinds 2021 maakt Wardenburg Beveiliging & Telecom onderdeel uit van CWS Safety & Security.
Met twee vestigingen, Wardenburg Beveiliging & Telecom in Kolham (Groningen) en in Almelo en circa 100 enthousiaste en gespecialiseerde medewerkers richt zij zich dagelijks op beveiliging en telecom oplossingen.
Meer informatie www.wardenburg.nl
Functieprofiel
Wardenburg te Kolham is op zoek naar een ervaren, professionele HR-manager, met een proactieve en positieve houding die gewend is aan een dynamische bedrijfsomgeving. Momenteel maakt deze functie onderdeel uit van de verantwoordelijkheden van de directeur Finance, HRM & Legal.
Als HR-manager heb jij een veelzijdige en uitdagende baan. Je gaat aan de slag met een breed scala aan HR-thema’s. Van werving & selectie, onboarding, verzuim, CAO gerelateerde zaken, arbeidsrechtelijke kwesties, OR, coaching leidinggevenden, ontwikkeling en opleiding tot en met uitdiensttreding. Daarnaast ben je aanspreekpunt en vertrouwenspersoon voor al onze collega’s.
In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de directie.
Weet jij hoe je mens en organisatie in beweging kunt brengen? Dan zijn wij op zoek naar jou. Uiteraard ben je gewend om zelfredzaam te zijn en past een al te strak afgebakende functieomschrijving niet bij jou, jij ziet wat er nodig is en anticipeert hierop.
*Het ondersteunen van het management, signaleren van ontwikkelingen en het geven van gevraagde en ongevraagde adviezen op het gebied van HR;
*Adviseren van leidinggevenden op het gebied van HR-thema’s, CAO gerelateerde zaken en het creëren van draagvlak voor de diverse HR-thema’s op alle niveaus;
*Coaching leidinggevenden bij de uitvoering van hun HR verantwoordelijkheden en begeleiding in hun aanpak bij gespreksvoering, aansturing en motivering van hun medewerkers;
*Een actieve rol op het gebied van werving & selectie om zo te voorzien in de personele behoeften;
*Je draagt zorgt voor het inzetbaarheidsbeleid, zowel de directe verzuimbegeleiding als duurzame inzetbaarheid;
*Organisatorische veranderingen begeleiden waarbij je de aandacht voor zowel de mens als organisatie waarborgt;
*Bewaken van de uitvoering van juridische en administratieve verplichtingen met betrekking tot de arbeidsrelaties;
*Zorgdragen van naleving van wettelijke regelgeving, de CAO en arbeidsvoorwaarden in het kader van goed werkgeverschap;
*Aansturing van de afdeling secretariaat / receptie.
Functie-eisen
*Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding richting HRM/Personeel & Arbeid;
*Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) als HR-manager in een profit organisatie;
*Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR, arbeidsrecht, ziekteverzuim en re-integratie, OR;
*Je bent communicatief sterk. Luisteren en onderhandelen is voor jou geen probleem;
*Je denkt mee en durft kritische vragen te stellen;
*Je ziet het als een uitdaging om mensen samen te laten werken en te motiveren;
*Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
*Kennis van MS office en gevoel voor automatisering.
Interesse?
Wil je graag, vanuit je HR-professionaliteit, een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling en groei van Wardenburg Beveiligingstechniek? Of heb je vragen over het bedrijf of functie? Neem gerust contact op met Bart Boerema, consultant Talent in Bedrijf (0653149041). Reageren op de vacature kun je doen via de sollicitatie button
